中國翻譯人才的現(xiàn)狀與培養(yǎng)

第18屆世界翻譯大會今年8月2日至7日在上海舉辦。包括中國在內(nèi)的74個國家和地區(qū)的近1500名翻譯界精英a云集上海，共同探討翻譯文化、翻譯產(chǎn)業(yè)、翻譯人才培養(yǎng)等課題。這是國際翻譯家聯(lián)盟自1953年成立以來首次在中國也是在亞洲地區(qū)舉辦的國際翻譯界盛會，有人將其稱為“翻譯奧運會”。

日前，記者就本次翻譯大會的成果、中國翻譯人才的現(xiàn)狀與培養(yǎng)等問題專訪了國際譯聯(lián)第一副主席、中國外文局副局長黃友義。

黃友義是一位平易近人的官員，也是一位嚴謹?shù)膶W者，是中國目前為數(shù)不多的翻譯活動家之一。是他把中國翻譯協(xié)會帶進了國際譯聯(lián)大舞臺，也是他及其團隊的出色表現(xiàn)贏得了國際譯聯(lián)專家、學者們的喝彩，使中國成功舉辦了2008年世界翻譯大會。

黃友義自2002年起擔任國際譯聯(lián)理事，2005年在第17屆世界翻譯大會上首次被選為國際譯聯(lián)副主席，是我國也是亞洲第一位當選國際譯聯(lián)理事會高層領(lǐng)導的翻譯家。本次翻譯大會上，他以其出眾才華和管理能力再次當選為國際譯聯(lián)第一副主席。

翻譯大會使外國同行重新認識了中國

在中華民族偉大復興的進程中，翻譯工作始終是溝通中華文明與世界文明的橋梁。中國第一次翻譯高潮出現(xiàn)在東漢至唐宋年間，主要是佛經(jīng)翻譯；明末清初時又出現(xiàn)了一次科技文獻翻譯的熱潮；鴉片戰(zhàn)爭至“五四”運動時期盛行的西學翻譯揭開了中外文化和思想交流的新篇章。改革開放后，伴隨著中外文化交流不斷深入，中國的翻譯事業(yè)又掀起了一次高潮，但這一次不同于以往，中國跨越了諸多障礙，第一次站在了國際翻譯大舞臺上。

黃友義說，第18屆世界翻譯大會能夠在奧林匹克年舉行，說明中國在世界翻譯舞臺上擁有了屬于自己的位置。世界各國翻譯界的精英們愿意在奧運會之前來中國看看，并與中國同行們一起探討翻譯以及奧運會翻譯這個話題。

此次大會不僅參加人數(shù)創(chuàng)了歷史新紀錄，而且學術(shù)論文的數(shù)量和質(zhì)量也遠遠超過以往任何一屆。更值得一提的是大會四位主旨發(fā)言人有兩位來自國外，一位是聯(lián)合國主管大會和會議管理事務助理秘書長約翰尼斯·曼加沙，另一位是歐洲委員會翻譯總司司長卡爾-約翰·略邏思，這是過去世界翻譯大會想請都請不到的人物，這次他們主動要求來參會，足以說明這次大會的分量和重要性。

黃友義說：“在這次參會的600名外國代表當中，有90%以上是第一次來中國。來華之前他們對中國的了解僅限于本國媒體，很多人對中國顯得陌生甚至帶有偏見。而當這次他們親身來到中國，與中國的翻譯界人士、翻譯大會志愿者和上海市民接觸，特別是在奧運會前后參觀游覽了北京、西安，蘇州、桂林、拉薩等地之后，他們對中國的看法大為改觀。”

當本次翻譯大會將最佳網(wǎng)站獎授予德國翻譯協(xié)會時，協(xié)會負責人在領(lǐng)獎發(fā)言中并未贅述其獲獎的激動心情，而是對他所見到的中國人的熱情、中國人的燦爛笑容、中國人的樂意助人大為稱贊……這也使黃友義頗感驚訝。

因黃友義在國際譯聯(lián)工作了6年，深知其內(nèi)部運行情況。他曉得，德國譯協(xié)是歐洲規(guī)模較大的翻譯協(xié)會，德國譯協(xié)的主流意見是不太贊成與亞洲譯協(xié)發(fā)展關(guān)系，他們對國際譯聯(lián)領(lǐng)導層里的亞洲人，包括日本人、韓國人或者中國人沒有興趣。在他們內(nèi)部甚至有更加不和諧的聲音說，如果在國際譯聯(lián)領(lǐng)導層里有亞洲人，他們干脆就撤出，成立新的國際翻譯組織。而這樣一個組織的負責人，在上海領(lǐng)獎臺上，面對來自世界70多個國家和地區(qū)的翻譯界精英如此贊揚中國，這不得不歸功于他們的這次中國之行，對中國有了新認識。

