湯雪梅：事業上的大女人，生活中的小女人

40 歲，成功率最高年齡段? 職場故事?

在我二十多歲的時候，覺得40歲是挺老的年齡了，是我準備退休、享受的年齡。后來才發現，40歲才是最有優勢、最自信、最從容的年齡段，40歲的女人思想依舊年輕，能正確看待得失，能夠清晰做出決策，內心是平靜的、成熟的、從容的、有理想的，可以為理想而奮斗而不再是出于生活所迫。

湯雪梅女士，數字100 市場咨詢公司總經理，中國人民大學人口統計學碩士，中歐工商管理學院EMBA，原零點調查公司總裁……和她的交流，宛如春天里的那股清泉，清澈甜蜜到了你的心底?！按蚬づ省辈皇墙K極目標2004 年初，做了三年零點公司總裁的湯雪梅向袁岳遞上了一紙辭呈。她的理由是“沒有了挑戰，激情不再，也就缺乏動力了。我看不到未來，過幾年，干不動了，我去哪里謀生，誰會為40 歲以后的我埋單?”

從零點出來，和朋友創辦的公司叫“數字100”，湯雪梅的職業生涯似乎與數字結了緣?！皵底直容^客觀，調查是用數字來說話的。數字100，數字決策?！?/p>

創業初期湯雪梅親力親為，作為老板，她像業務員一樣去跑單。公司生存下來以后，她更多關注發展和創新，為了公司有長遠的未來，“沒有人強迫你跑，作為老板你必須往前跑。”

網絡調查開創同業先河

借助互聯網，改變傳統調查的商業模式，湯雪梅在“數字100”創建之初，就有了投資網絡調查的考慮。找到了當時在美國為Oracle服務的James，負責組建團隊并且開發網絡調查系統。兩年后，2006年2 月，獲得自主版權專利的James 帶著系統回國，與“數字100”共同投資成立了北京凱摩100 信息技術有限公司，利用這套網絡調查系統推廣網上調查這一新業務模式。借助自助網絡調查系統，用戶可以根據自己的需求在問卷設計模板上進行問卷編輯，編入系統后，系統很快自動生成了一個鏈接，再將這個鏈接用系統發給調查對象。在收到每一份調查問卷的提交后，“數字100”的后臺軟件便可幫用戶統計出問卷結果。

平安保險深圳總部曾要采購這樣的調查系統用于用戶意見收集，經過幾輪的競標，“數字100”的SURVEY 系統以技術先進、性能穩定、易用性好等特點在行業內的軟件供應商中脫穎而出，贏得了平安保險的肯定。

四年以來，湯雪梅終得云開見月明，湯雪梅和她的數字100 已經有聲有色，并在業內開創了中國第一家自助調查網絡平臺?！皵底?00”的營業增長率每年都超過60%，甚至達到100%，遠遠超過了行業平均增長水平?！皵底?00”的用戶名單里現在已經有中、農、工、建四大銀行，交行、米其林、三星、寶潔、中國移動、聯想、國美、海信、伊利、人保等近百家重要客戶。湯雪梅的目標是成為中國最好的網絡調查系統和調查樣本庫的提供商。

始終記住自己還有生活

雖然創業過程中也經歷了很大的壓力和一些不愉快的故事，但在湯雪梅記憶中更多的是感動，對朋友、客戶、員工，更多的是感恩。做老板的人容易忘記了自己還有生活。當初公司剛成立設計LOGO 時，廣告公司原來設計用的是藍色基調，科技感的顏色。湯雪梅和合伙人（也是一位女性）商量說，用紫色吧，因為我們是女人，不需要裝得像男人一樣。在工作中，湯雪梅把自己定位為大女人，不計較細枝末節、不搬弄是非、不猶猶豫豫、不情緒化、溝通直截了當，說了就做、堅定不移、理性思考。但在生活中，湯雪梅把自己定位為小女人，聽從自己的丈夫，用時間精力陪伴自己的孩子，用瑜珈、美容愛護自己的心靈和身體，用溫柔和愛呵護自己的家人。

女人40’：簡約而不簡單

40’關鍵詞：收獲+ 享受+ 前奏曲

職業：您是怎么看拼搏在職場中的女人40’？很多人都有誤解，認為女人40’基本上等于塵埃落定了。

湯雪梅：四十歲是一個收獲的年齡：收獲過去的付出。年輕的時候養孩子很辛苦，現在孩子大了，聰明伶俐，自己非常滿足；年輕時沒日沒夜地加班，現在也有了工作上的收獲和回報。40’會讓你覺得當年的生活上和事業上的付出是值得的。

四十歲是一個享受的年齡，很多職場女性在35 歲前會出現一個較大的焦慮期，主要是源于對未來不確定性的恐懼。40 歲以后，未來的方向基本都明確了，老公有經濟實力，孩子聰敏獨立，消費不受經濟約束，工作不為生活所迫，生活穩定清晰，理想也可以看見。

四十歲是一個對于未來老年生活的規劃和調整的前奏曲。有更多的空間來思考未來，未來自己還可以還能做什么事情。以前曾經考慮四十歲就坐享其成，現在我想是五六十歲才去做吃老本的事情，現在還是為老年人生活做鋪墊的階段。比如說，有人問我會不會去讀博士，我說可能去繼續進修，比如學習心理學，也可能做點自己愛好的事情。

