[摘要]根據(jù)對西安市22個部門的調(diào)研,西安市公務員在職培訓存在培訓觀念落后、培訓經(jīng)費緊張、培訓制度化程度不高、培訓機制不健全等問題,提出應樹立科學培訓觀念,加大培訓經(jīng)費投入,提高培訓法治化程度,建立健全培訓多重機制,加強培訓工作管理,以提高西安市公務員在職培訓的科學性和有效性。
[關鍵詞]西安市;公務員;在職培訓
[中圖分類號]D422 [文獻標識碼]A [文章編號]1002-7408(2008)02-0089-03
《2006—2010年全國干部教育培訓規(guī)劃》指出:“十一五’時期是全面建設小康社會的關鍵時期。全面貫徹落實科學發(fā)展觀,構(gòu)建社會主義和諧社會,切實把經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道,開創(chuàng)社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的新局面,必須大力實施人才強國戰(zhàn)略,進一步發(fā)揮干部教育培訓工作的戰(zhàn)略性、基礎性作用”。“十一五”時期,是西安市加快發(fā)展、加快提升的關鍵時期,是城市化和工業(yè)化加速發(fā)展,消費結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快升級,經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)型和綜合實力迅速擴張的關鍵階段,經(jīng)濟社會發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。全面加強西安市公務員的在職培訓工作,提高公務員隊伍的素質(zhì),將有效推動“十一五”時期西安市經(jīng)濟社會的發(fā)展。
一、西安市公務員在職培訓的現(xiàn)狀分析
為了深入了解西安市公務員在職培訓工作的現(xiàn)狀。探索公務員培訓可持續(xù)發(fā)展方向,我們采用訪談方式,首先選取了西安市50名公務員作為訪談對象,在訪談結(jié)果的基礎上,編制了西安市公務員在職培訓調(diào)查問卷。……