你遭遇過就業歧視嗎？

去年的大學畢業生人數為495萬，就業率為73%，有100余萬人未能順利就業。而2008年的大學畢業生數量將達到創紀錄的560多萬，比去年增加了70萬人，就業率又將如何呢？

就業是一場真正的“戰爭”。連續三年，中國大學生的就業率一跌再跌，2004年居然跌破了50%。原因何在？是因為中國的人才資源過剩，缽滿盆盈了嗎？或許并非如此，在中國的珠三角等地，企業正在經歷著用工荒的冰寒時期。

那么，是因為中國的大學生太多了嗎？在美國和日本，接受過高等教育的人數占全國總人數的比重，分別為35%和23%，而在我國的比例僅為5%。顯然，我國的大學畢業生不是太多，而是太少。

2008年，中國正在吞噬教育經濟泡沫破滅的苦果?；蛟S，中國的經濟學家們并沒有注意到，發生在本世紀元年的中國大學教育的大躍進泡沫，正在急劇地、災難式地破滅。

有趣的是，在最容易發生經濟泡沫的中國股市、房地產市場，經濟泡沫并沒有破滅。而房地產市場的泡沫還在快速膨脹，至少眼下還沒有破滅?？烧l都沒發覺的，在很難發生經濟泡沫的中國大學教育，不僅泛起的經濟泡沫驚人，而且已在不經意間噩夢成真。

不久前，吉林大學欠貸30個億、無力償還的消息曝光，從而引發了人們對“負債式”大學的質疑和討論。2008年，中國的大學平均負債好幾億元，都在舉債經營，并無力償還，紛紛要政府代為還債。

2008年1月1日，我國的《就業促進法》開始生效實施，我們應當關注中國的《就業促進法》與中國大學畢業生的就業現實，這對矛盾沖突大戲如何充滿懸念地展開。

在談論這件事之前，讓我們先來回顧一條新聞。據央視國際的調查，在就業歧視情況排名中，政府機關居于首位，其次是事業單位，第三是國有企業。一名應屆畢業女生到一家研究所面試，只被問了三個問題，第一個問題是有沒有男朋友，第二個問題是有沒有和男朋友同居，第三個問題是薪金要求。在全部三個問題中，竟有兩個問題違法。

請問，“有沒有男朋友”與就業何干？“有沒有和男朋友同居？”，干脆就是在不知羞恥地將頭伸進別人的寢室，窺探人家的床笫隱私，“就業歧視”居然如此肆無忌憚。

就業歧視惡化了就業形勢

前不久，CCTV曾對“就業歧視”進行了網上調查，結果顯示，有74%的求職者遭遇過“就業歧視”。據廈門大學調查顯示，在相同條件下，女畢業生就業機會只有男畢業生的87.7%。許多招聘會上，不少用人單位打出“只限男生”、“男生優先”的招聘條件。

在中國的就業市場上，90%以上的招聘廣告均含有歧視性條款，包括年齡歧視、性別歧視、學歷歧視、戶籍歧視、地域歧視乃至身體歧視，如身高、相貌等等，就業歧視正在愈演愈烈。如果我們任其泛濫，便會損害勞動力市場的正常發育與成長，進而帶來更為嚴重的經濟社會后果。同時也會嚴重扭曲人力資本投資的正常行為。

在中國，就業歧視花色品種之多，讓人幾乎不可思議。而讓人最不能容忍的是，所含公開、露骨的就業歧視條款最多的竟然是國家公務員考試。

美國反就業歧視的利劍:懲罰性賠償

在美國，司法機關設有“公平就業委員會”。所以我們無法找到這種公開的就業歧視事件。因為美國任何政府部門在招收公務員，或者企業招聘員工時，都不敢如此露骨地挑戰法律。目前，在美國、英國都設有此類專門針對就業歧視的機構，美國平等就業機會委員會平均每年處理超過70萬件就業歧視控訴案件。

最近，美國剛剛審結了一起就業歧視的案例:祖布·雷克女士曾是華爾街瑞士銀行的一名雇員，三年前因被男上司認為“又老又丑不能勝任工作”而遭解雇，祖布·雷克女士當即提起“性別歧視”訴訟。日前，這起長達三年的訴訟終于結束，法院判決瑞士銀行付給祖布·雷克女士2900萬美元賠償金。

與此同時，國內也發生了一起類似案件。尚在公務員試用期內的唐女士，因懷孕而又不愿按領導要求做人流，被取消錄用資格。（在美國，沒有任何一個用人單位，更不用說必須帶頭守法的政府部門，敢提出如此有悖人倫的要求，敢如此明目張膽地以身試法。）唐女士遂以“遭受性別歧視”為由提起訴訟，但只索賠象征性的1元錢。

1元人民幣與2900萬美元，折射出的，是我們在保障公民平等就業權利上與西方的差距。瑞士銀行被判付給祖布·雷克女士的2900萬美元是一種懲罰性賠償，這樣的懲罰足以讓任何企業，都要分外小心“就業歧視”這根高壓線。

美國的法律懲罰性賠償基于如下原則:權利歧視是最嚴重的侵權。而法律的制定總是以普世的價值觀為基礎，在美國，“就業歧視”首先為主流價值觀所不容，被看成是與“種族歧視”一樣的“罪惡”。

美國報紙上的招聘廣告，大都只寫明職位、報酬等，至于年齡、性別、種族、身體健康、宗教信仰、國籍、家庭狀況等方面的要求，則絕少提及。即使在面試時，這些問題也都被排除在外，雇主們很清楚，一不小心，就有可能涉嫌就業歧視，成為被告。

成為被告并不可怕，即使被判賠償也不可怕，可怕的是動輒天文數字的懲罰性賠償，公司越大賠得越多。而中國所缺乏的，恰恰是這個“懲罰”。

在西方國家，用人自主權不是一個無限的權力，它要受到法律的限制。在美國，按照法律，雇主招聘時不可以對年齡、膚色、性別、種族、宗教信仰、國籍、個人身體素質、家庭狀況等提出問題，甚至在面試時所提問題，也不能涉及這些內容。

美國1967年頒布的《雇傭年齡歧視法》明文規定，歧視40歲～65歲求職者是違法行為。在招募廣告上指明招聘“成熟的”求職者，也是違法行為。

這兩年，在中國應屆大學畢業生的招聘會上，幾乎所有的招聘單位都要求應聘者有兩年以上工作經驗。在中國，你才35歲，如此年富力強，便已無法找到工作了。這樣的就業歧視，怎能不造成就業率的嚴峻？

“反就業歧視”的漫漫長路

2008年1月1日，中國的《就業促進法》開始實施。這對于中國的“反就業歧視”意義重大。這部法律尚不完善，進入民事司法審判程序可操作性不強，它僅僅能為“反就業歧視”的輿論提供了一件頗具威懾力的法律武器而已。

僅就《就業促進法》而言，它更像是提供給政府的一張促進就業的引導盤，它更多地規定了政府在促進就業上的義務和責任，而在“反就業歧視”上威力有限。

?在中國目前的勞動力供大于求的市場上，“反就業歧視”真的很難做到。但中國本不該勞動力供大于求，這對于每年平均以兩位數高速發展的中國經濟是很反常的，如果中國勞動力短缺，那才是再正常不過的。

中國的“反就業歧視”，還有很長的路要走。