基于人力資本特征的知識型員工流動決策模型

[摘要] 基于人力資本特征的流動決策模型是從理性經濟人的角度來解釋知識型員工的流動決策行為。在成本—收益流動決策模型的基礎上，根據知識型員工的人力資本特征，從投資的預期收益性、投資與收益的時間價值差異性，人力資本的“二重”資產屬性，以及投資的風險性等理論依據，結合知識型員工年齡與收入關系曲線，對知識型員工的流動決策模型進行修正和完善。

[關鍵詞] 知識型員工 成本——收益模型 流動決策

知識型員工是指“掌握并運用符號和概念，利用知識或信息工作的人”。這類員工一方面本身具備較強的學習知識和創新知識的能力，另一方面能充分利用現代科學技術知識提高工作的效率。由彼得．德魯克對知識型員工的定義可以得出知識型員工的三個典型特征。一是人力資本含量上的高密度性型，知識型員工大多受過系統的專業教育，具有較高學歷，掌握一定的專業知識和技能，相應蘊含較高的人力資本量。二是知識型員工人力資本的獨特性。知識型員工所擁有的知識、技能、經驗等智力資本的獨特性，對企業具有較高價值。三是知識型員工的高流動性。知識員工較強的競爭力、追求自我增值的動機決定了較低的組織忠誠度和較高的流動意愿。

知識型員工的這三個典型特征是研究人力資本流動的前提。前人從人力資本流動資產角度對知識員工的流動決策行為作了很多有重要的研究，其中最具代表性的是伊蘭伯格的成本——收益流動決策模型。由于人力資本的不確定性與復雜性，以及二重性，即流動資產與固定資產的屬性，本文在前人研究的基礎上對知識型員工的流動決策進行分析和探討，結合知識型員工的典型特征對流動決策模型進行相應的修正完善。

一、基于成本——收益的員工流動決策模型

1.流動決策模型的提出

伊蘭伯格從勞動經濟學的角度表述了員工的流動決策，將員工自愿流動當成一種投資看待，即勞動者為了在未來一個時間段內獲得收益而在流動時承擔這種投資的成本。他認為，員工是否流動取決于預期流動的凈收益現值和心理成本的總和。若流動凈收益現值大于流動成本和心理成本，便會發和流動。決定凈收益（流動收益除去流動成本）的現值就是對勞動者的流動起最決定作用的因素。

2.模型的適用性

當代西方經濟學關于員工流動研究成果的一個重要特征，是把人力資本視作可以通過投資來獲得預期收益（為企業帶來收益的同時，也帶來自身收益）的資本，就資本而言無論是人力資本或是物質資本，對二者的投放都是為了取得預期收益，在這一點上是沒有區別的。但是不得不承認的一個事實是人力資本與物質資本總是有區別的，由于人力資本的特性(即主觀能動性和隨意性)，流動的前提是為了獲得自身的收益，基于成本—收益的流動決策模型從理性經濟人的角度提示了員工流動的基本原理，從流動收益的角度分析了員工流動的決策過程，對于研究員工的流動提供了理論借鑒。

3.模型的局限性

該模型認為流動是否產生取決于兩個先決條件:一是目標工作狀態能提供比目前工作狀態更大的收益；二是目標工作與目前工作的收益差足以抵償人才流動的直接成本。滿足這兩個條件，流動便產生。該模型的局限在于：它是建立在一般員工流動決策的基礎之上，由于知識型員工相對于一般員工的特殊性，所以，第一，該模型考慮了流動的直接成本，認為，只要流動的預期收益大于流動成本及心理成本， 流動就會不斷發生，沒有考慮知識型員工在原始人力資本投資后，為滿足知識更新而繼續進行人力資本投資的連續性；第二，沒有考慮到知識更新速度的加快，人力資本的無形損耗等因素而導致的人力資本加速折舊。

二、基于人力資本特征的知識型員工流動決策模型的建立

1.新模型的基本假設

在伊蘭伯格的流動決策模型的基礎上人力資本特征的知識型員流動決策模型，假設如下:(1)擁有人力資本的知識型員工是理性經濟人，如果流動能實現自身的人力資本收益最大化，知識型員工都愿意流動。(2)完全競爭的人力資本市場是存在的。(3)人力資本的信息是充分的。

2.人力資本流動決策模型的修正

(1)人力資本流動決策模型修正的理論依據。

①人力資本投資的預期收益性。狹義的人力資本投資包括為形成人力資本直接發生的教育培訓費用——直接成本，和為其所放棄的收入——機會成本或間接費用兩部分。廣義的人力資本投入除狹義的人力投資部分外，還包括維持人力自然再生產的一切費用，與勞動力市場流動實現人力價值的遷移費用，即自然再生產成本和人力市場交易成本。資本的本性就是在生產、流通過程中追求利潤，人力資本的理論分析同樣是以盈利為前提的，它假定人們以完全理性對人力資本投資的投入成本和未來收益進行分析權衡，并在收益率分析的基礎上做出投資決策，人力資本由一定的費用投資轉化而來，對人力資本的預期收益是人力資本投資的結果。只有當預期收益大于投資成本，人們才會選擇投資。

②人力資本的投資與收益具有時間價值差異性。人力資本的時間價值差是由于人力資本從投資到收益在不同時點上產生的價值差額。人力資本投資和再投資不是短期內可以全部轉化為使用價值，也不是短期內可以產生投資收益，從投資到未來收益有一個很長的時間段過程，根據資本的時間價值理論，必須把未來預期收益折算成現值才能與投資成本進行比較。投資時間點的價值并不等于未來收益時間點的價值。

