誤讀勞動(dòng)法　險(xiǎn)些丟工作

與用人單位第三次簽勞動(dòng)合同就要簽無(wú)固定期限的嗎？宋先生由于誤讀《勞動(dòng)合同法》，險(xiǎn)些丟了工作。

宋先生說，他在一家大型商場(chǎng)已經(jīng)工作了5年，之前勞動(dòng)合同都是一年一簽。春節(jié)前，單位通知他去續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期限為2年，可他覺得按照新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有違紀(jì)違規(guī)情形的，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是春節(jié)過后一上班，他便找單位人事部門負(fù)責(zé)人理論，要求單位跟他簽無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可人事部門的負(fù)責(zé)人不同意，還說，如果宋先生不愿簽合同，單位便終止與他的勞動(dòng)關(guān)系，不再聘用。

對(duì)此，南京市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁處處長(zhǎng)馬連章指出，新《勞動(dòng)合同法》是從今年1月1日開始實(shí)施的，之前的還是按照老法實(shí)施。新《勞動(dòng)合同法》中提到的簽訂兩次以上勞動(dòng)合同，要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的內(nèi)容，也是從今年元旦開始實(shí)施，也就是說，從今年開始連續(xù)簽訂勞動(dòng)合同兩次以上的，續(xù)訂合同可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。宋先生的理解明顯有誤，即使申訴到勞動(dòng)仲裁部門也得不到支持。（摘自2008年2月14日《南京晨報(bào)》）