[摘要] 企業精神是現代企業不可缺少的重要構成要素。企業精神對現代企業的發展起著重要作用，企業精神和企業的生產經營密切相聯，是在企業的生產經營中形成的，另一方面企業精神也能夠促進企業生產經營的發展。企業家和企業員工對企業精神的養成和培育均發揮著各自的作用。分析企業精神，對現代企業制度的形成將具有重大的啟發作用。

[關鍵詞] 企業精神 特征 作用 培養

企業精神是現代意識與企業個性相結合的一種群體意識。每個企業都有各具特色的企業精神，它往往以簡潔而富有哲理的語言形式加以概括，通常通過廠歌、廠訓、廠規、廠徽等形式形象的表達出來。企業精神是企業文化的重要組成部分，一般來說，企業精神是在企業的生產經營過程中形成的，被全體員工認可的、能夠彼此共鳴的內心態度、意志情感和思想境界，其能夠反映企業的基本理念和價值觀念，企業精神是和現代企業制度緊密結合在一起的。

一、企業精神的基本特征

1.企業精神是一種精英意識。作為現代企業必須具有先進的生產技術作為企業發展的物質基礎和硬件設施，擁有先進的企業管理理念和管理制度，作為企業家必須正確企業定位，必須制定合理的企業發展戰略，必須結合企業的特點制定適應企業的規章制度，必須培養適合企業發展的企業各類人才，而這一切都是企業家經營理念的反映，是企業家價值理念的反映。企業精神的形成和培育從一方面看也是企業家自身價值的實現和自身品質的體現。從此層面講，企業精神是精英意識的集中體現。

2.企業精神是一種群體意識。企業精神是全體員工共同擁有、普遍掌握的理念，只有當一種精神成為企業內部的一種群體意識時，才可認作是企業精神。企業的績效不僅取決于它自身有一種獨特的、具有生命力的企業精神，而且還取決于這種企業精神在企業內部的普及程度，取決于是否具有群體性。企業精神能讓員工們自覺的為核心價值理念服務。從此層面講，企業精神就是一個群體精神。

3.企業精神是穩定性和動態性的統一。企業精神一旦確立，就相對穩定，但這種穩定并不意味著它就一成不變了，它還是要隨著企業的發展而不斷發展的。企業精神是對員工中存在的現代生產意識、競爭意識、文明意識、道德意識以及企業理想、目標、思想都具有穩定性。但同時，形勢又不允許企業以一個固定的標準為目標，競爭的激化、時空的變遷、技術的飛躍、觀念的更新、企業的重組，都要求企業做出與之相適應的反應，這就反映出企業精神的動態性。穩定性和動態性的統一，使企業精神不斷趨于完善。

4.企業精神是獨創性和創新性的統一。每個企業的企業精神都應有自己的特色和創造精神，這樣才能使企業的經營管理和生產活動具有針對性，讓企業精神充分發揮它的統帥作用。企業財富的源泉蘊藏在企業員工的創新精神中，企業家的創新體現在它的戰略決策上，中層管理人員的創新體現在他怎樣調動下屬的勞動熱情上，工人的創新體現在他對操作的改進、自我管理的自覺性上。任何企業的成功，無不是其創新精神的結果，因而從企業發展的未來看，獨創和創新精神應當成為每個企業的企業精神的重要內容。

二、企業精神的作用

1.凝聚作用。企業的形成過程，就是企業員工的思維模式形成過程。用先進的管理理念和系統的規章制度把“社會人”培養為“企業人”，形成全體員工對企業的認同感，從內心認識企業文化，認知企業靈魂，從而化為企業員工自身的內動力，形成企業合力。企業精神可以起到凝聚員工力量、推動企業發展的重要作用。

2.激勵作用。企業精神作為軟文化，在形成以后，發揮著軟約束的作用。企業精神能夠激發員工和企業家的創造激情，同時還能激發員工的內在潛能，使內在潛能在最大程度上獲得發揮。企業精神以尊重人的價值為著眼點，是以文化形式激發人的積極性的管理模式，其能夠對企業員工產生激勵和鼓舞，讓企業員工樹立起使命感、責任感和自豪感。

3.協調作用。企業精神強調關心人、幫助人、尊重人、理解人和信任人，尊重個性差異，求同存異，是協調各種矛盾問題的有力的潤滑劑。企業精神成為大家調適心態、調整行為、調節關系的準繩和標準，從而可以較為順利地創造出良好、和諧的人際關系和文化氛圍，為企業的發展營造良好的軟環境。

三、企業精神的培養

企業精神的是一個長期的系統過程，并且隨著企業的發展而不斷發展，因此培養企業精神需要多方面的合力，同時需不斷努力，長期堅持不懈，才能使企業精神發揮應有的作用。

1.企業家。企業家在企業精神的培育中起著重要的作用。企業家是企業經濟發展的帶頭人，是富有創新精神的開拓性人物。企業家應注重自身形象，不斷提升自身素質，用較強的影響力帶領企業員工不斷進取，開拓創新，同舟共濟，為完成共同的目標而奮斗。要以自己的戰略眼光、價值觀念、精神面貌和表率作用，在人格、能力、作風、情感等方面成為員工的榜樣，增強企業員工的信心和優越感。企業家應成為企業精神的倡導者、培育者，同時還應該是發揚企業精神的典范。

2.企業員工。企業員工是企業的生力軍，是企業員工是企業精神的實踐者、豐富者和發展者，要以生產經營為中心，通過多種渠道，運用多種形式，對企業各類人員進行技術、業務、政治理論以及文化素質的培訓，把現代企業精神滲透到各種教育活動之中。要深入細致地做好思想政治工作，發揮企業員工在企業中的主體作用，樹立生產經營中的典型代表，不斷強化企業精神，

3.先進文化。先進文化是企業文化和企業精神形成的基礎。必須正確處理企業文化和企業精神與社會主義先進文化的關系，使二者相得益彰，相互發展，相互促進。企業精神是企業文化的靈魂，先進文化又為企業文化的發展提供平臺，在企業的發展中，我們應將企業精神、企業文化、先進文化緊密結合起來，共同促進企業的發展。

總之，企業精神是現代企業的標志之一，現代企業必須在發展過程中形成有特色的企業精神，從而才能真正在市場經濟中形成自己的品牌，才能有所作為。

參考文獻：

[1]伊麗莎白·切爾著:企業家精神：全球化、創新與發展[W]. 北京:中信出版社，2004

[2]汪巖橋:“文化人”假設與企業家精神[W].中國經濟出版社.2005年08月