③人力資本的“二重”資產屬性。人力資本既具有“流動資產”的屬性又具有“固定資產”屬性。人力資本的流動資產屬性是目前關于人力資本屬性研究中所共識的。但是，人力資本是否屬于固定資產呢？固定資產是指使用年限超過一年，在使用中保持原有物質形態的資產。按照固定資產的含義，人力資本的“固定資產”的特征表現為：一方面，在正常情況下人力資本的使用年限將超過一年至幾十年；另一方面，由于人力資本在生產過程中以其自身性能為生產服務，在使用過程中始終不會改變其原有“勞動力”的形態，因而人力資本具有“固定資產”的屬性。作為固定資產的價值是隨著生產加工的進行而逐步損耗減少的，因此，人力資本價值也是在生產過程中不斷被損耗和磨損。

通常意義上，這種固定資產價值的損耗有兩種情形：有形損耗與無形損耗。作為“固定資產”的人力資本由于生產經營過程中的對人力的損耗即對人的肌能及體力、腦力的支付而自然產生了有形損耗，同時，由于知識更新、技術進步、觀念創新等致使原有形成的人力資本價值損失而形成了人力資本的“無形損耗’。人力資本的這兩種“損耗”與物質資本一樣都需要進行價值補償，這個價值補償是通過折舊的形式來實現的。

④人力資本投資的風險性。人力資本投資的具有風險性。風險是指在一定條件下和一定時期內可能發生的各種結果的變動程度，它主要指無法達到預期報酬的可能性。在生產過程中投入的各種資源、勞動與一定量的物質資本相結合所產出的產品，必須在實現其私人勞動向社會勞動轉化的過程后，才能獲得超出投入成本的利潤。在這一轉化過程中存在大量的不確定性。相對于物質資本來說，人力資本投資周期長，其投資收益的時期更長，則意味著人力資本投資的風險性大。首先，人力資本依附于人本身，人的身體風險存在;其次知識的時效性決定了人力資本的時效性，由于知識的價值服從負指數分布，隨著時間推移，科技的飛速發展、知識的快速更新使原有的知識技術變的相對落后，人力資本的價值加速遞減。最后，從人力資本的價值實現來看，增加“流動成本”和“心理成本”使原有的期望收益變現的“離差”增大。所以，人力資本的風險性使得擁用人力資本的主體縮短折舊年限，提高折舊率，盡快收回投資成本。

(2)知識型員工的流動決策模型。貝克爾通過對接受教育年限的不同，比較了不同年齡階段的收入狀況，得出了不同年齡收入曲線分布，年齡收入曲線表明:第一，人力資本的存量越高，收入將會越高；第二，人的收入隨著年齡的增長而發生變化。通過對貝克爾的教育年限及年齡收入曲線，員工收入在達到一個峰值后，即大約在55歲以后，收入呈下滑趨勢。

①假定人的工作年限到55歲結束。從人力資本的投資來看，投資的成本包括原始投資和工作后繼續不斷投資兩部份，總投資成本由知識積累階段的原始投資和后期連續投資兩部。從人力資本投資的收益來看，收益主要表現55以前階段，根據貝克爾的成本收益均衡理論，不考慮人力資本折舊的情況下，總的收益要大于或等于總投資成本（知識積累的投資成本及工作后連續投資的成本）員工才會產生流動意愿。

②首先，由于人力資本具有固定資產屬性，因此，必然存在損耗，只不過，這個損耗表現為科技發展使得原有形成的人力資本價值損失而導致的人力資本“無形損耗”，作為理性經濟人的知識型員工，要以折舊的形式提取折舊費。其次，由于人力資本具有風險性，且周期長，回收的風險性越大，人力資本的總投資成本不變，但成本的回收年限縮短，因此，作為理性經濟人的知識型員工必然以固定資產加速折舊的形式，通過縮短回收的年限，加速提取折舊費。

通過折現，人力資本折舊后的現值為:

③若當前工作收益低于預期收益，產生流動意愿；當預期目標工作收益大于當前工作收益和流動成本之和，流動會不斷產生；隨著年齡的增長，流動機會成本增大，流動會停止。因此，修正后的流動凈收益模型為:

對該模型進行整理后:

其中，Bjt為t年時從新工作(j)中所獲得的收益:Bat為t年時從原工作(a)中所獲得的收益，T為在(j)工作上的預期工作時間(用年限表示);r為貼現率;Cjt為人力資本繼續投資后從新工作(j)中獲得的新收益，Cat為t年時人力資本投資后從原工作(a)中獲得的收益，Caj為在流動過程中所產生的效用損失，S為從第1年到第T年這一時期中每一年凈收益貼現值的總和。

三、結論

根據模型;得出以下結論:

1.若:產生流動的意愿。

2.若:流動產生。

3.作為理性經濟人的知識型員工，為了追求利潤的最大化，只要，流動就會發生。

該模型是從成本收益的角度對知識型員工的流動決策行為進行分析和解釋。第一，在流動決策中，員工除了受經濟因素、年齡結構，性別特征，流動距離等條件的影響外，還要受其他社會因素的制約。第二，當流動收益大于流動成本，流動發生。但流動并不是無止盡的，當員工流動到達一定的階段后，由于流動的機會成本偏大，流動不再發生。

參考文獻:

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