網絡求職八大歪招

1 簡歷也要“傍大款”

當人事經理搜索人才時，一般會以“知名企業名稱”和“職位名稱”為關鍵詞進行搜索。比如消費品行業的企業可能喜歡擁有可口可樂或寶潔實習經歷的學生，人事經理會這樣搜索：“可口可樂+銷售”，系統會搜索到包含以上關鍵字的簡歷。當然，絕大多數同學都沒機會擁有這樣的實習經歷，那也不要緊，你可以在簡歷中這樣寫：“我在××礦泉水公司實習。成功地令競爭對手一可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少。”明白了吧?只要你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就很容易被人事經理搜索到。

2 常刷新，簡歷往前擠

在很多求職網站，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列的。而人事經理通常只有瀏覽前面兩頁的耐心。所以簡歷越靠前就越占便宜。因此，建議同學們盡量每天登錄求職網站刷新自己的簡歷。刷新以后，你的簡歷就能排在前面，更容易被人事經理找到。

3 關注舊的招聘信息

大家一般都認為剛剛發布的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。正因為大家都抱著這樣的心態和想法，所以應聘這些職位的人數是最多的，競爭也最大。相反，一些職位已經在求職網站上掛了半個月甚至兩個月，應聘的人少，成功率反而更高。

4 讓你的郵件永遠靠前

人事經理的郵箱里永遠塞滿了求職者的郵件，經理們其實也是很懶的，20多頁郵件列表他們最多只看前5頁，你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回音吧?怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面?很簡單，只要在發郵件前把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2018年，因為大多郵箱都是默認將郵件按日期排序。只要在2018年之前，你的郵件就會一直穩穩地盤踞在郵箱列表的最前面。

5 敢做“標題黨”

求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：××應聘××職位。但是，人事經理每天收到大量的求職郵件，這樣一個普通的郵件標題怎么可能吸引他們那早已眼花繚亂的眼球?

我有一個女性朋友求職時，曾發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的人太多To而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”?結果三天之內有30多個男性人事經理通知她面試，她就從3個月找不到工作的狀態轉變為3天找到數十份工作。

6 靚照是枚大砝碼

對于人事經理來說，同等條件下，一般會先通知有照片的求職者來面試。如果是美女，被通知的可能性就更大。尤其是對于普通職位如文職人員之類。中國人的傳統還是以貌取人。你即使不漂亮，在簡歷中放一張藝術照，絕對可以增加面試幾率。當然，最后能否被錄取，還是要靠你自己的實力與運氣。

7 “罵”出來的面試機會

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休嘛!即使你不知道對方公司的缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴公司創新不夠，市場表現過于常規化·我以消費者立場觀察，發現貴公司客戶服務還有許多待改進的地方。我覺得貴公司品牌形象還有可能做得更好。”這一招若能勾得人事經理急于聞其詳，當然就要約你面談啦。不過此類奇招用得不好就會適得其反，沒有一定功力的同學如果要使用此招，千萬要慎重。

8 簡歷與職位的匹配

網上求職時要記住兩個觀念。

一是簡歷與職位不必完全匹配，不要太在乎對方職位要求的描述。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你就不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便寫寫而已。連經理都不知道要招什么樣的人，你千萬不要太當真。

另外一個觀念就是看他的職位如何描述，你就改變你的簡歷去匹配。比如他要求領導能力強，你的簡歷就說自己具有領導才能。他要求溝通能力一流，你的簡歷就說自己最擅長溝通。你甚至可以做一份按職位描述完全量身定做的簡歷。

最后，再告訴同學們一點，現在網絡求職的成功率一般是發200份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，剩下一個是你相對滿意的。所以網絡求職的同學千萬不要對自己失去信心。

摘自中國酒店人才網