化工業應屆生需求旺盛

化工行業涉及范圍極廣，主要包括石油、化肥、農藥、新領域精細化工、無機鹽、有機原料、橡膠加工、氯堿、化工新材料等。

據相關調查顯示，2007年上半年，我國石油和化工行業持續增長，工業總產值達到12467.5億元，同比增長30.47%，增幅比上年同期加快5.1個百分點。從化工行業子行業來看，工業總產值增長較快的子行業主要有三個：一個是合成材料制造，同比增長39.43%，增幅比上年同期加快17.06個百分點，居行業首位；第二個是基礎化學原料制造業，同比增長29.96%；第三個是涂料、油墨、顏料及類似產品制造，同比增長27.81%，增速比上年同期加快1.19個百分點。

應屆生需求旺盛

行業快速增長以及資本的不斷涌入帶動了相關人才需求。這種擴張速度從許多個案都可見一般，如陶氏化學在2004年只有600名員工，2007年這個數字變成了2000，人員增加了兩倍多。

于淼表示，另一個明顯的感覺就是在校園招聘過程中各企業的爭奪越來越激烈。與此同時，畢業生的挑剔度也在增加，他們在應聘時對企業的文化、今后的發展空間和培訓體系等非常關注。當然，這主要是因為畢業生顯示出來的整體高素質——他們基礎知識扎實，更有主見，求職中強調對企業的認同感。

對人才的重視使得企業紛紛加大校園招聘的力度。自從去年首次校園招聘讓陶氏化學頗有收獲后，今年陶氏化學再次面向畢業生進行9大部門133個崗位的招聘，并且由高級管理層直接參與校園招聘，擔任形象大使。

新興領域 專業技術領域受關注

化工企業校園招聘涉及的崗位也非常多樣化，除了研發、工程、銷售等部門外，基于擴張的需求，財務、管理、人力資源等行政崗位也有相當的需求。郭靜帆說，從化工行業的需求來看，企業最緊缺的、也是行業中需求最多的是研發和技術類人才，其中尤以經理、總監級的人才最為緊缺，研發崗位又分為有機分子合成材料研制、新型復合材料研制、高分子材料研制等，其中涂料業對研發人才的需求最為旺盛。

三類人才是校園招聘熱點

研發人才：如今，無論是在生活領域還是生產領域，對于化工產品的創新要求越來越高，而支撐這些不斷推陳出新的化工新產品新技術的，是企業強大的研發投入和研發團隊。近年來，許多大的國際化工企業紛紛在國內建立研發中心。另外，隨著國家對涂料等化工材料環保要求的越來越高，研究開發出高質量、精細的化工產品成了化工行業產品競爭的“王牌”，優秀的研發人才就成為企業的招聘重頭戲。例如在此次校園招聘中，陶氏化學亞太地區研發中心提供了35個研發人員崗位。陶氏化學于淼表示，研發中心預計需要600余人的人員配備，而目前只招聘了200多名，相關的人才需求還非常旺盛。

生產工程人才：無論是在精細化工領域還是能源化工領域，生產及工程部門都是最關鍵的部門，主要涉及機械工作、化工工作等，例如陶氏化學此次招聘的生產工程人才包括維修部機械工程師、工程方案解決部機械管道工程師、醇醚工廠生產工程師、聚苯乙烯工廠生產工程師，生產與工程發展計劃8名。

采購及供應鏈人才：在化工行業，產品原料的采購、產品的運輸等物流人才也向廣大應屆畢業生公開招聘。比如采購專員、供應鏈專業、商業營銷人才等。

選人標準：企業更重軟素質專業領域要“對口”，對于某些專業性較強的崗位，會要求應征者必須是化學、高分子材料、機械等專業畢業，在面試過程中也會強調其是否有相關經驗或工作經歷，是否在學習過程中參與或運作過某個項目等。

但是，于淼表示，知識只是工作中的一部分，對于很多企業而言，他們更看重的是求職者的核心能力，例如主動性、領導力、合作能力，因為專業技能可以培養，但求職者的綜合素質卻無法復制。

團隊合作能力：與人們想像中化工行業多是和機械、實驗器具打交道不同，化工行業其實非常強調團隊合作，其中的大多數工作是在團隊中進行的，因此要懂得如何和團隊一起在最經濟、最有效的情況下工作，為企業創造價值。

根據化工英才網與北京德翰管理咨詢公司等聯合調查顯示，在各主要子行業中，高分子領域的平均薪酬最高，其次是涂料，化纖行業的薪酬最低。而石油子行業屬于國有壟斷行業，這類企業現金薪酬水平雖然不高，但各項福利最突出。從調查結果來看，行業景氣程度對從業人員的薪酬具有明顯的傳導影響效應。

調查結果也顯示，從企業類型來看，國有企業的現金水平最低，但有較好職工福利，如量化為現金收入，其薪酬水平略低于合資企業，要高于民營企業。外資企業薪酬較高，外資企業職工人員創造的經濟效益是內資企業的近10倍，但在中層以下職位上，員工薪酬僅比內資企業高約一倍。從年齡來看，31-40歲之間的人群平均薪酬最高，而該年齡段人群也普遍是企業各崗位的中堅力量，在經驗和開拓性上已取得職業生涯中的第一個平衡，對外則表現為各企業爭奪的熱點人力資源。同樣的職位，該年齡段的新員工薪酬水平要高于企業同樣職位的老員工。此外，由于對人才的爭奪加劇，變換工作能夠達到薪酬提高的目的。