赤手空拳斗公司

先說一下老婆進入公司的緣由。我跟老婆以前是同一家公司同一個部門的，典型的辦公室戀情，后來同時離開了公司。

后來我的一個朋友供職的公司需要人，我就把老婆介紹過去了（舉賢不避親么）。補充說明一下，朋友在那個公司做總裁，也是個職業(yè)經理人。

一切都是按照程序，試用期三個月，試用期工資3500，轉正后5000。

工資低點，但是距離家近，地鐵一站地。而且老婆在家休息快一年了，我也想讓她出去鍛煉鍛煉，就去了。當時也沒有考慮什么社保，四險一金什么的。進了公司后了解到，這個公司雖然規(guī)模不小，業(yè)內知名度也比較高，但是非常不正規(guī)。公司規(guī)定，供職三年以上才給上保險公積金，沒有交通補助，沒有話費補助，飯補也只有一天五塊錢。

但本來也沒有指望靠這份工作賺錢，就繼續(xù)干了。

順便說一句，入職的時候簽訂了試用期合同，規(guī)定試用期三個月，試用期工資3500，轉正5000。老婆工作干得挺順利，

不是自己夸自己老婆，她干起工作來真的是非常的出色，認真負責，嘿嘿。

但是天有不測風云，在試用期剛過的時候（大概不到11月20日），帶我老婆進公司的那個老總，由于跟董事長意見不統(tǒng)一，辭職了。

一下子把我老婆晃點在那里了。

怎么辦？

是跟著領導辭職走人還是繼續(xù)干？

當時由于老婆跟其他副總關系處得也不錯，我們就決定繼續(xù)干下去了，此時試用期已過，公司沒有任何表示，是不符合要求辭退還是簽訂正式合同，老總走后，老婆繼續(xù)她的工作，有一些需要收尾。

但是不能只拿著試用期的工資干呀？

公司不提轉正，我們自己向公司行政遞交了轉正申請，當時沒有答復，說需要總經理審批。那就等吧，又等了將近一周的時間，結果出來了。公司的意見是“待崗，放長假”，沒有工資，沒有補貼，其實公司的意思就是想迫你自己辭職，可能是擔心辭退員工引來索賠而采用的一種方法。

好呀，你玩陰的，我們陪你，查閱了相關法律法規(guī)，我們給了公司答復：

“放長假可以，你既然沒有辭退我，我還是公司員工，我要求得到工資，按照我的崗位工資，繼續(xù)支付，并且告訴我長假的期限。”可能是公司沒有遇到過像我們這么強硬“不講理”的員工，行政傻了，老總當時也不知道該怎么辦了。

于是又過了幾天，老婆還是繼續(xù)上班，工作，接下來公司有了新的花樣，要給我老婆轉崗，從高級經理轉到網絡推廣專員，工資也按照網絡推廣專員的標準計發(fā)，一個月1200元。

繼續(xù)翻閱相關法律條文，我們的答復是：“轉崗可以，工資降低的要求不能接受”，同時要求公司出具加蓋公章或總經理簽字的正式文件。

這時候，我們已經有了解決不成提請仲裁的想法了，于是在每次跟行政人員談話的時候，我都讓我老婆帶上了錄音筆，而且當著他們的面拿出來：“為了保留證據，以便日后仲裁或訴訟，我會把我們的談話錄下來，希望不要介意?！?/p>

好幾次，行政的負責人對著錄音筆都不知道該怎么說了。

再補充一句，有一點忘了說了，發(fā)第一個月工資的時候，老婆發(fā)現少了不少。問行政，行政的答復是：“公司每個月扣除員工10%的工作，作為愛崗敬業(yè)金，離開公司后統(tǒng)一發(fā)放?！?/p>

