有一個這樣的案例:
律師事務所的的老板問下屬的一個律師:你在法庭上的對手是誰?
律師答:那還用說,當然是對方的律師!
老板說:錯,你的對手是當庭的法官,因為無論你怎么跟對方的律師唇槍舌劍,最重要的是法官信你就贏!
何其的經典!
我們不妨展開一下思維,在工作當中,我們屢見不鮮的是同事之間的爭論,往往嚴重者都希望自己能戰勝對方,而事實上,往往又因為同級的關系不得不讓上司來裁決,結果自然是能獲得裁決者支持的才能贏。
我自己曾經在三年前與一位同事發生過激烈的爭吵,當著老總的面吵了一回,雙方都很激動,都認為自己有理,老總見如此情形,只得暫時擱置。事后,我又去找老總,希望能有一個單獨陳詞的機會。老總給了單獨見面的機會,但我還未來得及陳詞,老總先說話了:
“Kelvin,你不用跟我說了,我跟你說兩點,其一,一般而言,每個人當與另一個發生爭論時,他都在講述一個有利于自己的故事,無論你講的有多么接近事實的真相;其二,你沒有辦法讓你的同事接受你的意見,至少說明你的能力也沒能超過他。”
結果是我什么也沒說,心悅誠服地退出了老總的辦公室,而且當時在心里有一種想法,那就是,不可能在我身上再有同類的事情發生了。
你的對手是誰?在我而言,那就是自己!