企業人力資源管理者素質之我見

[摘要] 人是國家經濟和社會發展、企業持續經營的首要因素，在新的歷史條件下，應該重新認識人的屬性和特點。知識經濟的勃然興起，使得企業之間競爭聚焦于人才的競爭。面對日益白熱化的人才競爭，企業如何更好地開發和利用人力資源，提高人力資源管理者的素質，已成為現代企業管理的核心內容。以作者多年的教學實踐和社會調研為基礎，本文從我國企業人力資源管理的素質結構、我國企業人力資源管理者的培養途徑兩個方面進行了闡述。

[關鍵詞] 人力資源 管理者 素質結構 培養途徑

一、引言

在人類跨入新世紀后，世界正步入知識經濟時代，經濟全球化的影響對我國人才培養質量素質必然提出了更多更高的要求。如何立足于二十一世紀我國社會發展的戰略高度，審時度勢、與時俱進地改革人才培養模式，把好人才培養質量素質關，提高國際競爭力，已成為我國人力資源管理者共同關注的重要課題。

人類社會經過采集經濟、農業經濟、工業經濟三個階段的漫長歷史后，逐漸進入了知識經濟時代。在知識經濟時代，人力資源是一個企業最有競爭性優勢的資源。隨著人力資源重要性的日益顯現，人力資源管理者在現代企業中扮演的角色也越來越重要。本文在國內外學者研究的基礎上，對我國企業人力資源管理者的素質結構及其培養結構進行了探討。

二、我國企業人力資源管理者的素質結構

1.知識結構