淺談構建和諧高速公路的基層工會建設

張敏芳

（太原高速公路有限公司，山西 太原 030006）

0 引 言

工會是維護勞動者合法權益的群眾組織。工會通過其參與職能即代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與的企業、事業單位民主管理；維護職能即維護職工合法權益；建設職能即引導廣大職工群眾參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務，積極推動社會經濟效益和生產力的提高；教育職能即進行思想政治教育和文化技術教育等方式開展工作。

高速公路基層工會是構建和諧高速的倡導者、實踐者和推動者。工會緊緊圍繞高速公路建設，充分發揮自身組織和服務職能，培養高素質職工隊伍職能，構建和諧的勞動關系，創建和諧的職工文化環境，充分地發揮工會橋梁和紐帶作用，把廣大職工組織起來，做好高速公路建設中的各項工作，在和諧高速公路建設中具有重要的作用[1]。

1 提高工會組織自身能力構建和諧服務意識

高速公路基層工會建設有著優良傳統，切實加強工會組織自身能力，增強工會組織吸引力和凝聚力，以盡快適應當前改革和建設中出現的新情況、新問題，是新形勢下工會工作發展方向。在高速公路事業和諧發展的同時，基層工會承擔著艱巨而又光榮的神圣使命和職責，要在構建和諧高速系統工程中審時度勢,與時俱進;正確地把握自己的定位,要做到切實履行4項職能,即切實地履行協調勞動關系,維護職工合法權益的職能;切實履行加強建設、促進發展職能;切實履行源頭參與、民主管理職能;切實履行教育為先,培養高素質職工隊伍職能,要最大限度地把廣大職工組織起來,為高速公路事業建功立業。

充分地發揮工會橋梁和紐帶作用。工會組織必須堅持和發揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，學習和實踐科學發展觀，充分發揮依靠組織群眾的能力，積極維護職工的政治民主、經濟生活和精神文化3個方面的合法權益，切實為職工多辦事、辦好事，調動積極因素，及時反映職工意愿和呼聲，廣泛聽取民意、集中民智，為和諧高速公路和諧發展提供有力保證。要突出和諧與發展這個主題,拓寬和諧發展視野,選準和諧發展角度,從而探索工會組織和諧發展的載體，提升和諧發展效能,健全和諧發展的激勵機制,提高構建和諧高速企業能力建設。

2 加強公司民主管理構建和諧企業氛圍

2.1 充分發揮基層工會組織和管理的職能

加強公司民主管理，鼓勵員工參政議政，為公司發展獻計獻策，提合理化建議。調動員工的積極性，引導員工將自身發展與公司發展密切相連，激發職工的主人翁精神，增強責任感、使命感和危機感。激發職工創造力，充分發揮職工的聰明才智，使其在高速建設中實現自我價值[2]。

2.2 激發工會活力服務職工群眾

加強基層工會建設，增強工會活力，深入開展建設職工之家活動，使工會成為職工信賴的“家”。堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實十八大精神，全心全意為職工群眾服務，切實把表達和維護職工群眾的利益作為工會一切工作的出發點，依法維護職工群眾權益，滿腔熱忱地為職工群眾作好事、辦實事、解難事，特別是要為困難職工排憂解難。

3 加強職工學習提高職工素質

1）加強黨的路線方針、政策學習，牢固樹立科學發展觀思想政治理論。創新發展理念，樹立科學發展觀是構建和諧高速公路的前提和基礎。在擴充能力，全面提高高速公路數量和質量的同時，如何通過優化現有高速公路資源、改善服務，充分挖掘現有高速公路的通行能力，提高運輸效率，保證道路運輸安全、暢通、和諧和高效，是科學發展觀對我們的要求[3]。

在公司領導支持下，公司工會圍繞著高速公路和諧發展，不斷強化理論素質，加強對職工的思想政治學習和培訓，幫助職工轉變思想觀念，調動職工的工作積極性，提高職工隊伍素質,提高隊伍的競爭力、凝聚力、戰斗力。通過學習，廣大職工牢固樹立了科學發展意識、創先爭優意識。實踐過程中，工會發揮文化技術教育陣地作用，營造學習互動的組織氛圍，在教育內容和形式上力求創新，突出針對性、實效性、增強吸引力，把崗位適應性培訓內容和提升學習力、創新力相結合,把崗位需要和職工興趣愛好相結合。

2）積極開展業務競賽活動，調動職工的工作積極性和創造性。

業務技能競賽是推進企業發展的永恒旋律，在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段，引導廣大職工積極開展競賽活動，充分調動職工的工作積極性和創造性，引導廣大職工自覺地投入到企業的生產經營之中，并以主人翁的身份進行創造性勞動。公司組織了收費業務技能競賽、建設工程的勞動競賽、消防技能競賽等，通過競賽活動，廣大員工的業務水平和文化水平得到了進一步提高，并充分調動了員工的工作積極性和創造性。

4 組織文體活動豐富職工生活

多年來，在公司領導的支持下，工會始終堅持把辦好形式多樣的文體活動，作為調動激發員工工作積極性、培養健康向上生活情趣、凝聚廣大員工向心力的重要手段，做到常抓不懈。工會先后在公司組建了籃球隊、乒乓球隊和文藝隊。籃球隊參加了兩屆中國業余籃球公開賽和省廳職工籃球賽，有力地帶動和推進了公司職工文體活動不斷向縱深發展，成為公司企業文化建設和精神文明建設的排頭兵。先后舉辦和參加了職工文化藝術節、職工運動會，職工文藝匯演，高速杯籃球賽等大型文體活動30 多場次。堅持每年召開“三·八”女職工和“八·一”退伍軍人座談會，連續4 年每年舉行公司“消夏晚會”不少于5 場，在具備條件的絕大多數收費站點配備了健身器材和電腦書屋，為員工提供健身、學習場所。公司業余文體活動的廣泛深入開展，活躍了職工文化生活，極大地激發調動了員工的工作積極性，在公司企業文化建設和精神文明建設中發揮了極為重要的作用[4]。

為了調動和引導基層單位及職工個人積極、自覺、持續地參加文體活動，公司工會組織的文體活動都要進行總結、評比、表彰。年終還評出“文體活動先進集體”、“文體活動先進個人”進行表彰，同時還利用公司網站和公司報廣泛進行宣傳。通過一系列活動的開展，豐富了職工的業余文化生活，激發了職工的工作熱情，培養了健康向上的文化精神，使員工在活動中，交流了感情，增進了友誼，促進了團結，增強企業的凝聚力，為完成公司生產經營目標和員工對公司的認同感起到積極作用。

5 結束語

在高速公路和諧發展中，作為聯系群眾的橋梁和紐帶，基層工會以高度的使命感、責任感和飽滿的精神狀態積極投身于高速建設實踐中[5]，不斷加強工會自身能力建設，高舉維權旗幟,健全維權機制,著力規范建設, 發揮主力軍作用，促進高速公路事業的全面發展。

[1] 陳秀華. 工會要在構建和諧企業中爭取更大作為[J].中國職工教育.2007(9)：60-61.

[2] 賈霽.項目公司工會在構建和諧高速中的幾點思考[J].湖南交通科技2007(4)：187-188.

[3] 侯秦君.談如何在公路管理工作中發揮工會作用[J].商品與質量，2009(11)：36-37.

[4] 馬占海.淺析工會工作與構建和諧公路[J]中小企業管理與科技2010(24)：237.

[5] 秦磊. 對構建和諧高速公路的幾點思考[J].經濟師2011（4）：257-258.