非科班出身，如何進入人力資源這一行？

編者按：作為一個主要與人打交道的行業，人力資源越來越受到廣大求職者和白領們的青睞。但苦于不是對口專業又沒有相關經驗，而人力資源管理又是重視經驗積累的行業，對非人力資源科班出身的求職者，專業和經驗是不是進入人力資源行業不可逾越的鴻溝？本期講習所兩位資深職業規劃師、培訓師，將與大家分享轉行經驗。

第26期職業講習所主持：鐘谷蘭（GCDF中國首席培訓師、美國明尼蘇達大學心理咨詢碩士）；楊開（GCDF培訓師、香港中文大學心理咨詢與治療方向碩士）

學員：Cathy、Hanson、阿磊、回歸、Crystal、安琪、芳芳、小霞

Cathy是一個性格頗為外向的女孩，她認為自己有很多屬于男孩性格的特質，容易接受新鮮事物，善于與人交往。她盤點了自己的資源：自信、樂于助人、人際關系不錯。回憶自己的成功經歷， Cathy首先想到的是工作。她總結自己幾年來的工作成就主要體現在組織方面、溝通方面和執行力方面。 Cathy喜歡有挑戰性的工作，比較熱衷于人力資源管理行業的工作，但沒有實際做過。

鐘谷蘭：興趣和能力不一致，但也會有聯系，感興趣的事情人因為愿意投入，所以有能力做好。

Cathy的優點是善于與人溝通，組織策劃能力強。她現在的困惑是，沒有人力資源工作經驗，如何轉行去做人力資源工作，假如你是雇主，你會雇用一個沒有人力資源經驗的人嗎？

Cathy：我補充一下我的工作愿景，就是每天晚上 7點之前能回到家，跟家人共進晚餐。

鐘谷蘭：關于工作和生活的平衡，先想想，是不是一定要7點之前回家？至于選擇自己適合的工作，一般來說我們會有一個測評，經過測評對自己的性格、興趣有一個新的認識之后，再結合自己的資源，尋找一個更好的切入點。

安琪：人常常都是這樣的，日子太平淡了，想要挑戰和冒險，但挑戰又害怕有失敗的可能。這是很痛苦的過程，大家對這個問題是如何想的？

Cathy：就看你自己想冒的這個險是不是自己想要的，是不是足夠驅使自己去冒險。

回歸：做任何事情歸根結底是根源于自己的人生價值觀，確定一個問題值不值得冒險，主要看你的人生價值觀是否確定了，確定準了，就可以去冒這個險。我認為從深層次去考慮自己的人生價值，考慮自己的需要，可以更徹底地解決問題。

鐘谷蘭：馬云說世界是懶人創造的。人很多時候會有惰性，但痛苦會促使我們改變，所以痛苦不一定是壞事，而經歷痛苦，則有可能成為溫水青蛙。

Hanson：專業對不對口不要緊，其實大部分人初入職場時所從事的工作和專業都不對口。在學校學的專業只是使你有學習能力，工作跟你的專業是沒多大的聯系的。進行跨行選擇，心態和勇氣是需要的，但不提倡莽撞，還需要設定承受能力的底線，做好最壞的打算。

鐘谷蘭：如何降低決策風險？打個比方，我們要到一個陌生的地方去找餐館吃飯。我們中的大部分人會先做調查，多問幾個人，廣泛搜集信息，然后再做出決定。人們在選擇餐館的時候我們會做很多調查，但選擇工作的時候卻不知道該怎么做調查，這是很奇怪的事情。怎樣找到人去問自己感興趣的工作信息？美國心理學家斯坦利#8226;米格蘭姆有個著名的“六度分隔”假設，說的是人們和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過6個，由此推論到：最多通過6個人，我們就能認識任何一個陌生人，你不妨去試試。

楊開：沒有這個行業的經驗，如何找工作？其實我們知道，企業很多職位需求也許并沒有公布出來，或者還沒有來得及公布，是先在圈子內傳播的。事實上一個人求職并不是一個人在戰斗，會有很多朋友和你并肩作戰。沒有經驗沒關系，做一點免費的事情就可以。先進入了圈子，大家認識你、了解你了，你的機會就多了。