遭遇職場流言怎么辦？

最近，日本大學的社會學教授Yuko Ogasawara假扮成一家日本銀行的白領女性，進行了6個月的秘密調查，結果發現，職員們閑聊時便有無數流言蜚語出現。而其中被流傳得最多的流言是關于桃色事件和人際關系內容的。事實上，職場中的流言總是以你意想不到的方式和速度在流傳，最后流傳成了你絕對想不到的結果。

最面目全非的流言：桃色故事

公司新來了一位經理，頗帥，進辦公室門的瞬間，已經引來各路美女驚嘆。不久，辦公室里開始有種說法，經理的太太是家庭主婦，長相氣質都相當平庸。繼而，又有人說，經理與太太早沒有愛情。再不久，辦公室的最新消息是助理Judy暗戀經理。最后一個版本的說法是，Judy和經理大學時期便互相愛戀，經理就是追隨Judy而來。

真相解析：

Judy只是在餐廳遇見經理與太太吃飯，回來八卦了一下。

解讀支招：

事情到了這個地步，經理和Judy只能走一個了，你說會是誰呢?如果辦公室實在有帥哥，建議你不要私下傳人家的事情，實在忍不住想八卦，也不要作花癡狀，小心變成緋聞女主角。

最常見流言：怨言是源頭

辦公室里有人說李佳和上司不和，有人說，李佳和上司吵架，還有人說上司故意整李佳。最后甚至有人說上司打了李佳，李佳去老總那里告狀。最后上司找李佳談話，直接問她，你對我有什么不滿，需要到老總那里去告狀?李佳主動離職了，因為上司已經完全相信流言，相信她對自己不滿。

真相解析：

某個周末，上司叫李佳來公司加班，李佳僅僅抱怨了一句：主管總叫我加班，看不慣我休息。

解讀支招：

Yuko Ogasawara研究發現，辦公室流言最大的源頭就是怨言。當你口不擇言地抱怨同事抱怨上司抱怨公司不好的時候，流言就產生了。有人傳流言是為了利益關系，有的人甚至只為了讓故事更曲折而添油加醋，所以建議你怨言還是少說為好。

最惡毒的流言：私拿好處

公司舉辦年會，給每位來賓準備了一支價格不菲的金筆。年會之后，公司里有人說有的來賓沒有拿到金筆。之后便逐漸有流言指向趙進，說金筆就是趙進私下拿走了。更有流言跟進說，趙進前后幾次拿了公司送給客戶的東西，甚至某年某月拿了什么東西都一清二楚，人證齊全，最終趙進只能離開公司。

真相解析：

金筆不是趙進拿的，趙進曾親眼看到同事私拿公司好處，他卻不愿同流合污，最終被人惡意陷害。

解讀支招：

某年某月拿了某東西都一清二楚，這不叫流言，叫惡語。如果你不想與人同流合污，最好為自己留下清白證據。即使辭職也可以用電子郵件向你的上司討要清白。

最白癡的流言：找了新東家

最近辦公室里都在流傳，有獵頭找上小米，委托公司是500強之一的外企，職位比她現任職位高一截，薪水更是年薪6位數字計算。每有同事小聲問起小米，她立刻搖手說沒有的事兒，都是謠傳。不久，公司調整，小米接到了解聘書，老總笑著對她說，既然你另有高枝，公司就不委屈你了。

真相解析：

流言是小米放出來的，因為公司有高層職位空缺，同時三個人競爭，小米想給自己加點砝碼，卻弄巧成拙。

解讀支招：

很老套的職場游戲，卻總有人在用。只是今時不同往日，經過無數職場高人指點的老總們早不吃這套，除了用“白癡”形容小米，別無他語。

4招搞定流言

1．沒必要著急。聽到流言，你的第一反應是生氣著急?錯了，越生氣越讓人懷疑。冷靜最重要。

2．聽人把流言說完。不要一開始就打斷對方，聽人把流言說完，當你聽到第三個人說你的流言時，你會發現，基本上流言的源頭和全部內容你都知道了。

3．想想傳流言者的目的。如果只是誤會和閑傳，清者自清。如果與利益相關，你會知道源頭在哪里。

4．找同伴。如果你實在找不到流言的源頭，就找一些相信你的人，比如你在辦公室要好的朋友，讓朋友幫你扼殺流言。