從“破窗理論”談和諧企業文化的構建

[摘要]本文從分析“破窗理論”中所蘊含的人類行為的從眾心理和暗示性，以及人類利益訴求的多樣性入手，提出了構建和諧企業文化對企業發展具有十分重要的戰略意義。企業員工作為社會個體存在，同其他社會個體一樣具有心理的復雜性，以及利益需求的多樣性，要構建和諧企業文化，首先必須對上述問題有比較清醒的認識。人類行為的從眾心理暗含了企業內部道德建設的重要性，以德治企；而企業員工利益訴求的多樣性則強調了依法治企的重要性。基于上述分析，提出了和諧企業文化的構建其實強調的就是競爭與協作這兩種核心精神。

[關鍵詞]破窗理論 和諧企業文化 競爭 協作