快速通曉職場暗語

想快速上位，順利通過職業發展的道道關卡，你必須讓自己成為一位通曉職場暗語的高手。鉆研職場潛規則，提升你的職場生存智慧，然后你會發現，進階的機會就在眼前。

情境一

你在停車場、電梯、餐廳與老板不期而遇，或是老板下班時看到還在加班的你。

●Boss says：“工作感覺還好嗎？”

○Boss thinks:“答案是一切都好。”

Tracy最近非常煩惱，她遇上了一個很難搞的客戶。這天她在電梯里與上司不期而遇，上司關切地問：“還好嗎?工作感覺怎么樣?”Tracy立刻抓住這個機會說：“這個客戶太難伺候了，對我提供的方案諸多不滿，明明是外行領導內行嘛！想不到他們這么大的公司，也會請這么不專業的人來做市場部經理……”電梯到了，Tracy還意猶未盡，“我真想直接與他們公司的高層接觸，那樣一定會事半功倍！”這次談話之后，Tracy明顯感覺上司對自己冷淡了許多，她甚至還聽說上司在物色新人，最終，她放棄了這份工作。

這次的談話中，Tracy短短的幾句話卻犯了3個職場大忌：1.在工作中未能盡心盡力滿足客戶的要求；2．對待工作挑三揀四，毫無大局意識；3．抱怨。最安全的方法是，在工作中，當老板關心你的工作事務時，千萬不要向老板泄氣抱怨，胡亂發火。即使是自己不喜歡的任務，你的評價也應該是“感覺不錯”、“很新鮮”、“學到了很多東西”等等。

情境二

你是剛加入不久的新人，同事們都接納了你。有一天，老板把你叫進他的辦公室。

●Boss says：“我把你當作心腹!”

○Boss thinks：“我只是想借助你了解所有人的工作情況。”

顏顏是剛進公司的新人，由于工作表現不錯，很受老板賞識。同時，她的好人緣也為她贏得了同事們的支持。在一次與老板的私人談話中，老板意味深長地對顏顏說：“從你一入公司，我就對你非常信任，我把你當作心腹，也希望你及時向我匯報其他人的工作情況和他們聊的關于我的事情！”涉世未深的顏顏信以為真，對老板非常感激。此后，她不僅在工作中投入了忘我的熱情和精力，而且還經常向老板匯報同事們的情況，但時間長了，她卻發現自己與同事們的關系變得敏感和緊張起來，顏顏成了名副其實的犧牲品。

當老板這樣向你示好，你可不要一下子被幸福沖昏了頭，先想一想成為老板心腹的代價是什么。在以后的工作中，要和老板保持一定距離，過分親近老板，會讓別人懷疑你的能力，同事也會反感和排斥你。和諧、友善的職場氛圍和老板的信任同樣重要。顏顏不明白一個上司對下屬的關心一定不會離開工作目的，所以，被老板“你是我的心腹”這種話迷惑住，天真地以為有緣能和老板成為朋友。吃下老板送來的這個甜點，就意味著你要以傷害與同事間的友誼、給自己留下一個不好的口碑為代價，你覺得值不值得呢?

情境三

老板出差在即，作為老板手下的得力干將，他這樣向你安排工作。

●Boss says：“一切都交給你了！”

○Boss thinks：“你依然不能取代我。”

Eva就職于某跨國公司的廣告部，工作出色，深得主管賞識。有一次主管出差，臨走前信任地對Eva說：“這里的一切全交給你了！我最信任你！”在主管離開的第三天，廣告公司突然打來電話，問這個月是否投放平面廣告。Eva突然想起來，主管離開前她曾經申請過相關事情，也提交了報告，主管當時做了口頭批示，但未做詳細的計劃。本應向主管匯報請示的Eva耳邊響起了主管臨行時的重托，于是自作主張，投放了廣告。后來才知道這個提議其實主管請示過老板，而且已經被否決。老板回來不久，Eva就被辭退了。

當老板出差工作交給Eva時說出這樣的話，很大程度上是對她工作積極性的勉勵。Eva不明白，主管交給她的只是工作而已，而不是主管的位置和權利。在需要決策的時候，最好的方式就是及時向主管匯報工作，請求指示，以電話的方式來擴大他的權威性，自作主張的結果往往是費力不討好。

