新《勞動合同法》保護了你嗎？

《勞動合同法》實施已有三個多月了。圍繞著這部法律實施前后所發生的一系列勸令員工辭職風波將它推上了風口浪尖，來自勞動者方面的擔憂顯現出來，企業主也多有抱怨；更多的人則對勞動合同法寄予希望，期盼著勞動合同法真正“硬”起來，扭轉“勞弱資強”的現狀。

那么，新《勞動合同法》保護了你嗎？

講述：我與《勞動合同法》的故事

我的肚子，誰作主？

我在進這家公司之前，最后一關面試遇到的問題，是被老板盤問“你打算什么時候要孩子？”那時我才25歲，并不著急當媽媽，所以隨口答道“肯定還有幾年，現在想好好享受二人世界。”老板臉上立刻浮現笑容，如釋重負地說：“小張啊，我們公司有個不成文的規矩，就是女員工進入公司后五年之內不能要孩子，所以，每次進新人，都必須要去醫院做個小檢查。”我天真地找出體檢單給老板看：“您是要看這個嗎？放心吧！老板，我沒有肝病，身體非常健康!”老板笑著搖搖手：“不是，這只是例行檢查，我說的是針對女職工的尿檢和妊娠反應檢查。”

啊？我頭腦中轟的一聲巨響，雖說當時我已經結婚了，但是平白無故要去做尿檢，還是讓人怪難為情的。但是老板說了，我必須被醫院明確證明“自己沒有懷孕”，公司才肯聘請我。我去檢查時，難堪得要死，當時還有個大學剛畢業的小姑娘和我一起去，我們站在醫院的窗口等著“審判結果”時，她嗚嗚地哭了起來，邊哭邊說：“玲玲姐，我還沒有男朋友呢，公司怎么這樣欺負人啊？要是被我爸媽知道我來查自己有沒有懷孕，他們肯定覺得我學壞了，要把我趕出去的……”我根本沒有辦法安慰她，她越哭越大聲，我也難過得掉下淚來，傷心地想：公司的確是太欺負人了！如果不是現在就業形勢這樣嚴峻，我真想甩甩衣袖就走了。唉，思前想后，還是忍住這口氣吧！

我上班第二年，有個資深的會計，本來都要升成財務部副主任了，但是因為她“不慎大肚”，被勒令自動辭職。她在辦公室里攔住老板央求：“這幾年，我沒有功勞也有苦勞，您就看在我對工作一直很認真的份上，不要逼我辭職吧。”老板不耐煩地說：“你現在進公司還不夠五年，如果真把孩子生出來，我們的規矩就破了，以后誰還聽我的呢？要不你把孩子打掉吧？我給你兩周時間在家休息，調理好身體再來上班。”會計眼睛都氣紅了，她流著淚說：“我今年都30了，再不要這個孩子，不知又要等到哪年了！既然你這么絕情，好吧，我辭職!”我們一幫女同事聽到會計的話，都噤若寒蟬，現在找一份薪水高福利好的工作不容易啊，但是，又有什么是比一個女人做母親更重要的事呢？

沒想到，幾年后，我自己也發生了和當年會計同樣的問題，眼看就要30歲了，膝前還沒有兒女承歡，我和丈夫都是家里的獨生子女，兩家父母部不斷催促我們，說真的，我也覺得家里沒有孩子，少了多少生氣啊！但是，又擔心公司以我“違紀”為名開除我。為此，我和丈夫一家人的關系搞得很僵。

我真是哭笑不得：我自己的肚子，我居然作不了主？！

評點：實施新法后，合同期內不準懷孕生子等霸王條款都將被取消。

我是否該支付違約金？

8年前，我進入一家IT企業，憑著自己出色的技術和不斷的努力，我月薪已經達到8000元，屬于大家所說的“白骨精”。但是，長期繁忙緊張的工作也傷害了我的身體健康，剛過33歲，我就開始掉頭發，單位體檢也查出自己有好幾項指標不合健康標準。