頭一次遇到這樣無恥的公司，問了公司其他員工，似乎沒有人在走后拿到了這一筆“愛崗敬業(yè)金”。

反正僵持了一段時間吧，其間老婆一直堅持去公司，按時上下班，并完成了公司領導交待的其他任務，除了沒有聽公司大頭的命令，乖乖地去做網絡推廣專員。

我讓老婆所做的唯有：收集門卡、工資卡、名片、工資單、考勤記錄、工作文件等等相關工作證明材料，并且要求公司所有的決定都要以書面并且加蓋印章的方式傳達。

終于，董事長按捺不住了，有老婆這么個破壞公司和諧局面的壞分子在，該給公司其他員工多壞的榜樣作用呀！公司于12月6日書面下達了辭退通知：“由于主管領導變動，導致原負責工作不能繼續(xù)開展，并且拒不接受調崗至網絡推廣專員，因此公司予以辭退?！?/p>

大家注意了，12月6日給我老婆的通知，但是文件的落款是12月1日，工資結算也以12月1日止。公司既然已經辭退了，我們的目的也達到了。有你這一份辭退函就好辦了。

趕上快過年，加上買的房子交房，還有一堆亂七八糟的其他事情，我們就沒有著急申請仲裁，大過年的，也該給仲裁員購買年貨的時間呀。

我們是在1月底提請的仲裁，下面把經過我和老婆多方研討列出來的訴訟要求完整地寫出來供大家參考：

1. 支付解除勞工關系的代通知金5000元；

2.支付解除勞動關系的經濟補償金5000元及額外經濟補償金2500元；

3.支付2007年11月試用期工資與正式工資差額954.55元及經濟補償金238.64元；

4.支付2007年8月13日至2007年11月期間每月扣發(fā)10%的工資及2007年12月在職期間工資共計2476.6元及拖欠工資的經濟補償金619.07元。

以上共計16788.86元。

以上幾點都是按照相關法律條文確定的。

至于社保以及住房公積金，與勞動仲裁不是同一部門，需要分別進行投訴或舉報。

公司可能沒有想到，我真的會去申請仲裁。

很多員工或者因為耗不起，或者因為覺得仲裁沒戲，都是忍氣吞聲地走了，但是我老婆的身后有我，我一直在堅定地支持她。說實話，我也真的很佩服我老婆，一個小巧玲瓏的女子，平?？瓷先ズ軏扇酰彩羌依锏莫毶?，讓她一個人去面對這樣無恥的公司，我也很擔心，但老婆心態(tài)很好：“不是我的我一分不要，該我的你一分不能少?！?/p>

沒有離職的時候，公司幾次找她談話，老婆只有一句：“我相信法律，咱們一切按照法律規(guī)定的走?！痹谶@里贊我老婆一個！

對于她以前的公司和公司的負責人，我只想借用凱歌的一句話：“做人不能無恥到這個地步?！笔盏介_庭通知書，公司急了。但這時候，窮酸老板也沒有舍得請個法律顧問，教育他該怎么應訴，竟然偽造了若干份的證據。

我先簡單說一下。

1. 偽造了“員工轉正審批表”——老婆當時填寫了“員工轉正申請表”，但一直沒有得到書面答復，現在終于有了，落款的日期寫的是11月15日，那時候我老婆的轉正申請表還沒有交上去呢，帶她進去的老總都沒有離職！

2. 偽造了兩份通知，日期分別為11月15日、11月16日，說是正式通知老婆調崗。我跟我老婆當時也一直想要一份這樣的書面文件，但是在離職前，公司一直不肯發(fā)，只是口頭通知，誰知道走后兩三個月，這份遲到的文件終于來了！

3.我老婆12月6日接到的解除聘用關系通知書，當時落款的日期是12月1日。這幾天的差額暫時不說，就針對這幾天，公司竟然辯稱“xx在接到公司《解除聘用關系通知書后》，還賴著繼續(xù)到公司上班，被公司多次勸走時，其還多次威脅公司，并與行政人員發(fā)生過沖突?！?/p>

看到這點的時候我都無語了，怎么說也是一個業(yè)內知名的公司，怎么能做出這么下作的事情。我老婆身高不到160厘米，還威脅公司，還賴著不走，不過想想也釋然了，這種明顯胡編亂造的話，是個人都會有自己的判斷的。

還是那句話：做人不能無恥到這個地步。

昨天去仲裁中心領到了仲裁結果。

仲裁除了沒有支持“代通知金”這個要求外，其他部分全部采納了。