誰是你心中最重要的人

每個周一例會，在講完公事之后，臺長都會準備一個短片或幾個哲理性的故事來調節大家的心情，說完也不做任何評論和要求。但通常在以后的例會中，會來個突然襲擊，隨機提問職員怎樣看待這個故事，如果你是故事中的人物，應該怎么做等等。被提問者如果回答不出來，或回答不好，勢必會覺得在同事面前“丟人”，甚至影響以后的仕途。所以，每次例會，不管臺長以何種輕松的方式娛樂，大家還是小心翼翼地聽著記著，以防后患“無情”。

上周例會快要結束時，臺長沒有像平時一樣，放短片或說故事，而是讓辦公室的一個女孩向全臺200多個職員每人發了一張問卷調查表，題目為：“誰是你心中最重要的人”。每個人接到時都一臉迷惑，思索著最近王副臺長退休，難道就憑這個來選副臺長嗎?繼而開始交頭接耳，小聲地和周圍的人討論著填誰。

臺長看此情景，大聲說，這只是和大家做個游戲，討論什么!誰在你心目中占的位置重要就填誰。兩分鐘后，立刻停止填表，沒填的就不要交上來了。

話音一落，只聽會議室一片筆尖沙沙的寫字聲。我毫不猶豫地填上“父親”兩個字，一臉輕松。在我很小的時候，母親就去世了，父親一個人把我拉扯大，供我讀書，如今我已長大，而父親仿佛在一瞬間老去。最重要的人不是父親還能有誰呢?

其實，填親人的并不是我一個人。會后，同事們在一起互相交流時，才知道，沒結婚的填的都是父母，結婚了的填的大多是兒女。

到下次開例會時，臺長上臺就說：“上次的問卷調查表我都看了，都還不錯。可是，有個人填的卻非常特別，值得表揚!不知道我所猜想的意思和他的本意是否相同，現在就請王征同志上臺講一下為何偏偏填了自己。”

臺下每個人開始緊張起來，不知道臺長所謂的特別和表揚是何意，難道就憑這個問卷調查表要提拔王征?這下可虧大了。

王征是新聞部的老記者了。論資歷經驗、工作業績，誰也比不過他。可是從一個記者直接躍級為副臺長，是不是太快了點兒?臺長憑這個定副臺長，是不是太過于輕率了?雖然我對副臺長一職想都沒想過，可也為別的資歷老的同事憤憤不平。

王征不緊不慢地走上講臺，掃視了一眼臺下，議論的聲音戛然而止。他說：“我先說說我為何填自己”。熟悉我的同事可能都知道，我老母親重病在床，父親也因年輕時勞累過度而行動不。便，妻子剛下崗，還有個吃奶的孩子。他們對我來說都很重要，哪一個都是骨肉親情。但維持這個家庭生活的只有我一人，而這份工作，是臺領導給的，其實也是自己給的，因為一個人如果不能給一個單位帶來效益，單位就沒有效益給他。正因為有了這份工作，我和家人才得以生存。

“對我來說，我自己在我心中的位置最重要。我時刻要求自己要好好生活，好好工作。自己如果出了什么事，不管誰最重要，都已經沒有任何實際意義了。”

他話音一落，臺下立刻響起一陣雷鳴般的掌聲，很多人紅了眼圈。最后，臺長說：“其實這次大家可能想多了，王副臺長要退休，市委宣傳部已經安排好人選，新副臺長即將上任。這次只是想借這個小小的測驗告訴大家，不管誰是你心中最重要的人，唯有珍惜自己，珍惜你所擁有的工作，才能給你身邊的人帶來幸福。”

(鐘 華 推薦)