黃友義強調(diào)：“通過大會交流，也使我們有機會了解到國際翻譯界的先進理念和管理經(jīng)驗，比如翻譯人員專業(yè)培訓，翻譯標準化，翻譯協(xié)會如何運作發(fā)展等，這對中國翻譯協(xié)會和中國翻譯事業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義。”

翻譯人才市場供需失衡

快速發(fā)展的中國經(jīng)濟需要與世界接軌，日益繁榮的文化產(chǎn)業(yè)需要與世界交流，越來越多的求新求變的中國人需要了解外國先進的科學技術(shù)和管理經(jīng)驗……這一切都要通過翻譯來實現(xiàn)，翻譯處在跨文化交流的前沿。如此龐大的市場，如此重要的角色，中國目前翻譯人才的現(xiàn)狀如何？能否滿足市場的需要？黃友義覺得這個話題很沉重。

他說，不久前有資料顯示，全國目前職業(yè)翻譯4萬多人，相關(guān)從業(yè)人員超過50萬人，專業(yè)翻譯公司3000多家，但能夠勝任翻譯工作的合格人才缺口高達90%。市場上高水平的翻譯大約只占總數(shù)的5%。翻譯能力的薄弱已成為中國經(jīng)濟發(fā)展和對外交往中急需解決和必須面對的問題之一。特別是真正合格的高級中譯英定稿人才不足百人，嚴重缺少中譯英高級人才，將導致文化上的“逆差”。

全球化進程導致了翻譯量和翻譯人才需求的劇增。過去不需要翻譯的地方，現(xiàn)在需要，過去不需要翻譯的東西，現(xiàn)在需要，特別是中國的快速發(fā)展需要把大量的材料譯成外文。把母語翻譯成外文，難度大，這是國際公認的。中譯外人士難求已經(jīng)是中國各行各業(yè)共同面臨的突出難題。

社會上有人說，中國現(xiàn)在會外語的人那么多，怎么會缺翻譯呢？是的， 與10年前相比，會外語的人的確多多了，但社會需要翻譯的量也大多了。從國與國之間的交流到企業(yè)間的貿(mào)易往來，還有各地的涉外飯店、旅游景點等等，到處都需要翻譯。需求的增長遠遠超過供給。特別是高層次的中外交流，更需要真正專業(yè)化的翻譯，而專業(yè)化翻譯人才中最缺的就是具有中譯外定稿能力的高級專業(yè)人才，這個問題不是三兩年可以解決的。

談到這里，黃友義話鋒一轉(zhuǎn)又露出了幾分喜悅，他說：“我最近聽到了一個好消息，國務院學位辦在已經(jīng)開展翻譯碩士專業(yè)學位教育的15所高校基礎(chǔ)上，將增加新的院校，培養(yǎng)高層次的應用型翻譯人才。這就意味著不久的將來會有更多更好的高素質(zhì)、適用型翻譯人才從學校畢業(yè)走向社會。”

加強短期培訓 緩解市場需求壓力

常言道：“十年樹木，百年樹人”。如此大的人才缺口，光靠十幾所高校培養(yǎng)恐怕難解燃眉之急，況且高級翻譯人才的培養(yǎng)需要的時間比較長。記者問是否有更快更好的辦法來緩解目前翻譯人才需求的壓力？

黃友義認為，目前一個有效的途徑，就是采取學校培養(yǎng)和社會短期培訓相結(jié)合的方法。通過高校碩士專業(yè)培訓，無疑是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的最正規(guī)途徑。但光靠這一條路滿足不了現(xiàn)階段翻譯人才市場的需求，所以短期培訓和選送相關(guān)人員出國進修便成了一些部門翻譯人才培養(yǎng)的補充措施。

中國翻譯協(xié)會這幾年利用每年暑假開設(shè)針對青年教師和社會翻譯人員以及一些研究生的培訓課程，從國內(nèi)外聘請既有教學經(jīng)驗，又有翻譯實踐經(jīng)驗的專家、教授授課；中國外文局教育培訓中心也為全國新聞出版界人士，以及國資委旗下國有大型企業(yè)的涉外人員舉辦了多期翻譯培訓班。除此之外，還有很多單位把一些外語基礎(chǔ)好的青年派往美國、英國、法國、德國或澳大利亞等國進修，這也是人才培養(yǎng)的一種途徑。

除了長短期培訓，黃友義還看重翻譯實踐，他說：“用人單位要大膽啟用會外語的人，不要因為他們的翻譯水平?jīng)]有達到標準，就不讓他們做。翻譯是一個熟練工種，最好最快的提高方式還是要通過實踐。要讓他們在實踐中去積累經(jīng)驗。這幾年有不少翻譯理論方面的圖書面市，老翻譯工作者的經(jīng)驗有利于青年翻譯通過理論和實踐結(jié)合的辦法來做到快速提高。

