西安市公務員在職培訓現狀分析及對策建議

[摘要]根據對西安市22個部門的調研，西安市公務員在職培訓存在培訓觀念落后、培訓經費緊張、培訓制度化程度不高、培訓機制不健全等問題，提出應樹立科學培訓觀念，加大培訓經費投入，提高培訓法治化程度，建立健全培訓多重機制，加強培訓工作管理，以提高西安市公務員在職培訓的科學性和有效性。

[關鍵詞]西安市；公務員；在職培訓

[中圖分類號］D422 [文獻標識碼]A [文章編號]1002-7408(2008)02-0089-03

《2006—2010年全國干部教育培訓規劃》指出：“十一五’時期是全面建設小康社會的關鍵時期。全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，切實把經濟社會發展轉入全面協調可持續發展的軌道，開創社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的新局面，必須大力實施人才強國戰略，進一步發揮干部教育培訓工作的戰略性、基礎性作用”。“十一五”時期，是西安市加快發展、加快提升的關鍵時期，是城市化和工業化加速發展，消費結構和產業結構加快升級，經濟增長方式轉型和綜合實力迅速擴張的關鍵階段，經濟社會發展面臨新的挑戰和機遇。全面加強西安市公務員的在職培訓工作，提高公務員隊伍的素質，將有效推動“十一五”時期西安市經濟社會的發展。

一、西安市公務員在職培訓的現狀分析

為了深入了解西安市公務員在職培訓工作的現狀。探索公務員培訓可持續發展方向，我們采用訪談方式，首先選取了西安市50名公務員作為訪談對象，在訪談結果的基礎上，編制了西安市公務員在職培訓調查問卷。……