年齡是個多大的“坎”兒？

張艾嘉的電影《女人20’30’40’》，細致入微地刻畫了女人在20、30、40 歲三個階段對親情、友情、愛情和事業(yè)的不同心態(tài)和觀念。那么在20’30’40’的不同平臺上，女性的職業(yè)發(fā)展處在什么樣的階段？又會有怎樣的感悟與收獲呢？

國內知名人才媒體《職業(yè)》雜志聯(lián)合智聯(lián)招聘推出了“女性20’30’40’職業(yè)發(fā)展”特別調查，為職場女性送上一份量身定做的職業(yè)生涯規(guī)劃指南。

職業(yè)發(fā)展?jié)M意度“憂多喜少”

在本次調查中，絕大多數被調查者都表示對自己目前的職業(yè)發(fā)展不滿意或比較不滿意，比例占到被調查者的75.8%。其中，對目前的職業(yè)發(fā)展不滿意的被調查者比例高達41.1%，比較不滿意的占34.7%，而表示對職業(yè)發(fā)展比較滿意和滿意的僅占所有被調查者的20.4% 和3.8%，現(xiàn)狀堪憂。

女性對職業(yè)發(fā)展的不滿和憂慮究竟來自何方？做好個人職業(yè)生涯規(guī)劃是保障個人事業(yè)發(fā)展的前提，但在本次調查中我們卻發(fā)現(xiàn)，大部分的被調查者（占64.6%）沒有為自己在不同年齡階段設置好目標。只有不到四成的被調查者（占35.4%）表示已經為自己未來幾十年設置了不同的目標。這也許就是造成大部分女性對自己目前的職業(yè)發(fā)展并不滿意的重要原因之一。

除去這一主觀原因，我們還對影響女性職業(yè)發(fā)展的種種客觀原因進行了調查和分析。在“職業(yè)女性發(fā)展最大障礙”的調查中，居于前三位的分別是“要平衡家庭和工作的關系”（選擇此項的占被調查者總體的23.9%），“社會固有評價和對女性的傳統(tǒng)定位”（選擇此項的占被調查者總體的18.4%），和“心理、生理方面固有的劣勢”（選擇此項的占被調查者總體的17.8%）。另有14.6% 的被調查者不認為存在女性特有的障礙，有12.4% 的被調查者認為年齡是最大的障礙，有8.0% 的被調查者選擇其他，有4.8% 的被調查者認為性別是女性職業(yè)發(fā)展最大的障礙。

從各種社會責任來看，女性確實面臨著更多的挑戰(zhàn)和壓力。越來越多的現(xiàn)代職業(yè)女性都在努力尋求著事業(yè)和家庭的平衡點，希望能夠兼顧情感、婚姻、家庭和事業(yè)。專家指出，及早規(guī)劃自己的生涯發(fā)展，合理安排自己的生活節(jié)奏，是解決沖突、平衡心態(tài)的一個有效方法。

不得不承認，目前社會對女性就業(yè)仍然存在著一定的歧視。在20 世紀六七十年代，甚至進入到80 年代，男性管理人員曾不斷抗議：“婦女是不能被派往世界各地從事商業(yè)活動的。因為這太危險了，況且，她們也不可能被國際商界所接受。”但隨著時間的推移，世人逐漸明白這種看法只不過是一種謊言、一個人為的神話。而這個神話正在迅速地溶化、消失。今天，女性越來越多地從事著和男性同樣的工作，已經有更多的女性一步步占據政治、經濟、社會的上層位置，她們成績斐然，不斷沖破世俗的壁壘，進入到一直以來男性獨占的領域。從某種意義上說，壓力也是前進的動力，有高不可攀的挑戰(zhàn)就有長驅直入的人生。

女性有心理、生理方面固有的劣勢嗎？答案是否定的。女性的智慧和創(chuàng)造力并不比男性差。有關調查顯示，在20 ～ 24 歲的受訪女性中，大學學歷占23％，大專學歷占29％，而同年齡段的男性受訪者中，大學學歷占22％，大專學歷占20％；在25 ～ 29 歲的受訪女性中，大學學歷占16％，大專學歷占24％，而與之對應的男性學歷程度比例則分別為16％和20％。

那么，真的是“歲月催人老”嗎？隨著年齡的增長、閱歷的積累，女性的成熟、睿智、忍耐力、細致等優(yōu)勢日益突出，只要善加利用和發(fā)揮，就會形成銳不可擋的競爭優(yōu)勢。