女人40’由30’開始規劃

職業：在這個年齡段中，職場女性所具備的普遍特點分別是什么？女人四十的生活狀態、職業生涯是由什么決定的？

湯雪梅：職場上最大的特點是，自我的改變比較困難。比如說性格、管理風格、做事情的方法等方面的改變，四十歲會相對困難一些。包括吸收一些新的知識也難一些。對于生活狀態也不想改變了。比如說，年輕的時候可以輕易換一個城市和國家生活。過了四十歲，不太想改變狀態，換單位和換行業的可能性都很小了。

生活上我周圍很多四十歲的母性的犧牲精神會更加重一些，主要是在對孩子的成長方面、生活和學習、未來前途等方面考慮更多，占用更多精力。

女人四十，我發現不少人有一個特點，就是在這個年齡段出現年齡危機感，這種危機感會影響到對自我的正確評估和認識。但是，我沒有這種危機感，是因為平時和我打交道的大都是年輕人，時間長了我便覺得自己和他們也差不太多，沒有覺得自己有這個危機感。人無遠慮必有近憂。因此，要想在四十多歲的時候能有穩定的職業狀態，那么三十多歲的時候就要舍得放棄和改變，認真為自己的職業生涯發展做計劃。我認為，30 多歲的時候就決定了四十歲的職業狀態和生活狀態。三十多歲創業或者選擇其他職業，為四十歲、五十歲做好充分的準備，并不那么困難的。但是，四十歲創業或者改變職業，會比較困難。因此，不管是家庭、孩子教育還是事業，都要盡早做好計劃和準備，讓自己有一個比較從容的女人四十。三十多歲做職業選擇的時候，應該要分清楚長久的和暫時的東西的區別。比如說，你在業內的地位、人脈圈子、資源積累等是長久的，你的睿智、生活態度、公司股份等，這些都是可以對你的未來生活有所幫助的。而收入、職位等則是暫時的東西。

職業：40 歲的職場女性該如何給自己定位？應該怎么給自己做職業規劃？

湯雪梅：根據自己目前從事的職業特點，自己的喜好、特長、個性，以及未來生活的延續性，來考慮和選擇自己在臨退休以及退休以后，該做什么事情。從職業角度來說，這個時候的選擇應該是更上一層樓的狀態，而不是再次轉型。40 歲的職場人沖勁會有所回落，這個時期的職業轉型也有點困難，但不排除個性化的轉型，比如說在不缺錢的情況下，轉型試試別的行業和職業。

40’也有女人味

職業：您認為，女性闖蕩職場，與較為強勢的職場男士抗衡、交往，用什么來打動對方？

湯雪梅：二十多歲，靠可愛；三十多歲，靠聰明、能干、有吸引力；四十多歲，靠內涵、明事理，看問題的高度，對事情的分析角度和男性思維匹配。

職業：您曾提到，對自己的定位是，做工作中的大女人，生活中的小女人，做有女人味的老板。您認為， 40 歲的女人味應該體現在哪里？

湯雪梅：一種從容的美。知道什么適合自己，做事情能把握分寸。在家庭中，女人味體現的是寬容；在與外界交往時，女人味體現的是從容。

三招走好家庭、事業平衡木

職業：四十歲的女性，還存在家庭和事業的困擾嗎？縱觀女性的一生，走好家庭和事業的平衡木似乎是很多人一輩子都在研究的話題。

湯雪梅：家庭和事業，是女人的終身話題。思想決定行為，行為導致結果。因此，走好二者的平衡木，根本在于觀念和心態。

首先，女性在不同的年齡階段要有一個不同的發展重心，所謂的動態的平衡。比如說，大學剛畢業，二十多歲要多花精力在工作上，積累自己的實力。28、29 歲的時候好好戀愛，早點生孩子，花三五年的時間處理好家庭問題，解決好后顧之憂，等孩子再大一點之后，三十多歲以后，再花多一點時間在事業上， 可以全身心投入工作。

其次，對自己要有一個正確的角色定位認識。無論在工作中你是誰，你都要記得回到家里你是老婆、是媽媽、是媳婦，不能混淆了角色。不能說自己在公司是老總，回到家里還是老總，大呼小叫的，絕對是禁忌。在家中女性是從屬地位，這是正確的自我定位。

再者，實現家庭和事業的平衡，每一個家庭都是不一樣的方式，不一定要達到別人眼中的平衡，不一定要達到世俗的賢妻良母的標準。而是達到你自己的平衡。只要你滿足了你的家庭所需，滿足了老公最在意你的方面就可以了，這樣達到家庭事業的平衡就顯得容易了許多。比如說，有的老公希望老婆少拋頭露面，有的老公希望你能夠給他充分的自由和輕松的環境，也有的老公希望你與他有事業上的共同語言，每一個家庭都有自己的平衡方式。

職業：您的印象中，職場女性成功率最高的年齡段集中在哪一個年齡段？

湯雪梅：我認為的成功是指自己能對自己的生活做主，對自己的事業做主。女性的成功要家庭和事業同時成功。我所看到的，女性成功大都集中在三十歲以后。包括創業，三十多歲創業，四十多歲成功。