不做“長(zhǎng)工”，“自由技工”瀟灑走職場(chǎng)

“學(xué)歷在漲，工資不漲；畢業(yè)生在增，崗位沒(méi)增。”這是當(dāng)今大學(xué)生畢業(yè)求職時(shí)最普遍的心理。據(jù)有關(guān)資料顯示，2008年全國(guó)普通高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)到559萬(wàn)人，其中將有超過(guò)55萬(wàn)畢業(yè)生在廣東求職，是歷年來(lái)最多的一年，因此就業(yè)形勢(shì)也會(huì)更加嚴(yán)峻。另?yè)?jù)調(diào)查，如今80％的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的占70％。但是，2008年初，在廣州、深圳等大城市的春季招聘會(huì)上，不少企業(yè)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開出的起薪竟只有1000元。難道大學(xué)生的“低工資8小時(shí)”真的已經(jīng)來(lái)臨?就在許多人迷惘失落的時(shí)候，東莞卻有一個(gè)大學(xué)生帶領(lǐng)著一幫“自由技工”瀟灑行走在職場(chǎng)上——

不甘平凡，“炒更”為自己加薪

2005年夏，段向輝從江西一所高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)后，來(lái)到廣東省東莞市虎門鎮(zhèn)的一家私人制衣廠做普通技工，月薪僅1500元?；㈤T是全國(guó)有名的服裝生產(chǎn)基地，制衣廠多如牛毛，許多打工者在那里根本不愁沒(méi)飯吃，隨便就可以找一個(gè)月薪幾百元的工作，段向輝認(rèn)為自己好歹是個(gè)大學(xué)生，所以他很不甘心自己像那些只有初高中文化的老鄉(xiāng)一樣“混日子”。

那段時(shí)間，段向輝一直在尋找著更好的出路。他曾經(jīng)想在工廠里混個(gè)車間主管、部門經(jīng)理之類的當(dāng)當(dāng)，但由于機(jī)會(huì)實(shí)在太少他一直未實(shí)現(xiàn)。不過(guò)他是一個(gè)外向豪爽、很有人緣的人，在虎門呆了一年后，他認(rèn)識(shí)了不少文化不高但技術(shù)熟練的服裝工人，他們每個(gè)人幾乎都能勝任流水線上的裁床、打邊車、坎車、平車、雙針車、尾部等生產(chǎn)環(huán)節(jié)，甚至能單獨(dú)制造成衣。

2006年9月的一天晚上，段向輝和一位哥們?cè)诼愤呅〉昀锖绕【疲俏桓鐐円郧耙仓皇莻€(gè)普通技術(shù)工人，但如今已是另一家制衣廠的主管了，每月工資能拿到5000多元。因此段向輝不斷地感嘆：“唉，我這樣打死工是沒(méi)前途了，哥們，給我指一條路吧!”那哥們想了想說(shuō)：“要不你去‘炒更’吧!”開始段向輝并未弄懂“炒更”具體是怎么回事，于是那哥們就給他解釋說(shuō)：“‘炒更’就是打臨工，你還不知道吧?東莞從前幾年就開始鬧‘技工荒’了，現(xiàn)在到處都需要熟手做臨時(shí)工人，‘炒更’得到的錢會(huì)比你平時(shí)在工廠里的工錢翻幾番呢!”

段向輝還是不解：“現(xiàn)在打工者那么多，怎么還會(huì)鬧‘荒’呢?”“這你就有所不知了!如今工廠越來(lái)越多，二十來(lái)歲的年輕人比起前些年卻越來(lái)越少了，因?yàn)槌錾?0年代的人大都是獨(dú)生子女，而且他們?cè)S多還不愿意做普通工人，熟練的技術(shù)工人就更少了……所以現(xiàn)在正是‘炒更’的好時(shí)候，比如我們廠里就會(huì)經(jīng)常在周末和節(jié)假日招聘一些臨時(shí)技術(shù)工人趕貨，有機(jī)會(huì)你不妨來(lái)試試吧!”

