論基于人性內(nèi)涵的以人為本管理

[摘要] 現(xiàn)代企業(yè)管理將“以人為本”作為基本理念。但在具體的管理實(shí)踐中，“以人為本”存在著多角度的認(rèn)識和解釋，也因此帶來不同的管理過程和結(jié)果。“以人為本”觀念的確立過程，同人們對人性的本質(zhì)和內(nèi)涵的認(rèn)知過程相互映證。反映在企業(yè)管理中，就是從“以物為本”、“以資為本”觀念向“以人為本”觀念的轉(zhuǎn)變。在管理中堅持“以人為本”，就是順應(yīng)人性本質(zhì)內(nèi)涵的管理。

[關(guān)鍵詞] 人性內(nèi)涵 管理 以人為本

一、“以人為本”理念發(fā)展歷程考察

從哲學(xué)的角度看，人性常常和兩個東西相對，一個是神性，一個是物性，人性是相對于神性和物性而言的。因此，無論是在國家治理，還是在企業(yè)管理中，提出以人為本，要么是相對于以神為本，要么是相對于以物為本。不同時期，不同文化背景下，以人為本的重心是不一樣的。大致說來，西方文藝復(fù)興時期的以人人本思想，主要是相對于神本思想，主張用人性反對神性，用人權(quán)反對神權(quán)，強(qiáng)調(diào)把人的價值放到首位。中國歷史上的人本思想，主要是強(qiáng)調(diào)人貴于物，“天地萬物，唯人為貴”。《論語》記載，“廄焚。子退朝，曰‘傷人乎’？不問馬”。這說明在孔子看來，人比馬重要。

在現(xiàn)代社會，無論是西方還是中國，作為一種發(fā)展觀，人本思想都主要是相對于物本思想而提出來的。從管理的領(lǐng)域看，“人本”思想的發(fā)展是相對于“資本”思想發(fā)展起來的，眾所周知，早期的企業(yè)都是以資本為中心建立起來的，資本的不斷積累和企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大是企業(yè)謀利的最主要手段，再加上資本的相對稀缺和勞動力的相對剩余，人在企業(yè)中的地位就必然是從屬于資本的。……