職場自負：一顆自殺的慢性藥丸

案例：葉進所在的公司雖然是家合資企業，但老板是個古板而有些自負的人。兩年的工作下來，葉進多少有些了解老板，知道他的優點，也知道他的缺點。葉進有時也很厭倦老板的做派，但考慮到公司遠景還不錯，大多時候，他也收斂了自己性格里的刺。

最近，老板突然宣布，公司人手過多，要裁員。這個消息使整個公司惶惶不安，有人猜測公司會裁掉雖然和氣但基本功不扎實的張藍，有人猜測會裁掉雖然忠于公司但個性太強的王越，但最后的結果讓所有人大吃一驚，最終被裁掉的是業務能力雖強但不聽從領導要求的老員工葉兆華。

新來的同事趙敏一臉納悶，不知道是怎么回事，她不明白，為什么業務能力很強的葉兆華，給公司創造了那么多效益，卻還是被裁掉了。趙敏來問葉進時，葉進若有所思。他知道答案所在，可是他的心又微有失望……

心理分析：職場生存，首先需要的是對企業的忠誠，否則就是對領導的威脅。像張藍那樣還沒被培養出太大能力的職員，為了自己的生存就需要學習，他們一般不會挑戰領導的權威，而是會成為團隊中不起眼的一分子，雖然不是最有能力但不會構成威脅；像王越那樣的人則是現代職場中的干將，會為職場奉獻出很多財富，個性雖強但沒有私心雜念，雖然總有自己的見解但很忠誠，一般的領導都會包容。惟獨像葉兆華這樣的人，他好像不歸屬于企業，其言行總有一種咄咄逼人的氣勢，而且憑借自己的能力，過于自負。這樣的人，再有能力，領導也只會把他看作對自己的威脅；再能干，領導也只會覺得他傷害了自己的權威，不裁他裁誰呢？

古代賢臣最怕有句俗語“功高震主”，企業也一樣，怎樣既為企業創造財富，又不至于讓領導覺得你有二心、是個威脅，這里面有很多智慧。企業的領導一般控制欲都比較強，希望別人聽從自己的判斷，而葉先生恰恰損傷了領導的這種控制欲，不聽從、不配合，這樣會使領導感到失控，感到“管不了他”，繼而就會產生對他的憤怒，這種憤怒也預示著葉先生快要被開掉了。

那么，面對這樣的情況，職員應該怎么做，才能使職場生命之樹常青呢？

首先，在面對領導的決策時，不要總站在領導的對立面，而是要認識到人家才是領導，你不過是領導手下的干將，不要總想當領導的領導。

其次，當自己和領導意見不同，表達自己意見時要顧及領導的感受和面子，利用技巧來捍衛高薪高職。

第三，不要讓自己的能力成為有二心的理由，起碼在領導面前要表現得忠誠能干。

第四，如果你真的覺得不想久為人下，那可以自己開辦公司，如果不能夠自己當領導，起碼要遵守在職公司里的規矩，維護領導的自尊心。 （摘自《幸福》）