管理崗位職業(yè)道德規(guī)范探析

職業(yè)道德是隨著社會(huì)分工的產(chǎn)生和發(fā)展而形成的。由于每種職業(yè)都有各自不同的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對(duì)象、不同的任務(wù)。因此，不同的職業(yè)，甚至同一職業(yè)的各個(gè)不同工種、崗位間的職業(yè)道德規(guī)范都不一樣。比如軍人要求服從命令，不怕犧牲；教師要求“學(xué)而不厭，誨人不倦”；醫(yī)生要求救死扶傷，等等。

在世界經(jīng)濟(jì)一體化的今天，無(wú)論是企業(yè)、政府還是其他各類組織的管理都在逐步與世界接軌。管理的接軌包括管理制度、管理方式等各方面。但我們認(rèn)為，這其中也應(yīng)包括管理者的職業(yè)道德規(guī)范要與國(guó)際管理水平相適應(yīng)，而且，這一點(diǎn)應(yīng)該是所有接軌的基礎(chǔ)。

一、客觀公正

假公濟(jì)私、用親棄疏、賞親罰疏是管理者之大敵。這是因?yàn)椋?/p>

“想摧毀一個(gè)組織的士氣，最好的方式就是制造‘只有玩手段才能獲得晉升’的工作氣氛?！?/p>

“一位沒有公平和正義感的領(lǐng)導(dǎo)者很難指揮追隨者，并獲得他們的尊敬。”

公平地對(duì)待每一員工，讓他們樹立這樣一個(gè)信念：“在組織里，一切可信賴，一切都是公平的?！蹦敲矗憔褪且粋€(gè)成功的管理者。

公正公平是管理之道，是管理者的首要道德規(guī)范。一個(gè)優(yōu)秀的管理者必須公正地對(duì)待組織中的每一個(gè)員工，而無(wú)論他從事的是何種工作，也無(wú)論他是討你喜歡還是讓你厭惡。因?yàn)?，威信是管理者不可或缺的資源，而獲得這一資源的重要途徑就是公正、公平、廉潔。凡客觀公正、廉潔奉公的管理者，必為下屬所敬佩，產(chǎn)生強(qiáng)有力的組織執(zhí)行力?！?br>