立足“三新”，推進組織工作創新發展

不久前，全省組織系統開展的“新思路、新舉措、新形象”大討論活動，是組織部門全面落實黨的十七大精神的重要舉措，是進一步明確組織工作新思路、新任務、新形象的內在要求，是組織部門奮力開創各項工作新局面的迫切需要。

換“新思路”，促進組織工作全面創新

以新的理論武裝頭腦，不斷提高組工干部自身素質。一是要研讀報告原文，全面、準確、科學地把握十七大的精神實質。二是要圍繞本地發展實際，深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求。三是要主動適應改革開放與和諧社會建設的需要，努力增強服務科學發展的自覺性。四是要結合組織工作近年來取得的成績，進一步解放思想、開拓創新、勇于實踐。

要把十七大精神貫穿于組織工作的各個環節、各個方面。具體來說，要切實做到“五結合”：把學習貫徹十七大精神同加強基層黨的先進性建設，組織工作創新，黨員、干部教育和入黨積極分子培訓，創先爭優，加強領導班子和干部隊伍建設相結合。

確定組織工作新的目標。即圍繞一個中心、打造兩大工程、突出三個重點、做好四項工作的奮斗目標。圍繞一個中心就是圍繞促進當地跨越發展這個中心，發揮好組織部門服務大局的職能；打造兩個工程，即打造學習型機關和服務型機關；突出三個重點，就是突出基層組織建設，突出領導班子建設，突出黨員、人才隊伍建設；做好四項工作，就是抓好黨的十七大和省委九屆四次全會精神的貫徹落實，切實加強領導班子建設，深化黨的基層組織建設，切實抓好組織部門自身建設。

添“新舉措”，不斷推進組織工作上新臺階

求真務實，強化干部隊伍建設。一是以思想政治建設為重點，不斷提高干部隊伍思想政治水平。要深入開展“雙爭”和“四好”活動，努力打造一支高素質干部隊伍。要加強對領導干部的政績評估，強化激勵機制建設，切實調動各級領導干部的積極性。二是加大干部人事制度改革力度。要著力建立和完善科學有效的用人機制，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性。要建立領導干部能上能下機制，切實解決干部“下得去、上得來”的問題。三是強化后備干部隊伍建設，確保后備干部隊伍始終保持充足的數量和良好的素質。

固本強基，整體推進基層組織和黨員隊伍建設。一是落實黨建工作責任制。牢固樹立抓黨建就是抓生產力的觀念，將黨建工作考核全面引入領導班子和領導干部的政績評定之中。二是強化基層組織。廣泛開展扶持黨員創業活動，充分利用黨員農貸、“六村建設”等渠道籌措資金，為城鄉黨員創業提供支持。三是壯大黨員隊伍。鞏固和發展先進性教育成果，深入開展黨組織關愛黨員、黨員服務群眾活動，充分發揮黨員服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。

樹“新形象”，打造一流組工隊伍

轉變作風，樹立全心全意為人民服務的思想。組工干部要經常深入基層，認真解決群眾反映的熱點、難點問題，傾聽百姓呼聲，努力改進工作作風。要始終堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，關心群眾疾苦，自覺增強工作的主動性、預見性和創造性。

不斷加強世界觀改造，樹立組工干部新形象。要按照“能力強部、作風興部、從嚴治部”的新要求，加強組工干部世界觀、人生觀、價值觀的改造，切實增強組工干部的工作能力，樹立良好的道德情操，爭當和諧社會的積極促進者。

嚴格遵循有關規定來約束自己、提醒自己。嚴格做到用八小時之內的要求約束八小時之外的言行，用工作法規、制度來規范工作之外的舉動，力求無論人前人后、臺上臺下，都始終做到公私分明、廉潔清正，切實樹立和維護組工干部公道正派、清正廉潔、嚴守紀律的良好形象。