情境四

當你覺得自己有絕妙的創意，并拿出了一份企劃案放在了老板的案頭。

●Boss says：“很有意思！或許你可以問一下別人的看法。”

○Boss thinks：“這根本行不通，沒有人會認同你。”

Poyer自從進入這家公司的市場部后，就一直想提出一些有創意的文案，讓上司對她刮目相看。機會終于來了，上司讓每個人都做一份關于下半年營銷策略的企劃案。Poyer加班加點，終于把一份極富創意的企劃案送到了上司的面前，自己則在一旁講解。終于，上司微笑著抬起頭，說：“看起來很有意思，或許你可以詢問一下別人的看法。”Poyer欣喜不已，離開上司的辦公室后，立刻與部門同事討論自己的創意，但看到同事們質疑的目光和敷衍的笑容，她感到很困惑。后來，她詢問了一個要好的同事，才知道其實在上司的心里，她的計劃根本不在考慮之列。

或許是老板不忍心直接否定你的心血，或許是他(她)不想打擊你的積極性，總之，老板不認可你的想法卻沒有說出來。他(她)之所以讓你去問別人的看法，是老板不想讓你從他(她)那里聽到壞消息，希望你自己意識這個計劃的不合理性。當老板說出這樣的話，一個職場高手，應該是很快地意識到這并非是對自己的肯定，而是想讓自己知難而退。Poyer該做的是立刻向上司請教，看看這個創意有多大的可行性，是否可以在具體操作中彌補不合理性，實在不行，甚至應該考慮做一份新企劃案，而不是真的聽上司的話去與別人討論，這只會讓自己出丑，絕對不是明智之舉!

情境五

當你在一個團隊里表現突出，自己也覺得自己像個領軍人物。

●Boss says：”你的個人表現很突出。”

○Boss thinks：“你的團隊意識太弱了。”

Summer在大學里的時候，表現就非常突出。初入職場，就職于一家外企以后，她也非常要強，處處都要做到最好，有時為了顯示自己的能力，常常會獨自完成上司交給一個組的工作。在她向上司匯報工作的時候，上司常常說：“你的個人表現很突出。”Summer自然是欣喜不已，在接下來的工作中投入更多熱情。不久以后，有一個部門負責人空缺，Summer滿心以為，升遷的那個人是自己無疑，最后卻是與自己一起入職，工作表現和業績都不及自己的人得到了這個職位。心高氣傲的Summer感到很不公平，前去和上司理論，上司說：“這個職位需要的其實是那種善于與人合作的人，而這一點，我已經多次提醒過你了!”

在這個年代，如果還不懂得團隊意識的重要性，那么肯定會成為職場上的“常敗將軍”。一個聰明的下屬在上司第一次說出這種話時就應該意識到這是對自己的提醒，而Summer由于缺乏經驗，反而以為上司是在夸獎自己，結果自然要走彎路。如果你是職場新人，聽不懂老板的”暗語“，不妨直接向老板提問，你的坦誠和率真也會給老板留下好的印象。

讀懂老板的肢體語言

1. 上司說話時不看你可是個壞跡象，這很有可能說明他想用不重視來懲罰你。

2. 上司從上到下看了你一眼，表明他很自負，同時他對于你有很強的支配欲。

3. 上司友好坦率地看著你，甚至偶而眨眼睛，表明他同情你，對你評價較高或者他想鼓勵你。

4. 如果你的上司講話時手勢很夸張，表明他容易受別人的影響，是個比較軟弱的領導。

5. 如果你的上司講話時常常伸出食指，表明他是支配者，而且具有進攻性。

6. 當上司舒適地向后靠，雙手交叉在腦后，雙肘向外時，這是自負的表現。

7. 上司拍你的肩前部時從上往下拍，表明上司倨傲又想顯示寬容，是一個支配欲強的人。

8. 上司的兩個食指并在一起放在嘴上，其他手指交叉在一起，表明在你講話前，上司已做好了拒絕的準備。