職場中人：別找錯對手，發錯力

有一個這樣的案例：

律師事務所的的老板問下屬的一個律師：你在法庭上的對手是誰？

律師答：那還用說，當然是對方的律師！

老板說：錯，你的對手是當庭的法官，因為無論你怎么跟對方的律師唇槍舌劍，最重要的是法官信你就贏！

何其的經典！

我們不妨展開一下思維，在工作當中，我們屢見不鮮的是同事之間的爭論，往往嚴重者都希望自己能戰勝對方，而事實上，往往又因為同級的關系不得不讓上司來裁決，結果自然是能獲得裁決者支持的才能贏。

我自己曾經在三年前與一位同事發生過激烈的爭吵，當著老總的面吵了一回，雙方都很激動，都認為自己有理，老總見如此情形，只得暫時擱置。事后，我又去找老總，希望能有一個單獨陳詞的機會。老總給了單獨見面的機會，但我還未來得及陳詞，老總先說話了：

“Kelvin，你不用跟我說了，我跟你說兩點，其一，一般而言，每個人當與另一個發生爭論時，他都在講述一個有利于自己的故事，無論你講的有多么接近事實的真相；其二，你沒有辦法讓你的同事接受你的意見，至少說明你的能力也沒能超過他。”

結果是我什么也沒說，心悅誠服地退出了老總的辦公室，而且當時在心里有一種想法，那就是，不可能在我身上再有同類的事情發生了。

你的對手是誰？在我而言，那就是自己！