晉升

我是靠領導和同事的關懷與欣賞才有今天這個位置的，但憑什么只欣賞你不欣賞他?這需要研究。我升得并不快，但總能一步一步往上走。我曾分析過自己的長處和短處，短處是文化程度低，至于長處，一是我雖不刻苦，但很能吃苦，打水掃地我都干，在基層單位這很重要，關系到你給別人的印象和你的口碑;二是我和人相處時比較謙讓，不喜歡爭。我被動，不追求特定目標，只要這件事做得大家都高興，目標達沒達到沒關系。所以我在單位是一個招人喜歡的人。有些人可能能力很強，但鋒芒畢露，從不顧周圍人的感受。

這兩點形成了我的性格氣質，也是我后來人生所達到的境界——吃苦耐勞也是境界。

我爸爸曾評價我“聰明絕頂，不學無術”?！盁o術”是指沒專業(yè)，聰明是說我對喜歡的東西會很快掌握。比如在機關里，領導讓我寫份報告，寫完后他們看了，會說，不錯呀，不是個光吃飯、只會逗大家高興的家伙。那時向領導匯報一件事——處長說，明天向局長匯報，我就得趕緊把材料整理好;到那天，處長匯報，科長補充，我就是個拿材料的。通常，把所有材料都看一遍，做到萬無一失，我得干到深夜一兩點鐘。不過，這也為我?guī)砹舜蠛脵C會：匯報時，局長會不斷詢問關于報告的細節(jié)或者具體數字，處長、科長未必記得，這時便是我插嘴的時候了，根本不需翻材料，像打機關槍一樣說完了。幾次下來，局長會說：嗯，這個小伙子不錯啊。馬上就引人注目了。

你得把握好時機，不多說，只說具體事。至少領導會感覺到你這人非常負責任，好感產生了，注意力也有了，否則誰在意你呀。險惡的事也有。你往上升，不想傷害人也傷害了，招人嫉恨。我不和人爭這種境界不是一開始就有的。我覺得改造自己特別不容易，得學會壓抑和克制，但仍然比改造別人簡單。當你把自己改造完了后，你會突然發(fā)現，他怎么突然對你友善起來了?

有人說成長是一個被加工后重新組合的過程，這是有道理的。這種成長的力量是有慣性的，能一直將你推進不同的層次中去。

我是商人，在國內經商，很多努力要用在商業(yè)之外。做生意時，往往因人而異，今天和這個人是一套做法，明天和那個人可能是另一套做法;同樣在廣東做生意，今年和明年政策風向不一樣，手法也可能不一樣。除其他因素外，還得把大量精力放在人際關系的處理上。尤其是內部，簡直就是一個復雜的人際關系工程。任何一個企業(yè)家，如果只懂企業(yè)運營，不懂處理人際關系，不可能立住腳。所以，不管你是要做一個有前途的科員，還是一個成功的企業(yè)家，搞好你身邊的人際關系，非常重要。