英國關懷員工超乎想象

李　響

在英國，我所在的那家公司與其說是個工作的地方，倒不如說它更像一個大家庭，在這里工作的人們一干就是大半輩子，他們很是依賴于此，因為這里帶給他們的不僅是一份工作，一份生活保障，更多的則是如同家一樣的歸屬感。

員工享有硬件軟件的雙重保障

硬件方面是指公司在員工的薪資福利方面的保障。當然，這種保障不僅僅是局限于按時把工資發放到員工手里這么簡單，公司還會考慮到諸如通貨膨脹等方面的經濟因素，會對全體員工的工資進行自動調節，即每年都會按照一定比例進行加薪，從而保障他們的實際生活水平穩步提升。

在這里，員工每周工作4天半。每年還會享有長達20天的帶薪年假，在如此之長的假期里，他們可以從容地安排自己的一切休閑娛樂；退休以后，還可以領到相當可觀的養老金高枕無憂地安度晚年。

軟件方面的保障則是指公司定期為大家組織的各種量體裁衣式的技能培訓，如果你是新進員工，公司除了安排一些產品知識方面的基礎講座之外，還會結合爾的實際工作對你進行崗位技術培訓。如果你已經做到了管理層的位置，公司還會支付高額的學費供你去攻讀MBA從而完成進一步的深造。除此之外，由于公司在全球都有分支機構，所以會定期派送員工到這些地方進行工作培訓和技術交流，使大家獲得許多寶貴的跨國工作經驗。

工作環境單純，一切靠實力說話

Martin是屬于那種不精通任何人情世故，只知道埋頭苦干的純技術型人才。聽同事說，他剛進入公司的時候也只是被安排在一個小小的角落里辦公，但是憑著他那股認真鉆研的勁頭，很快就擁有了一個單獨的開放式辦公區域，之后隨著自己業績的不斷提升，Martin就擁行了一問真正屬于自己的辦公室，當上了公司的技術部經理。單就Matin的個人經歷而言，我們就不難從中得出一個結論：想要在公司擁有一席之地的秘訣就是：努力工作，僅此而已。你大可不必為了一次晉升而處心積慮地討好上司或是費盡心機地周旋于復雜的人際關系之中。

“以人為本”的管理理念在這里實現了

有一名員工，兩年前曾經在我們公司實習一段時間，后來便去了其他地方工作，兩年后一個偶然的機會使他再次應聘到本公司。人事部門鑒于他實習期間的突出表現便決定從他到公司實習的那一刻起開始計算他的工齡。可想而知，當時那個小伙子是以一種怎樣的心情和干勁兒來開始他這份全新的工作的。

剛到英國的時候，公司擔心我的語言不過關，還提前為我在當地最好的語言培訓機構報了個英語輔導班，甚至也讓我愛人一同學習并支付了全部費用；在英同看病是需要提前預約的，并且等候的時間較長，所以公司鑒于為員工的健康著想，特意外聘了一位保健醫生為大家定期進行醫療服務。這樣一來，一般的小病在單位就能搞定，使員工省去了很多不必要的麻煩。

任何事情都是相輔相成的，公司處處為員工著想，員工當然也會不遺余力地回報公司，從每一位員工的實際行動中，你就可以深刻地體會到這一點。于是，這樣一個積極的互動關系便擁有了和諧所需的一切因素。在這里，很少會有人想到“跳槽”，合同制的工作似乎早已被人們有意無意地延伸為了一種終身制的工作。在他們看來，房子，車子，甚至環游世界都是順理成章的事情，因為擁有一份穩定的工作就等于擁有了一切，只要你努力工作，一切都將變為可能。