電子勞動合同是否有法律效力？等

編輯同志：

通過互聯網，我被南方某公司聘為一種保健品的推銷員。前不久按《勞動合同法》第七條提出的具體要求，我們簽定了電子勞動合同。一旦發生糾紛，這類電子勞動合同能否得到法律的認可，它是否與其他勞動合同一樣具有法律效力?

笑顏

笑顏同志：

電子合同是在網絡條件下當事人之間為了實現一定的目的，通過電子郵件和電子數據交換明確雙方權利義務關系的協議。電子勞動合同作為電子合同的一種，具有電子合同的屬性。我國《合同法》已將傳統的書面合同形式擴大到數據電子形式。數據電子形式是書面合同形式的一種。《合同法》第十一條明確規定：“書面形式是指合同書、信件和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形表現所載內容的形式。”其實質上賦予了電子合同與傳統合同同等的法律效力。

《勞動合同法》與《合同法》是特別法與普通法的關系，在特別法沒有規定的情況下，應適用普通法的規定，勞動合同的書面形式應包括數據電文形式。雙方簽訂的電子勞動合同其內容符合《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定，應同其他采用傳統書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。

黑龍江大慶市：王景龍

遭遇工傷后，原工資福利待遇可享受多久?

袁仕友

編輯同志：

半年前，我因一起職業傷害事故導致左手殘疾。從醫院出院后，公司即以效益不好為由只發給我基本生活費。我認為明顯不合情理，我應該享受原來的工資福利待遇不變，但不知具體該享受多長時間?

讀者：李偉蒙

李偉蒙同志：

你的來信實際上涉及到停工留薪期如何確認的問題。所謂停工留薪期，是指職工因工負傷或患職業病停止工作接受并享受有關待遇的期限。根據我國法律的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，正確計算停工留薪期，對保護工傷職工的合法權益是十分重要的。《工傷保險條例》第三十一條規定：工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。因此，關于評定職工傷殘等級的勞動能力鑒定結論送達當事人的時間，即為計算停工留薪期的結束時間——在此之前。職工享受原來的工資福利待遇；在此之后，職工享受工傷保險待遇。從來信反映的情況看，你原來的工資福利待遇，也應享受到你的停工留薪期結束之時，即你的勞動能力鑒定結論送達你手里之日止。

湖南省會同縣人民法院：袁仕友