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西安市公務員在職培訓現狀分析及對策建議

2008-04-29 00:00:00胡永欣丁猛猛
理論導刊 2008年2期

[摘要]根據對西安市22個部門的調研,西安市公務員在職培訓存在培訓觀念落后、培訓經費緊張、培訓制度化程度不高、培訓機制不健全等問題,提出應樹立科學培訓觀念,加大培訓經費投入,提高培訓法治化程度,建立健全培訓多重機制,加強培訓工作管理,以提高西安市公務員在職培訓的科學性和有效性。

[關鍵詞]西安市;公務員;在職培訓

[中圖分類號]D422 [文獻標識碼]A [文章編號]1002-7408(2008)02-0089-03

《2006—2010年全國干部教育培訓規劃》指出:“十一五’時期是全面建設小康社會的關鍵時期。全面貫徹落實科學發展觀,構建社會主義和諧社會,切實把經濟社會發展轉入全面協調可持續發展的軌道,開創社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的新局面,必須大力實施人才強國戰略,進一步發揮干部教育培訓工作的戰略性、基礎性作用”?!笆晃濉睍r期,是西安市加快發展、加快提升的關鍵時期,是城市化和工業化加速發展,消費結構和產業結構加快升級,經濟增長方式轉型和綜合實力迅速擴張的關鍵階段,經濟社會發展面臨新的挑戰和機遇。全面加強西安市公務員的在職培訓工作,提高公務員隊伍的素質,將有效推動“十一五”時期西安市經濟社會的發展。

一、西安市公務員在職培訓的現狀分析

為了深入了解西安市公務員在職培訓工作的現狀。探索公務員培訓可持續發展方向,我們采用訪談方式,首先選取了西安市50名公務員作為訪談對象,在訪談結果的基礎上,編制了西安市公務員在職培訓調查問卷?!?br>

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