ＩＣＵ新護士工作倦怠感及其自我效能的研究

對于重癥監護病房(ICU)護士而言，最初工作的1年～2年是ICU護理職業生涯的起步階段，要完成由護生到護士或由普通護士到專科護士的轉變過程，是其專科化的重要階段，也是其將來能否成為優秀ICU護士的關鍵階段。然而ICU特殊的工作性質和工作環境會給剛剛置身其中不久的護士帶來極大壓力。長期的壓力負荷容易產生工作倦怠感。自我效能感反映了個體對自身能夠采取適當的行動面對環境挑戰的信念。可能在一定程度上影響工作倦怠感狀況。目前，人們越來越關注ICU護士的特殊性，陸續出現一些關于ICU護士工作倦怠感的研究，但針對ICU新護士的研究尚未見報道。故本研究以北京市ICU新護士(在ICU工作2年以內)作為研究對象，了解其工作倦怠感及自我效能感狀況，探討其自我效能感與工作倦怠感之間的關系，旨在為護理管理者提供參考。