快速通曉職場暗語

想快速上位，順利通過職業(yè)發(fā)展的道道關(guān)卡，你必須讓自己成為一位通曉職場暗語的高手。鉆研職場潛規(guī)則，提升你的職場生存智慧，然后你會發(fā)現(xiàn)，進階的機會就在眼前。

情境一

你在停車場、電梯、餐廳與老板不期而遇，或是老板下班時看到還在加班的你。

●Boss says：“工作感覺還好嗎？”

○B(yǎng)oss thinks:“答案是一切都好?！?/p>

Tracy最近非常煩惱，她遇上了一個很難搞的客戶。這天她在電梯里與上司不期而遇，上司關(guān)切地問：“還好嗎?工作感覺怎么樣?”Tracy立刻抓住這個機會說：“這個客戶太難伺候了，對我提供的方案諸多不滿，明明是外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行嘛！想不到他們這么大的公司，也會請這么不專業(yè)的人來做市場部經(jīng)理……”電梯到了，Tracy還意猶未盡，“我真想直接與他們公司的高層接觸，那樣一定會事半功倍！”這次談話之后，Tracy明顯感覺上司對自己冷淡了許多，她甚至還聽說上司在物色新人，最終，她放棄了這份工作。

這次的談話中，Tracy短短的幾句話卻犯了3個職場大忌：1.在工作中未能盡心盡力滿足客戶的要求；2．對待工作挑三揀四，毫無大局意識；3．抱怨。最安全的方法是，在工作中，當(dāng)老板關(guān)心你的工作事務(wù)時，千萬不要向老板泄氣抱怨，胡亂發(fā)火。即使是自己不喜歡的任務(wù)，你的評價也應(yīng)該是“感覺不錯”、“很新鮮”、“學(xué)到了很多東西”等等。

情境二

你是剛加入不久的新人，同事們都接納了你。有一天，老板把你叫進他的辦公室。

●Boss says：“我把你當(dāng)作心腹!”

○B(yǎng)oss thinks：“我只是想借助你了解所有人的工作情況?！?/p>

顏顏是剛進公司的新人，由于工作表現(xiàn)不錯，很受老板賞識。同時，她的好人緣也為她贏得了同事們的支持。在一次與老板的私人談話中，老板意味深長地對顏顏說：“從你一入公司，我就對你非常信任，我把你當(dāng)作心腹，也希望你及時向我匯報其他人的工作情況和他們聊的關(guān)于我的事情！”涉世未深的顏顏信以為真，對老板非常感激。此后，她不僅在工作中投入了忘我的熱情和精力，而且還經(jīng)常向老板匯報同事們的情況，但時間長了，她卻發(fā)現(xiàn)自己與同事們的關(guān)系變得敏感和緊張起來，顏顏成了名副其實的犧牲品。

當(dāng)老板這樣向你示好，你可不要一下子被幸福沖昏了頭，先想一想成為老板心腹的代價是什么。在以后的工作中，要和老板保持一定距離，過分親近老板，會讓別人懷疑你的能力，同事也會反感和排斥你。和諧、友善的職場氛圍和老板的信任同樣重要。顏顏不明白一個上司對下屬的關(guān)心一定不會離開工作目的，所以，被老板“你是我的心腹”這種話迷惑住，天真地以為有緣能和老板成為朋友。吃下老板送來的這個甜點，就意味著你要以傷害與同事間的友誼、給自己留下一個不好的口碑為代價，你覺得值不值得呢?

情境三

老板出差在即，作為老板手下的得力干將，他這樣向你安排工作。

●Boss says：“一切都交給你了！”

○B(yǎng)oss thinks：“你依然不能取代我。”

Eva就職于某跨國公司的廣告部，工作出色，深得主管賞識。有一次主管出差，臨走前信任地對Eva說：“這里的一切全交給你了！我最信任你！”在主管離開的第三天，廣告公司突然打來電話，問這個月是否投放平面廣告。Eva突然想起來，主管離開前她曾經(jīng)申請過相關(guān)事情，也提交了報告，主管當(dāng)時做了口頭批示，但未做詳細的計劃。本應(yīng)向主管匯報請示的Eva耳邊響起了主管臨行時的重托，于是自作主張，投放了廣告。后來才知道這個提議其實主管請示過老板，而且已經(jīng)被否決。老板回來不久，Eva就被辭退了。

