教你成為“碩”士生

簡歷·轉戰宣講會

有同學一聽到華碩就望而生畏，其實也沒什么神秘的。它和其他任何公司一樣，收簡歷就跟收白菜似的，誰都有機會。

向華碩投簡歷的途徑有很多，這位MM首推“宣講會”。找工作找到現在，“宣講會”這個名詞大家一定不陌生了，不過有些同學在宣講會上老是放下簡歷就走人，拜托，這也顯得太沒誠意了吧!要瞅準機會和招聘MM交流嘛，嘴皮子靈活點，總之，目的就是要讓你的簡歷被他們放到進入筆試的那一摞里。

小編打聽來的消息是，華碩的高校巡回宣講會的安排一般是每年3～5月在北京、上海、南京等30多個大城市的一些重點高校舉行。想當“碩”士同學，可以轉戰多個學校的華碩宣講會哦，用你的誠意打動華碩。

身處二級城市一般院校的同學也不必失望，華碩在宣講會期間，會公布遞交電子簡歷的網址。華碩官網的“網申”平臺(http：//www.asus.com.cn/employment.aspx)也常年開放。無論是宜講會現場投遞的簡歷，還是網申簡歷，華碩向來都是一視同仁的。

筆試·實力之戰

小編本來想為各位未來的“碩”士挖點關于筆試的內部資料，奈何這位MM口風甚緊，除了告知筆試包括專業知識測試和邏輯思維測試之外，就什么都不肯說了。

后來，還是小編的一位在華碩供職的同窗好友傳授了秘訣：專業知識測試是實力之戰，沒什么經驗之談。邏輯思維測試嘛，很簡單。去書店里買幾本公務員考試中行政能力測試科目的輔導材料，多做幾套題就行啦!

面試·過關斬將

華碩的面試很嚴格，通常會經過課級主管和部級主管的兩階面試，真可謂過關斬將啊。所以，在整個面試過程中，人力資源部說了是不算的，一切由部門主管決定。建議同學們多上網去搜索一些學長們的“面經”，尤其是和自己專業相同的學長，看看他們對主管的描述，很可能你們遇到的是同一個主管呢!

當然，華碩的面試也不僅僅是面試官和你胡聊海侃。這種比較“牛”的公司很喜歡采取“群面”的方式。其實就是面試官將幾個應聘者臨時組成一個team，讓大家共同解決一個問題或者發表各自的看法。面試官會從旁觀察你的團隊協作能力以及個人素質。這方面的“面經”，學長們寫過很多，網上一搜一大堆。

另外，據小編這位同窗好友透露，想進入華碩還有一個“秘密”途徑，那就是“內部推薦”，而且由內部員工推薦的求職者非常容易獲得面試機會。你要是有學長在華碩供職，不妨請他代為推薦，說不定事半功倍呢。但是切記簡歷不可有絲毫虛假，否則他會被你連累受罰哦!

好啦，小編的內部消息“吹風會”到此結束。師傅領進門，修行在自身。能否成為“碩”士。最終還是靠大家的自身實力哦!小編祝心懷“碩”士夢的同學都能成為“碩”士生。

PCD對話華碩電腦中國業務總部品牌總監鄭威女士

PCD：鄭戚女士。你好!近年來華碩頗為注重校園招聘，還啟動了“華碩學院”項目。畢業生們對此很關注，能介紹一下嗎?

鄭威；華碩在整個校園招聘系列活動的過程中，一直很注重培訓的工作。我們經過網上簡歷篩選、筆試、面試等環節后，將會選拔優秀的大學生進入我們的“華碩學院”。“華碩學院”在業界享有職場“西點軍校”的美譽。在“華碩學院”中，我們會對學生們進行更詳細的職業能力培訓。培訓結束后·企業和學生經過雙向選擇，完成人才的招聘。

PCD：除了計算機專業之外，還有哪些專業也是華礤比較青睞的?

鄭威：作為華碩電腦在中國的業務總部，我們招募的人才大多數會從事產品的營銷和客服等相關工作。我們對專業是沒有限制的。我們更看重人才的本質和潛力。而在工廠那邊，理工科的專業都很受歡迎，文科類專業，如國際經貿之類也是較受歡迎的。

PCD：畢業生們很想知道，哪種類型的人才是華碩最喜歡的呢?

鄭威：在華碩內部，我們對人才的要求歸結為五個字：“謙、誠、勤、敏、勇”，我們叫做“華碩五德”

“謙”就是要具備深刻的自我反省力；“誠”就是誠心面對真實與真理，不欺騙造假，“勤”意味著能吃苦；“敏”就是要求你快速掌握重點，并迅速執行。所謂“勇”就是勇敢面對困境與承擔重大挑戰。