沒簽勞動合同如何維權

編者按：

勞動關系歷來是用工者和被用者雙方都很敏感的話題。很多外出務工人員面臨相關的一些法律問題，常感茫然無措。新勞動合同法增加了若干有利于被用方的條款，如工作地點和職業病危害等防護條款、工作時間和休息休假條款、合同到期前終止要付經濟補償金條款等等。

我們就相關問題以案說法，以期讓讀者朋友能更好地為自己維權，也為用工單位明白用人、合理用人提供些許幫助。

【案例簡介】

張成華是成都市龍泉驛區農民，因距成都市區很近，常年在成都市區打工。

由于工作認真，能說會道，張成華常做些推銷的工作。去年7月，張成華新換了一家單位，繼續做銷售工作。公司當初口頭承諾月工資2000元，但只發了幾個月工資就以資金緊張為由停發了，目前已有兩個月的工資沒有發放。由于當初沒有簽訂勞動合同，因此張成華不知道法律是否保護這種勞動關系，是否能討回未發的工資。

【律師答疑】

按照勞動法的規定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。但在現實中，不簽書面合同的現象很普遍。那么，沒有勞動合同，法律是否予以保護呢？本案例的公司未與員工簽訂勞動合同，但是員工在公司工作已經近半年，雙方實質上已形成法律上所講的事實勞動關系，該勞動關系也受法律保護。雙方未簽訂勞動合同，過錯在于公司，勞動者可以向勞動部門申訴、舉報，通過法律保障自己的正當權益。

同時，按照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并支付賠償金。因此，受害者還可選擇同公司解除勞動關系，要求支付勞動報酬和經濟補償，并要求支付賠償金。

不簽訂勞動合同，只要有事實勞動關系存在，就受法律的保護。但是要證明有事實勞動關系存在，勞動者必須承擔舉證責任。要注意收集和保留相關證據，用以證明自己和公司的事實勞動關系，如工作證、相關文件、工資卡等。