去年初，家里人打電話給我，告訴我遠在家鄉的母親病危，癌癥發現時已經到了晚期，沒有什么“希望”了，讓我回家去準備后事。這讓我很吃驚，從媽媽的病我也反觀自己的健康狀況，這幾年來的精力透支，徹底忽視了對自己身體的照顧，真想就此好好靜養—段時間。但想到公司的事一直很忙，如果我請長假，必然給其他同事造成負擔，這樣對他們也不公平，所以，我決定辭職回家。

當然，我明白自己自動辭職的話，不可能拿到公司任何經濟補償，而母親的后事需要用錢。我忽然想起了公司還拖欠我3個月的工資，索性就以公司拖欠工資為由提出辭職，并且要求公司對我作出經濟補償。

接到我辭職報告后，主管人事的領導找我談了一次話，他希望我能留下為公司繼續效力，但是當我陳述自己的理由后，他也沒有過多地為難我，同意我辭職而且補足所拖欠的工資，卻要求我向單位支付一筆違約金，領導說，我這是在合同期內解除勞動合約，所以要被“罰款”，我正在郁悶和迷茫中，《勞動合同法》頒布了。公司的同事建議我，等到《勞動合同法》實施后再辭職，就不用支付違約金了。然而，我不可能等到那一天再到母親的身邊，人生還有比錢更重要的東西。最終，我還是向單位交了這筆違約金。

評點：違約金一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”，但新法規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者主動辭職不需向單位支付任何違約金。

工作7年仍不敢奢望福利

“我看勞動法簡直就是紙上談兵，根本就沒法去實現，更不要說去執行了!”工作已7年有余的王觀泰說，如果按新的勞動法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。可打自己工作以來，單位就從未與我簽訂過勞動合同，更不敢指望單位的任何福利待遇。

王觀泰幾次跑去找領導商量，可單位領導卻以單位經濟狀況不好而回絕了他。氣憤的王先生搬出報刊上關于新勞動法實施的文章再次去找單位領導時，單位領導最后向他甩出一句話，“老王，如果你實在認為自己的權利受到了侵犯，那就請你另謀高就!”

領會完這句話威脅的意思，王觀泰開始感到害怕起來。想到如今找工作的困難，王先生只好向領導去賠禮道歉，這才保住了“飯碗”。

歷經了一場波折后的王觀泰，從希望轉變到了失望。他說，新的勞動法的確寫得很好，但是否各個單位都能主動依法執行，真能落到實處，那就是個難題了。誰也不敢為了維權而失掉了工作。

評點：關系到廣大職工群眾切身利益的《勞動合同法》是社會主義市場經濟條件下構建和諧勞動關系的一部重要法律。然而，認真透視這部好評如潮的法律，由于各種原因，它仍存在一些空子和疏漏。

如果不把“向勞動者傾斜、向弱勢者傾斜”的法治精神落到實處，有些條款在現實中會沒用處，甚至還有消極作用。

職場：規則是否改變？

林福來沒有“福”，在距離勞動合同法正式實施還有四個多月的時候，他被老板炒魷魚了。

“我沒有犯錯誤，莫名其妙就通知我辦離職手續！”他很氣憤。林福來的遭遇只是企業應對勞動合同法的一個縮影。

突擊裁員：逃避vs應對

去年7月，一位來自廣州網名為“金山大少”的網友在凱迪論壇上發表了一篇名為《忍痛解雇了全部女職員，我萬分內疚》的帖子。

“金山大少”在帖子中這樣寫道：我是一家民營企業的業主，公司不大，連我在內只有四十三人。

我不是一名刻薄的老板，我的公司從2002年建立到現在，每一位員工都出了不少力。

但今天我忍痛解雇了全部十八名女員工，沒辦法的，這年頭做生意不容易，勞動合同法即將實施，我不解雇她們自己的公司就難保了。我與員工簽訂勞動合同都是一年一簽的，按照勞動法到期不續簽是不用賠錢的，但新的勞動合同法卻規定員工干了幾年就要按每年一個月工資賠償，所以現在解雇不用賠償那么多錢，這是其一。還有新法規定簽第三次勞動合同就應當是無固定期限的勞動合同，意味著我明年就得和大部分員工簽訂長期合同，這樣我的公司會被拖垮的，那些女人生小孩時很長時間，不上班白拿工資，我的小公司根本負擔不了這樣的重擔。

