西安市公務員在職培訓現(xiàn)狀分析及對策建議

[摘要]根據(jù)對西安市22個部門的調(diào)研，西安市公務員在職培訓存在培訓觀念落后、培訓經(jīng)費緊張、培訓制度化程度不高、培訓機制不健全等問題，提出應樹立科學培訓觀念，加大培訓經(jīng)費投入，提高培訓法治化程度，建立健全培訓多重機制，加強培訓工作管理，以提高西安市公務員在職培訓的科學性和有效性。

[關鍵詞]西安市；公務員；在職培訓

[中圖分類號］D422 [文獻標識碼]A [文章編號]1002-7408(2008)02-0089-03

《2006—2010年全國干部教育培訓規(guī)劃》指出：“十一五’時期是全面建設小康社會的關鍵時期。全面貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，切實把經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)入全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的軌道，開創(chuàng)社會主義經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的新局面，必須大力實施人才強國戰(zhàn)略，進一步發(fā)揮干部教育培訓工作的戰(zhàn)略性、基礎性作用”。“十一五”時期，是西安市加快發(fā)展、加快提升的關鍵時期，是城市化和工業(yè)化加速發(fā)展，消費結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)加快升級，經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)型和綜合實力迅速擴張的關鍵階段，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。全面加強西安市公務員的在職培訓工作，提高公務員隊伍的素質(zhì)，將有效推動“十一五”時期西安市經(jīng)濟社會的發(fā)展。

一、西安市公務員在職培訓的現(xiàn)狀分析

為了深入了解西安市公務員在職培訓工作的現(xiàn)狀。探索公務員培訓可持續(xù)發(fā)展方向，我們采用訪談方式，首先選取了西安市50名公務員作為訪談對象，在訪談結(jié)果的基礎上，編制了西安市公務員在職培訓調(diào)查問卷。……