新工作主義之“快樂工作”

對大多數的人來說，幾乎每一天當中最清醒和最好的時段都是在工作。漫漫人生旅途，精力最旺盛的黃金歲月也將在工作中度過。既然工作在生活中占到如此大的份量， 那么工作是否快樂就成為衡量生活幸福程度的一個重要因素。零點研究咨詢集團與51.com、新周刊、WAP 天下網聯合進行了一項面向51.com 網站注冊用戶的“中國網民職業快樂指數研究”調查，數據收集以網上填寫問卷的方式進行， 共統計有效問卷37780 份，其中年齡在16~30 歲之間的參與答題者占到97.8%。

城市發展機會多，家鄉生活成本低

參與本次調查的網民中，有近五成是身處異地的打工者。大城市的廣闊空間對于渴望發展的年輕人來說充滿了誘惑，而隨著人才流動市場化程度的提高、社會競爭不斷加劇，就業形勢日益嚴峻，求生存、求發展已變成了大多數人需要面對的現實問題。

在對家鄉和目前工作所在城市的優劣勢進行比較時，有七成左右的人對城市的就業機會（77%）、發展機會（75%）、工資福利待遇（69%）、休閑娛樂（68%）及交通便利性（67%）表示出積極的態度；同時，城市里的高消費（物價、房價水平）以及自然環境狀況的欠缺，也成為外地打工者心底的一種無奈。

“收入不錯”是快樂工作的最重要因素

工作中的各種因素都可能會影響到勞動者的快樂感。參與答題的網民認為“收入不錯”是快樂工作最為重要的因素（95.1%），其次，一份“從中可以不斷積累知識和技能的工作”也會給人帶來快樂感覺（40.4%）。從本次調查的數據還可以看到，在目前有工作的網民中，覺得自己的收入與付出相匹配的人占到33.8%；同時，有23.6% 的人認為“相對于自己的付出來說，收入有點少”；另有10.2% 的網民認為， 他們的“收入不能和自己的付出相匹配，付出多收入少”。

“單位人際關系”滿意度最高，對收入水平最不滿意

本次調查中，參與答題的網民對自己目前工作各方面的滿意度進行了評價，有81.8% 的人對“單位里的人際關系”感到滿意（包括很滿意和比較滿意）；其次是對“在單位的受重視程度”，有七成以上的人感到滿意。由此可見， 參與答題網民的“認同感”和“歸屬感”在目前的工作中都得到了很好的滿足。與此相對應的是，網民對目前工作的“收入水平”和“工作環境”的滿意度相對較低。

當工作不再僅僅是謀生的手段，人們對快樂工作的需求就顯得比以往任何時候更加迫切。快樂工作對勞動者的幸福生活無疑是一個重要的影響因素，而在某種程度上，勞動者個人的生活幸福程度，更是成為了社會文明進步的重要標志。

當被繁忙的工作以及快節奏的生活方式壓得透不過氣的時候，我們不妨為自己換一個角度看工作，也許快樂工作其實就是來源于人們面對工作時的態度、角度，以及對工作的不同期許。

（供稿：零點調查 指標數據）