于是，不久后的國(guó)慶節(jié)，段向輝利用2天假期到那位哥們打工的制衣廠“炒更”。原來(lái)，那家制衣廠平時(shí)只有100多名“專職工人”，但老板卻敢經(jīng)常接很大的定單，一旦有大量定單本廠員工做不完時(shí)，老板就會(huì)臨時(shí)招聘一批熟練技術(shù)工人趕工，這些臨時(shí)技工大多數(shù)是“自由技工”(他們都至少熟練掌握了某一道制衣工序，但他們不屬于任何一家工廠，專門打臨時(shí)工)，也有一小部分是業(yè)余“炒更”者(他們?cè)趧e的工廠有工作，只是利用晚上或休息日來(lái)做工)。

但老板付給這些“自由技工”的工資卻比“專職工人”要高很多，比如：你在制衣廠里是一名負(fù)責(zé)熨衣服的固定燙工，老板在為你提供食宿的同時(shí)每天會(huì)付你30元；但如果你是老板在生產(chǎn)定單多得無(wú)法由本廠工人完成的時(shí)候臨時(shí)聘請(qǐng)的燙工，你的報(bào)酬將會(huì)是每天80至150元。除了報(bào)酬高外，“自由技工”吸引人的地方還有就是工資均按天算，并且干完就能拿到手。那次段向輝盡管只干了2天，但他卻拿到了300元工錢，這可是他平時(shí)要6天才能掙到的啊!事后，段向輝還直感嘆，可惜這樣的機(jī)會(huì)太少了!因?yàn)樗蚬さ哪羌夜S每個(gè)月只有4天休息，根本沒(méi)時(shí)間去“炒更”。但第一次“炒更”讓他嘗到了甜頭。

“自由技工”快樂(lè)自由行

2006年12月底，段向輝正式從虎門鎮(zhèn)沙角工業(yè)區(qū)的一家制衣廠辭工了。

第一個(gè)月，初做“自由技工”的段向輝的確有些心急，他每天騎著一輛破單車到各個(gè)工廠門前去轉(zhuǎn)，看有沒(méi)有需要招臨時(shí)技工的，但許多時(shí)候都令他大失所望，因?yàn)槟切┱泄⑹聨缀醵际钦小皩Ｂ毠と恕钡?。為什么?huì)這樣呢?玩了半個(gè)月后，他有些“坐立不住”了，沒(méi)活干就沒(méi)飯吃了!于是又找到了那位在制衣廠當(dāng)主管的哥們，那哥們笑著安慰他說(shuō)：“你怕啥!做‘自由技工’最重要的是鎮(zhèn)定，心急吃不了熱豆腐嘛!當(dāng)然了，靠你這樣一個(gè)人瞎闖也沒(méi)多大效果，你得多認(rèn)識(shí)一些制衣廠的老板、經(jīng)理、主管之類的，或者經(jīng)常跟其他的‘自由技工’混在一起，這樣哪里需要臨工、何時(shí)有活干，你就能夠第一時(shí)間獲得這些信息……”

真是“聽君一席話，勝讀十年書”!從那以后，段向輝就開始有意識(shí)地發(fā)揮他過(guò)去積累起來(lái)的人際關(guān)系了，他還拿出數(shù)百元的積蓄，專門“宴請(qǐng)”了一些在制衣廠里“當(dāng)官”的老鄉(xiāng)和朋友。2007年1月底，許多工廠都在準(zhǔn)備放年假了，段向輝也正打算回老家過(guò)完春節(jié)再出來(lái)，但那位當(dāng)主管的哥們卻告訴他說(shuō)：“回去干嗎?春節(jié)是最好‘炒更’的時(shí)機(jī)了，我們廠今年春節(jié)正要招一批臨時(shí)技工趕貨呢，因?yàn)橛幸淮蟀雴T工要回家過(guò)年，所以要的人還很多，你幫我趕緊再聯(lián)系一些‘自由技工’……”于是，他利用一周時(shí)間聯(lián)系了10多名老鄉(xiāng)，然后于春節(jié)前夕趕到那位哥們的制衣廠，和另外幾十名從四處匯集而來(lái)的“炒更”工人一起“加班”。

“炒更”的誘惑，使段向輝不得不放棄了回家過(guò)年的計(jì)劃，他和老鄉(xiāng)在“炒更”中度過(guò)了2007年的春節(jié)。一個(gè)多月以后，當(dāng)段向輝離開那家工廠的時(shí)候，他把近8000元的工資拿到了手，捧著那疊嶄新的鈔票，他高興得連連慶幸年前沒(méi)有“一走了之”!那位哥們說(shuō)得沒(méi)錯(cuò)，這的確是在原來(lái)的工廠里得到的工資的幾倍啊!為了慶祝一番，段向輝和他的“炒更”伙伴們專門到鎮(zhèn)上的一家飯館里一起去好好地吃了一頓!從此，他開始真正地混進(jìn)了“炒更江湖”!