翻譯人才的社會地位亟待改變

黃友義說，目前中國翻譯領(lǐng)域35歲至50歲的人稀缺，而這個年齡段會外語的人才極多。記者問：“他們都到哪兒去了？”黃友義的回答有點傷感：“都從翻譯領(lǐng)域流失了，有的改行做生意，有的到外企公司了，為什么會這樣？待遇跟不上。翻譯沒有相應的社會地位，他們的勞動價值還遠沒有被我們的社會真正認識，因此他們沒有得到應有的尊重。如果這種狀況得不到改善，即使培養(yǎng)出人才，翻譯界也留不住。他認為，這個問題至今還沒有引起社會和相關(guān)部門的足夠重視。”

在翻譯大會上播放了一個短片，題目是“假如沒有翻譯”，讓人們設(shè)想，如果沒有了翻譯，我們當今的社會將出現(xiàn)什么樣的混亂？知識無法交流，國際合同無法簽署，先進技術(shù)在國際上無法借鑒，甚至會導致國與國之間的文化沖突，以至于發(fā)生戰(zhàn)爭。

作為翻譯界的領(lǐng)軍人，黃友義對中國目前高級翻譯人才流失現(xiàn)象頗感焦慮，他說：“沒有翻譯就意味著與世界隔絕，但是有多少人會把問題看得那么重要呢？現(xiàn)在社會上還是存在一些不尊重知識的地方，有的人因為自己的知識受限制，因此認識不到某一專業(yè)知識領(lǐng)域的重要性。翻譯事業(yè)在今天快速發(fā)展的中國，還沒有引起全社會應有的重視，翻譯工作者，特別是高級翻譯，還沒有得到應有的社會地位，他們的勞動還沒有得到足夠的尊重，這才導致了今天翻譯人才的大量流失。

社會上有一種比較膚淺的認識，認為會外語就能翻譯，這是一種誤解，這種誤解不消除，就永遠不會真正認識到專業(yè)翻譯的價值所在。我認為從政府部門到企業(yè)，再到社會各階層的人，都需要提高對翻譯作用的認識。如果大家形成了共識，認為這部分人才是不可或缺的，那么辦法自然就有了。現(xiàn)在有些部門和單位就采取了特殊津貼的辦法來設(shè)法留住翻譯人才。另外，還有很多私企聘請翻譯時充分考慮到待遇問題，因為他們知道翻譯工作和企業(yè)未來的價值是聯(lián)系在一起的。但這一切才剛剛起步。”

國際譯聯(lián)的志愿者

據(jù)中國譯協(xié)有關(guān)人士透露，國際譯聯(lián)會員代表大會新一屆執(zhí)委及新一屆理事選舉時，黃友義和南非譯協(xié)主席瑪里安·博爾斯都是全票當選。大家一致認為，黃友義是理所當然的主席人選，而他卻選擇了繼續(xù)留任副主席一職。

當記者提及這個話題時，黃友義回答說：“中國人在國際譯聯(lián)執(zhí)委會任職對提升中國翻譯界的形象、知名度、促進外國人對中國的了解都有著積極作用。另外國際譯聯(lián)執(zhí)委會制定工作計劃、游戲規(guī)則，中國也能參與，這對中國的翻譯事業(yè)也是有利的。沒有接受國際譯聯(lián)執(zhí)委會主席一職，這主要是時間問題。”

“我們做國際譯聯(lián)工作都是業(yè)余的。每天上百封電子郵件，都要在下班或者周末處理，國際譯聯(lián)為一件事要在17個理事之間討論好幾輪，有些事情還要進行調(diào)研，與各協(xié)會商量，要耗費很多時間，如果當了主席，我就是整個活動的組織者，所承擔的職責和花費的時間就會更多。不僅如此，作為主席還要代表國際譯聯(lián)去世界各地參加很多會議，包括聯(lián)合國教科文組織和幾大洲的區(qū)域性會議，我沒有那么多時間。”

黃友義還謙遜地說：“在國際譯聯(lián)內(nèi)部，工作語言是英文和法文，過去的主席們至少會三四門外語，有些歐洲的執(zhí)委們會五六種外語，他們的優(yōu)勢更大。光懂英文，而不能用其他的語言交流，工作效率就會降低，所以我們要認識到自己的不足。我認為自己作為第一副主席的身份參與國際譯聯(lián)工作比當主席更合適一些。”

國際譯聯(lián)的所有執(zhí)委、理事們的工作都是一種志愿行為，只是奉獻，沒有報酬。而黃友義是中國目前稀缺的中譯英高級人才，況且翻譯是他的最愛，請他翻譯的人絡(luò)繹不絕。原本工作之余他可以從事最愛的翻譯工作，可是他卻選擇了投身國家的翻譯事業(yè)，在國際譯聯(lián)做一名無私的志愿者。

黃友義說，這幾年在國際譯聯(lián)任職，雖說花費了大量時間，但看到中國的翻譯事業(yè)在國際翻譯領(lǐng)域日益受到重視，他感到很欣慰。他覺得自己這個“志愿者”沒有白當，辛苦很值得。