制度變遷中人力資本投資效應

[摘要] 制度作為一種“公共物品”同其他物品一樣，其替代、轉換與交易活動都存在著種種技術和社會的約束條件，人力資本投資能有效的削弱這些約束條件以推動制度變遷。

[關鍵詞] 制度變遷 人力資本 人力資本投資

一、問題的提出

從根本上說人力資本和制度共同決定一個國家的經濟增長。人力資本發揮作用從一定意義上講，是在一定的制度框架內通過有效率的經濟組織而促進經濟增長。人力資本能夠促進經濟增長，只是存在經濟增長的可能性，然而要把這種可能性轉變為現實性將面臨著種種制約，其中一個重要的因素就是制度。制度形成了社會的刺激結構，政治和經濟制度隨之形成了經濟實績的基本決定因素。在與經濟和社會變遷、創新相聯系的時間維中，人類的人力資本不斷投資降低制度變遷的各種約束條件的過程促使制度不斷創新，形成了制度演變的軌跡。

二、制度變遷中人力資本投資的作用

1.人力資本投資決定制度變遷的方向和進程

新制度經濟學認為，有效的組織是制度變遷的關鍵。在稀缺經濟和競爭環境下，制度和組織的連續的交互作用是制度變遷的關鍵。競爭迫使組織持續不斷地在技術和知識方面進行投資以求得生存，這些技能、知識，以及組織獲取這些技能、知識的方法，將漸進地改變我們的制度。組織是否有效，取決于實現組織最大化目標所需要的技術、知識和學習能力，這里企業家這種特殊人力資本的作用是至關重要的?！?br>