員工和企業協商一致后可以解除勞動合同

【案情掃描】

史先生與成都郊區的一家塑料制品廠簽訂了勞動合同，期限為2006年1月1日至2008年1月1日。2007年6月28日、29日，史先生因對廠方工作安排不滿，沒有上班，雙方發生爭執。在勞動局的調解下，塑料制品廠結清了史先生的工資，雙方解除了勞動關系。

之后，史先生又提出仲裁申請，認為塑料制品廠單方面終止勞動合同，要求支付勞動合同違約金、經濟補償金。仲裁認為塑料制品廠應支付給史先生經濟補償金。塑料制品廠不服仲裁，依法提起訴訟。最終法院判決：塑料制品廠支付史先生經濟補償金，而無需支付勞動合同違約金。

【律師說法】

本案中對雙方勞動關系的解除是協商解除，此結果是雙方自愿的行為，符合雙方的真實意思表示，故塑料制品廠可不支付勞動合同違約金。而經濟補償金，只有在勞動合同終止時，企業才可不支付經濟補償金，勞動合同沒到期，企業或職工不管是單方解除合同還是協商解除合同，企業均應按規定支付經濟補償金。

按照《勞動合同法》的規定，勞動合同的解除包括：協商解除和法定解除。與《勞動法》的規定不同的是，新法取消了勞動合同的約定解除。

協商解除勞動合同也可以分為兩種情況：勞動者提出解除和用人單位提出解除。如果是勞動者提出提前解除勞動合同的，也就是勞動者提出辭職的，用人單位可以不支付經濟補償；但如果是用人單位提出解除的，應向勞動者支付經濟補償。雙方可以就勞動合同的解除簽訂解除協議。

同時，用人單位在與勞動者解除勞動合同后，還應出具書面的證明材料，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

（本欄目點評由舟達律師事務所提供）