企業(yè)年金稅收反規(guī)避制度比較研究及其對中國的啟示

[摘要]企業(yè)年金稅收優(yōu)惠制度，是促進(jìn)企業(yè)年金發(fā)展的催化劑，其中EET模式是應(yīng)用最為廣泛的稅收組合。但是，由于所得稅率的大幅度提升，企業(yè)年金稅收優(yōu)惠有可能被雇主及雇員濫用，成為避稅工具，給財政收入帶來巨大損失。因此，企業(yè)年金的優(yōu)稅資格尤其是籌資額度審核前成為企業(yè)年金監(jiān)管重要內(nèi)容之一。美國和英國等企業(yè)年金發(fā)達(dá)國家的稅收監(jiān)管制度各具特色，其中美國EPJSA及國內(nèi)稅法針對企業(yè)年金的不同分類制定了不同的納稅額度，而英國納稅額度則根據(jù)雇員年齡的增加進(jìn)行動態(tài)監(jiān)管。中國宜應(yīng)借鑒英國與美國的制度，建立全面的稅收反規(guī)避制度。

[關(guān)鍵詞]EET稅收組合 籌資額度監(jiān)管 收益確定型企業(yè)年金 信息披露機(jī)制