職場禁忌：請勿“直播情緒”

沈小響覺得很奇怪，怎么這段時間同事和領導對自己的態度都有些冷漠，她不明白，自己到底是哪里做錯了？

大學畢業后沈小響應聘到一家玩具公司做文員。沈小響年輕、漂亮有朝氣，剛進公司時，同事和領導都很喜歡她，把她當自己的小妹妹一樣看待。可過了一段時間后，沈小響突然發現，事情有了變化。那些曾經對自己笑臉相對的同事，最近見到自己都是一臉冷漠。最讓沈小響擔心的還是，就連領導對她也是冷冰冰的。

這是怎么回事呢？沈小響又郁悶又困惑。

一天下班后，沈小響硬拉著一個同事去逛街，想問個究竟出來。追問之下，這位大姐才吞吞吐吐地告訴她，原來，大家都對她的“臭脾氣”有意見。

沈小響非常不解，自己這段時間是和男朋友鬧了一點別扭，但這屬于自己的私事，又不是和同事發生矛盾，為什么大家會因此對自己有那么大的意見呢？

專家分析：在辦公室“直播情緒”是一個非常嚴重的職場禁忌。

辦公室是工作的地方，大而言之也可以稱之為公共場所。因此，每個人的一言一行都應考慮到他人的感受。不管是工作上還是私人的情緒發泄，在辦公室都勢必會影響到他人的情緒或工作狀態。因此，大家才會對沈小響的“臭脾氣”有意見。

特別是領導，對于喜歡在職場“直播情緒”的員工會更有看法。如果直播的是私人情緒，會讓領導認為該員工心智不成熟，不夠成熟穩重，如果是工作上的情緒發泄，就會讓領導認為其不分輕重、影響士氣，會對其嚴重不滿。

初入職場的年輕人往往會忽略這個問題，從而危及到自己的工作。因此，專家建議，剛剛參加工作的年輕人，在工作上一定要會學會調整情緒，遇到問題多向同事或家人求助，在學習中慢慢成長。