“準媽媽”受到歧視你就喊

【典型案例】

未婚先孕者合同期限也可順延

張小姐在一家房地產公司的置業公司擔任銷售員，她的勞動合同在2008年 2月 7日到期。2007年 12月 24日，張小姐經醫院檢查得知懷孕。2月9日，張小姐到置業公司上班，置業公司通知她勞動合同已到期，移交手續后就不用再上班了。張小姐告訴公司自己已懷孕，要求延長勞動合同期限。公司堅決不同意。張小姐提起了仲裁，并且得到了勞動爭議仲裁委的支持。

公司不服裁決，向法院起訴。庭審中，公司認為，張小姐未婚先孕不應受法律保護，而且她也沒將懷孕的情況及時告知公司。法院認為，根據法律規定，勞動合同期滿，勞動者在孕期、產期、哺乳期內的，勞動合同期限順延至上述情形消失，未婚先孕不應享受上述待遇的說法于法無據，駁回了置業公司的訴訟請求。

合同期內懷孕理應享受產假工資

陳女士是一名外來務工人員，2004年 5月 17日進入一家醫院擔任護理工作，與醫院簽訂過多份勞動合同，最后一份合同至 2007年 5月 16日止。陳女士上班至 2006年 8月 30日并領取了該月工資，此后陳女士住院生孩子，未再上班。2006年 9月，該單位向勞動局辦理了陳女士綜合保險的退工手續。2007年 1月，陳女士因支付產前假工資、產假工資、補繳外地勞動力綜合保險等事宜，與單位發生爭議，提起勞動仲裁。仲裁中，陳女士稱，其在勞動合同期內懷孕，可單位以生孩子為由，讓其辦理了回家休息的相關手續，之后才被告知已被辭退。而單位則稱，辦理辭職手續是陳女士本人的意愿。

勞動爭議仲裁委員會認為，勞動者本人填寫了“人員離職登記表”，但從該表來看，并不能反映出是由陳女士提出辭職的事實，且“辭職申請書”中的內容（字樣）并非陳女士本人書寫，故對該“辭職”系由陳女士提出的事實不予認定。由于該爭議中陳女士未提出與單位恢復勞動關系的請求，在休假期滿后，亦沒有回單位上班，故認定雙方在勞動者休假期滿前存在勞動關系。裁定單位應支付陳女士產前假工資和產假工資，為陳女士辦理2006年 9月至產假期滿期間的外地勞動力綜合保險費。

事實勞動關系中的孕婦也受保護

2006年春天，成女士進入一家食品公司擔任銷售員。雙方未簽訂勞動合同、辦理用工手續。2007年 1月，成女士經醫院診斷懷孕，一直在公司工作到 3月份。4月初，成女士病休了一段時間。誰知，等病休結束來上班時，卻被公司告知已被辭退。為了要一個說法，成女士向勞動仲裁委申請仲裁，仲裁裁決由公司為成女士辦理招工手續，并支付相應錢款。公司不服，訴至法院。法院認為，成女士與公司之間形成了事實勞動關系，判決公司為成女士補辦招工手續，并支付相應錢款。

【釋疑】

孕期歧視可向監管部門投訴

近年來，女職工權益受到侵犯的情況屢見不鮮，筆者對女職工較為關心、關注的幾個熱點問題進行集中支招，以期能夠給女職工們帶來一些有益的啟示。

王小姐：我結婚已好幾年，至今還沒有孩子?，F實告訴我們，公司里只要有女職員懷孕了，很快就會有人頂上你現在的位子，你 “休息”，就等于自己炒了自己。我所在的公司是一年簽一次勞動合同，等我生產完后勞動合同續簽是否會受到影響，我該如何維權？

支招：有的企業對處于孕期、產期和哺乳期的女職工采取歧視政策，有些是直截了當的，有些是隱性的。

對此，我國《勞動合同法》《婦女權益保障法》等法律法規均明確規定，除非職工本人有重大過失，用人單位不得以任何理由解除與處于孕期、產期和哺乳期的女職工的勞動合同。如果用人單位侵犯了女職工的合法權益，女職工可以向勞動監察機構投訴，或向勞動爭議仲裁委員會申訴。

常女士：好不容易在一家化妝品公司找到了一份自己滿意的工作，可工作了近一年，公司卻一直沒有與我簽訂勞動合同。單位總說急什么，錢不少你就是了，我也無話可說。上個月，我查出懷孕了，心里相當高興，可仔細一想，又有點矛盾，生怕被“炒”。幾天之后，還是被單位“炒”了，沒有任何補償。找公司說理，公司說沒簽合同不能給錢。請問我該如何維權？

支招：常女士所在化妝品公司不和職工簽勞動合同是違法的，公司應受處罰。從常女士提供的情況看，她與公司之間存在著事實勞動關系，在這期間懷孕依然受到勞動法律法規的保護，不能被辭退。常女士可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。值得提醒的是，要準備好相應的材料，如平時的考勤卡、發工資的小條子、加班記錄等，以及周圍同事、包括平時所接觸的客戶的證明材料等等。

【相關法律法規鏈接】

《中華人民共和國勞動法》：不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于九十天的產假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

《中華人民共和國勞動合同法》：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： ……

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； ……

《中華人民共和國婦女權益保障法》：各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協議，勞動（聘用）合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

《女職工勞動保護規定》：禁止女工從事特別繁重或有害生理機能的工作；不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同。