另辟蹊徑，闖進(jìn)高收入階層

2007年夏，段向輝已經(jīng)當(dāng)“自由技工”半年多。由于他是個(gè)大學(xué)生，相對(duì)于許多老鄉(xiāng)來(lái)說(shuō)，他文化高，技術(shù)過(guò)硬，又認(rèn)識(shí)許多制衣廠的“官員”，所以他“炒更”的機(jī)會(huì)多，平均每月能“炒”20多天，每月收入四五千元以上。這比他原來(lái)在工廠里做“長(zhǎng)工”，收入翻了三番，而且輕松自由多了!段向輝“炒更”的成功，使得不少?zèng)]啥人際關(guān)系、很難獨(dú)自攬到活的“自由技工”，開始紛紛投奔他，經(jīng)常請(qǐng)他吃飯，儼然一個(gè)“大領(lǐng)導(dǎo)”。

當(dāng)時(shí)，段向輝發(fā)現(xiàn)周圍的整個(gè)“自由技工”群體基本上是一盤散沙，“自由技工”們大都是依靠老鄉(xiāng)、朋友關(guān)系，結(jié)識(shí)工廠的“東家”和“官員”，從而獲得“炒更”賺錢的機(jī)會(huì)。這就很容易形成這樣的情景：只要有人聽說(shuō)哪家工廠需要“自由技工”，所有“自由技工”們就會(huì)成群結(jié)隊(duì)跑去，但名額畢竟有限，許多人只能另尋機(jī)會(huì)。于是，不久后，精明的段向輝第一個(gè)做起了“中間人”，他專門成立了一個(gè)自己的組織，作為“自由技工”與工廠之間的紐帶。從此，他開始利用自己的關(guān)系網(wǎng)，先從工廠那里獲得生產(chǎn)定單，然后又通過(guò)電話與“自由技工”們聯(lián)系，把他們?cè)诩s定的時(shí)間召集而來(lái)，生產(chǎn)定單完成后“自由技工”們便解散，等待段向輝的下次“召喚”。

段向輝每次需要向“自由技工”收取10％的提成，比如一個(gè)“自由技工”每天能從工廠獲得150元收入，他就收取15元“中介費(fèi)”。

2007年10月，有一家制衣廠老板“慕名”找到段向輝，邀請(qǐng)他正式入廠，擔(dān)任車間主管，并給出4500元的月薪。在制衣工人眼里，當(dāng)上車間主管就意味著已經(jīng)躋身工廠里的高層管理階層了。但此時(shí)的段向輝拒絕了邀請(qǐng)，因?yàn)樗X(jué)得那家工廠條件差，價(jià)錢低。就在那位老板要失望地離開時(shí)，段向輝說(shuō)：“干脆把定單包給我做吧!”經(jīng)過(guò)協(xié)商，他和那位老板談成了生意。開始段向輝帶去的“自由技工”有20個(gè)，后來(lái)他又陸續(xù)招來(lái)了30個(gè)工人。半個(gè)月后，他幫那位老板按時(shí)完成了定單，他自己也因此賺到了1萬(wàn)多元!這里面他自己勞動(dòng)所得的工資僅為2250元(150元×15天)，而他做“中間人”拿的提成竟高達(dá)11250元(15元×15天×50人)。這單生意讓段向輝真正嘗到了做“中間人”的甜頭，這也正是他不當(dāng)主管的原因。

盡管憑段向輝的經(jīng)驗(yàn)估計(jì)，“自由技工”被拖欠工資的幾率只有“千分之幾”，但從2008年1月1日起，他還是堅(jiān)持要工廠與其手下的“自由技工”必須簽定《臨時(shí)工雇用合同》。比如合同事項(xiàng)要包括勞動(dòng)一小時(shí)或者制造一件衣服付多少錢、一天工作多少小時(shí)、什么時(shí)候結(jié)算工資等，這樣萬(wàn)一出現(xiàn)工傷意外、拖欠工資時(shí)，“自由技工”同樣能夠受到法律的保護(hù)。這個(gè)舉措讓“自由技工”覺(jué)得放心，也成為段向輝后來(lái)能夠與眾多“中間人”成功競(jìng)爭(zhēng)的法寶。

隨著“自由技工”越來(lái)越多，段向輝發(fā)現(xiàn)，由于他們拒絕長(zhǎng)期進(jìn)入工廠，所以在不“炒更”的日子里，他們或者做點(diǎn)別的小攤生意，或者干脆閑呆著。這讓段向輝又看到了“商機(jī)”，2008年2月，他用他前兩年賺來(lái)的近20萬(wàn)元積蓄，購(gòu)買了幾十臺(tái)制衣車，創(chuàng)辦了一家“專業(yè)服裝加工支援中心”，這樣他一方面可以自己直接拿定單請(qǐng)“自由技工”加工產(chǎn)品，另一方面又能帶領(lǐng)他的“自由技工隊(duì)”去別的工廠“炒更”……