當(dāng)老板出差工作交給Eva時說出這樣的話，很大程度上是對她工作積極性的勉勵。Eva不明白，主管交給她的只是工作而已，而不是主管的位置和權(quán)利。在需要決策的時候，最好的方式就是及時向主管匯報工作，請求指示，以電話的方式來擴大他的權(quán)威性，自作主張的結(jié)果往往是費力不討好。

情境四

當(dāng)你覺得自己有絕妙的創(chuàng)意，并拿出了一份企劃案放在了老板的案頭。

●Boss says：“很有意思！或許你可以問一下別人的看法?！?/p>

○B(yǎng)oss thinks：“這根本行不通，沒有人會認(rèn)同你。”

Poyer自從進入這家公司的市場部后，就一直想提出一些有創(chuàng)意的文案，讓上司對她刮目相看。機會終于來了，上司讓每個人都做一份關(guān)于下半年營銷策略的企劃案。Poyer加班加點，終于把一份極富創(chuàng)意的企劃案送到了上司的面前，自己則在一旁講解。終于，上司微笑著抬起頭，說：“看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法?！盤oyer欣喜不已，離開上司的辦公室后，立刻與部門同事討論自己的創(chuàng)意，但看到同事們質(zhì)疑的目光和敷衍的笑容，她感到很困惑。后來，她詢問了一個要好的同事，才知道其實在上司的心里，她的計劃根本不在考慮之列。

或許是老板不忍心直接否定你的心血，或許是他(她)不想打擊你的積極性，總之，老板不認(rèn)可你的想法卻沒有說出來。他(她)之所以讓你去問別人的看法，是老板不想讓你從他(她)那里聽到壞消息，希望你自己意識這個計劃的不合理性。當(dāng)老板說出這樣的話，一個職場高手，應(yīng)該是很快地意識到這并非是對自己的肯定，而是想讓自己知難而退。Poyer該做的是立刻向上司請教，看看這個創(chuàng)意有多大的可行性，是否可以在具體操作中彌補不合理性，實在不行，甚至應(yīng)該考慮做一份新企劃案，而不是真的聽上司的話去與別人討論，這只會讓自己出丑，絕對不是明智之舉!

情境五

當(dāng)你在一個團隊里表現(xiàn)突出，自己也覺得自己像個領(lǐng)軍人物。

●Boss says：”你的個人表現(xiàn)很突出?！?/p>

○B(yǎng)oss thinks：“你的團隊意識太弱了。”

Summer在大學(xué)里的時候，表現(xiàn)就非常突出。初入職場，就職于一家外企以后，她也非常要強，處處都要做到最好，有時為了顯示自己的能力，常常會獨自完成上司交給一個組的工作。在她向上司匯報工作的時候，上司常常說：“你的個人表現(xiàn)很突出。”Summer自然是欣喜不已，在接下來的工作中投入更多熱情。不久以后，有一個部門負責(zé)人空缺，Summer滿心以為，升遷的那個人是自己無疑，最后卻是與自己一起入職，工作表現(xiàn)和業(yè)績都不及自己的人得到了這個職位。心高氣傲的Summer感到很不公平，前去和上司理論，上司說：“這個職位需要的其實是那種善于與人合作的人，而這一點，我已經(jīng)多次提醒過你了!”

在這個年代，如果還不懂得團隊意識的重要性，那么肯定會成為職場上的“常敗將軍”。一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時就應(yīng)該意識到這是對自己的提醒，而Summer由于缺乏經(jīng)驗，反而以為上司是在夸獎自己，結(jié)果自然要走彎路。如果你是職場新人，聽不懂老板的”暗語“，不妨直接向老板提問，你的坦誠和率真也會給老板留下好的印象。

讀懂老板的肢體語言

1. 上司說話時不看你可是個壞跡象，這很有可能說明他想用不重視來懲罰你。

2. 上司從上到下看了你一眼，表明他很自負，同時他對于你有很強的支配欲。

3. 上司友好坦率地看著你，甚至偶而眨眼睛，表明他同情你，對你評價較高或者他想鼓勵你。

4. 如果你的上司講話時手勢很夸張，表明他容易受別人的影響，是個比較軟弱的領(lǐng)導(dǎo)。

5. 如果你的上司講話時常常伸出食指，表明他是支配者，而且具有進攻性。

6. 當(dāng)上司舒適地向后靠，雙手交叉在腦后，雙肘向外時，這是自負的表現(xiàn)。

7. 上司拍你的肩前部時從上往下拍，表明上司倨傲又想顯示寬容，是一個支配欲強的人。

8. 上司的兩個食指并在一起放在嘴上，其他手指交叉在一起，表明在你講話前，上司已做好了拒絕的準(zhǔn)備。