女性發(fā)展最好的年齡段在哪里

20 歲、30 歲、40 歲，在女性眼中到底哪個才是職業(yè)發(fā)展的黃金年齡段呢？調查中我們發(fā)現(xiàn)，處于前三位的年齡段分別是30 ～ 39 歲、20 ～ 29 歲和40 ～ 49 歲。選擇這些年齡段的被調查者分別占被調查者總體的58.5%、27.7%和4.1%。另有9.5% 的被調查者認為女性職業(yè)發(fā)展不受年齡階段的限制。還各有0.1% 的被調查者認為50 ～ 59 歲和60 ～ 69 歲是女性職業(yè)發(fā)展的黃金年齡段。

女性對自己目前所處的年齡段滿意嗎？在本次調查中，有63.1% 的被調查者處于20 ～ 29 歲的年齡段，有31.3%的被調查者處于30 ～ 39 歲的年齡段，有4.9% 的被調查者處于40 ～ 49 歲的年齡段，有0.7% 的被調查者處于50 ～ 59 歲的年齡段。對于自己目前的年齡，51.2% 的被調查者認為這對自己來說是優(yōu)勢，26.2% 的被調查者認為是劣勢，22.6% 的被調查者認為沒有什么影響。

有人說，20 歲的女人“如花”，30 歲的女人“如玉”，40歲的女人精神煥發(fā)，50 歲的女人堪稱“鎮(zhèn)宅之寶”。豆蔻年華固然令人怦然動心，但退盡鉛華經過歲月的沉淀和閱歷打磨的女性又多了一份沉著、淡定，如傳世的青花瓷彌足珍貴。

年齡與職業(yè)發(fā)展瓶頸

有人說，年齡是職業(yè)女性發(fā)展的“坎”，本次調查推翻了這種說法。在調查中有63% 的被調查者沒有遭遇過年齡帶來的職業(yè)發(fā)展瓶頸，僅有37% 的被調查者表示遭遇過年齡帶來的職業(yè)發(fā)展瓶頸。并且在本次調查中，64.5% 的被訪者表示沒有因年齡而在求職、升職等時刻遭受過職場歧視，只有35.5% 的人表示受到過歧視。

具體來說，有37.1% 的人認為女性職業(yè)發(fā)展空間是否會隨年齡增長是因人而異的；29.4% 的人認為女性職業(yè)發(fā)展空間會在某個階段達到頂點，之后逐漸走下坡路；25%的人認為女性職業(yè)發(fā)展空間會隨年齡增長越來越小；8.4%的人認為會隨年齡增長越來越大。而在與男性職業(yè)生涯發(fā)展的比較中，有80.8% 的人認為女性職業(yè)發(fā)展受年齡影響的程度大于男性，12.9% 的人認為和男性一樣，6.3% 的人認為小于男性。

以上數據說明，從年齡本身來講，它對女性的職業(yè)發(fā)展并不足以構成挑戰(zhàn)。但不管處于何種年齡階段，無論男性還是女性，如果停止了學習，個人的智力發(fā)展也就停滯不前了。專家指出，要克服年齡帶來的影響，應該不斷學習和及早制定個人的生活和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

如何應對年齡增長

令人欣慰的是，對于“在職場中，您能坦然面對自己的年齡增長嗎？”的問題，80.3% 的被調查者表示“能”，19.7% 的被調查者表示“不能”。

要克服年齡帶來的影響，您會采取哪些方法呢？有32.3% 的人表示會調適自己的心態(tài)和觀念，19.2% 的人重新學習，17.2% 的人調整職業(yè)規(guī)劃，15.6% 的人在初入職場時就注意了規(guī)劃和積累后勁，7.5% 的人換單位或者換職業(yè)、換環(huán)境，3.5% 的人則會向他人尋求建議和幫助，1.3%的人選擇退出職場。

對于女性的職業(yè)生涯規(guī)劃，專家提出了三點建議：

首先，接受獨特的自我。我們每個人都有自己的獨特性，獨特性使我們成為重要的人，使得我們被需要。不需要看那么多成功的書模仿別人，每一位女性應該找出自己的特性，勇于接受自己的特性。接受自己的性別特征、外表、性格、氣質以及作為女性身上所承擔的責任。

其次，迎擊挑戰(zhàn)，把握機遇。不管男性和女性，在這樣一個時代都擁有前所未有的發(fā)展空間，女性職業(yè)發(fā)展更是海闊天空。勇于迎擊挑戰(zhàn)，善于把握機遇，成功隨之而來。

最后，規(guī)劃好職業(yè)和生活，追求平衡之美。在重大的社會壓力和激烈的職業(yè)競爭中，職業(yè)女性在職場上必須全力以赴，同時女性也需要選擇好適合自己的家庭和生活，在必要的時候要學會取舍和平衡。在事業(yè)與家庭間完美平衡，在“大女人”與“小女人”間從容轉換，舉手投足間，盡顯女性魅力。