浙江寧波實行外來務工者“五險”由單位買單

近日，《寧波市外來務工人員社會保險暫行辦法》（以下簡稱辦法）正式出臺。從2008年元旦開始，在浙江省寧波市各類用人單位就業的外來務工人員養老、醫療、失業、工傷、生育五大險費，統一由用人單位全部交納，而且“人跟著社保走”，從而使這里破解了實現“全民社保”的最后一道難題。

在寧波，90%以上的企業都是非公企業，而且以勞動密集型企業居多，這種企業的特點是規模小、利潤低，如果按照城鎮職工標準交納社保費，企業很難承擔，因此參保的積極性不高。經過一年的醞釀，寧波市政府根據外來務工人員的實際需求，特別是企業的經濟承受能力，探索出臺了新辦法。

據介紹，新辦法主要有“低門檻、廣覆蓋、低費率、可轉移”四個特點，從而使得當地職工與外來務工者都能享受包括工傷、失業、生育等五大保險。為充分調動企業的積極性，該辦法明確規定用人單位承擔的保費比城鎮職工標準每人每月低261.05元，大幅度降低了企業的交費額度。對于員工來說，五大保險全部由企業交納，其中養老保險費的61%打入外來工個人賬戶，如果是大病住院，醫療費用最高可報銷90%。

“可轉移”是此辦法的一個最大突破，據新辦法，外來務工人員的養老保險關系可在全市范圍內銜接轉移，甚至于離開寧波，既可以轉移，也可以取出錢帶走。

摘自《工人日報》