論新形勢下的企業(yè)思想政治工作

一、適應新形勢，探索新途徑

我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，三友運輸公司的改革也正在進一步深入。社會情況、職工隊伍，特別是人們的思想觀念都發(fā)生了復雜而深刻的變化，經(jīng)濟成分和經(jīng)濟利益，思想觀念和社會生活方式，文化形式和價值觀念，就業(yè)崗位和就業(yè)方式等等都由原來的單一形態(tài)，變成了多元化的格局，這些變化給思想政治工作帶來大量新情況、新問題。在這種新的形勢下，思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象發(fā)生了很大的變化，如果不能適應這種變化，仍是簡單的重復過去的老的方式、老的方法，就難以收到好的效果，甚至適得其反。因此必須認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律，積極開辟新途徑，探索新方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗，保持思想政治工作的生機和活力。

首先要處理好繼承和創(chuàng)新的關系。在改革開放之初，思想政治工作者曾一度感到困惑，感到老方法不管用，新方法不會用。現(xiàn)在回過頭來總結(jié)思想政治工作的經(jīng)驗，我們黨多年來創(chuàng)造那些優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗，還是應該繼續(xù)繼承和發(fā)揚下去的。比如，家訪、談心、職工座談會、英模報告會等一些傳統(tǒng)方法在新形勢下仍然有效。在繼承的基礎上，我們要根據(jù)改革開放的新形勢，不斷探索新的方法。要認真研究，如何加強思想政治工作的吸引力、說服力、凝聚力：如何充分發(fā)揮思想政治工作者的轉(zhuǎn)化功能、凝聚功能、激勵功能，保證企業(yè)改革的順利進行和職工情緒的穩(wěn)定。……