“金山大少”的帖子中內容的真實性雖然有待考證，卻至少反映了一些企業主的心聲。

無期合同：“泥飯碗”vs“金飯碗”

“勞動合同法規定勞動者與單位連續訂立兩次固定期限勞動合同之后，如果雙方再次續簽，必須簽訂無固定期限勞動合同。這種能進不能出的情況肯定會引發公司的工作效率低下、沒有勞動積極性，這不是回到了原來吃大鍋飯的年代了嗎？”

陳老板的擔心的確不是多余的。勞動合同法規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。

“一些企業和雇主現在的擔憂完全是多余的。”也有專家表示，“因為員工與單位簽訂合同的次數，在2008年1月1曰前所簽訂的，都將清零，簽訂次數計算時間，將從勞動合同法實施之日起才有效。”

而且，無固定期限的勞動合同并非打不破的“鐵飯碗”、“終身制”。“如果單位轉制、重大技術改革、員工泄露了公司商業機密，以及因員工本人原因出現重大過錯等，企業同樣可以解雇拿有無固定期限工作合同的員工。”

“相反，如果企業的一名員工十分優秀，企業想和這名員工簽訂無固定期限的勞動合同還不一定能達成協議。對他來說，簽不簽訂無固定期限勞動合同是無所謂的。因此，對于能力強的員工談無固定期限的勞動合同就是個偽命題。”

無固定期限勞動合同對企業還是有好處的。如果和勞動者一年一簽，每到合同到期，他都會想“企業還要不要和我續簽”，就會去找另外的出路，這樣的員工可能只注重短期利益，不會在企業做長線。無固定期限勞動合同讓一些員工免除后顧之憂，可以增強員工的歸屬感，肯為企業做長線的投入。

跳槽自由：“老東家”vs“新東家”

溫州一家制衣廠的王老板擔心：“員工愛走就走，要是任務量密集的時候，我的員工突然大量走人，我該怎么辦，不能按期完成訂單不是得賠死？”

“新進來的大學生，啥都不會，我和同事經過一年多培養，總算讓他會做點事情了。這一年多他基本上什么都干不了，都是我們付出勞動在培養他，教他學做事情比我自己做還要累，我自己也許10分鐘能做完的事情，我來教他做就得一個多小時。這一年多基本上我們公司就是給他工資讓他學東西，可一年多過去了，他對自己的工資不滿意了，就跳槽了。那么我們該怎么保證公司的利益？”一位中型IT公司的老板抱怨。

專家表示，企業對員工跳槽一直沒有什么好的辦法。目前人力資源市場的現實是要想從員工手中拿違約金比登天還難。“事實上，這是我們的用人單位還沒有把觀念轉變過來，勞動者是自由人，在選擇工作的自由上，不應該受到任何限制，國外的法律根本沒有違約金這項約束。”“我國勞動合同法規定，員工辭職要提前30天通知單位，而且也不是一律不付違約金，如果員工參加了單位組織的培訓或者和單位簽訂了競業限制協議，在跳槽時就要付違約金。”

維權：我們該如何保護自己

建立勞動關系要白紙黑字

【法規】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【花招兒】用人單位強調用工的階段性和靈活性，不與勞動者簽訂勞動合同，只有口頭承諾。大部分勞動者，尤其是一些從農村來到城市的務工人員，為了保住工作機會只好妥協，他們的權益往往因為沒有勞動合同而得不到保障。

不得扣押或者收取勞動者財物

【法規】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

【花招兒】用人單位以保障自己財務安全、人員穩定、便于管理等為由，扣押勞動者的身份證、畢業證等有效證件，或者向勞動者收取一定的押金，一旦勞動者要解除勞動關系，一些用人單位便以此為要挾，勞動者不得不就范。

試用期不能遙遙無期

【法規】勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與勞動者只能約定一次試用期。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【花招兒】很多用人單位在聘用人員的時候都有試用期，但是為了使用廉價勞動力，不少用人單位存在濫用試用期的情形，例如試用期長，試用期內不簽訂勞動合同、工資很低、沒有勞動保險等等。

合理確定勞動合同期限

【法規】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

【花招兒】一些用人單位千方百計不與勞動者簽訂勞動期限，即便簽訂合同，勞動期限也非常短，方便人員裁減。

（本刊綜合）