辦公室戀情面面觀

很難對辦公室戀情好與不好給出一個肯定或是否定的答案。很多企業，尤其是小型規模的企業管理者大多對辦公室戀情持反對態度，原因不外乎以下幾點：辦公室戀情可能影響工作，容易造成同事關系尷尬，個人和公司的關系容易混淆等等。在十多年前，辦公室戀情還屢屢遭受無數的白眼與風言風語的中傷，而如今，大部分人對辦公室戀情已經是“見怪不怪，其怪自敗”了。由此看來，社會的開放與發展，使得人們對于感情的認可度和寬容度也慢慢發生了變化。一些著名的公司甚至鼓勵這種內部的戀情或積極引進親屬及配偶，比如摩托羅拉，只要親屬或配偶不在同一個部門或關聯部門工作，公司都積極支持這種“舉賢不避親”的政策，鼓勵介紹員工的配偶或親屬到公司工作，形成一個真正意義上的大家庭，這也和摩托羅拉公司在中國的宏觀員工政策相一致。

其實，說到辦公室戀情，如今早已經延伸為同事戀情、公司戀情等等，隨著生活節奏的加快，很多年輕人離開校園后投身到工作場所，沒有更多時間同公司之外的人打交道。由于辦公室里人們的年齡相仿、志趣相投，無論從工作到生活都存在共同語言，每天活動在辦公室的時間比在家的時間還多，互相之間的了解比社交活動或業余時間認識的朋友要深得多，互相情投意合或日久生情，亦在情理之中。尤其是現代上班族職場壓力日益增加，辦公室同事自然成為傾吐對象，因而日久生情。心理學家認為，工作場所是最有可能尋找到意中人的地方，在共同的環境中人們容易培養出共同的習慣和個性，這些都是發展辦公室戀情的基礎。

個人認為，站在企業的角度，不論對辦公室戀情持支持還是反對的態度，都應該有所針對。什么樣的辦公室戀情是可以支持的，什么樣的戀情又是應該盡量避免的，是要因人而異、因事而異、因環境而異的。

在一個狹小的企業范圍里，過分親密的個人關系自然不利于正常工作的開展：辦公室里卿卿我我，自然會影響工作；一方的成敗得失，也會影響到另一方的情緒和狀態；更甚者，共同的利益關系，會對上司帶來很大的壓力，比如一方辭職，另一個很可能也會馬上炒老板的魷魚，這些都是很多現代企業中的管理者所忌諱的。尤其當辦公室戀情發生在直接的上下級關系間的時候，一方是直接上級，另一方往往會在工作之余吹吹“枕邊風”，從而使其他同事喪失公平感，影響工作效率，甚至容易造成優秀員工離職等情況。上下級戀愛與平級戀愛的難度和純度都有所不同，在同事眼里，下級也許愛的是對方的權力，借此向上爬，即使靠自己的真實能力取得的業績，在大家眼里也變了味，感覺不公平。上下級的“眉來眼去”往往導致人才的“你來我去”。當辦公室戀情發生在同一公司的關聯部門時也存在同樣的問題。因此，很多公司就明令禁止同事戀愛。這種矯枉過正的做法雖然粗糙了一點，但對于規模不大的企業，倒也是個權宜之計。

有些辦公室戀情的主角們并沒有直接的工作接觸，即雖是戀人或配偶，但在公司里各司其職、各謀其政，沒有工作交叉和上下級的關系。在這個前提下，辦公室戀情對工作本身和其他同事的負面影響會減少很多，而一些優勢就會顯現出來，共同的事業目標，每天的朝夕相處，同呼吸共命運的連接感，觸手可及的親近感與安全感，都會使企業的凝聚力增加，也會使原來枯燥、繁重的“朝九晚五”變得生趣盎然起來。

總之，辦公室戀情既不是洪水猛獸，也不是不可或缺。辦公室戀情，對企業、對個人產生什么樣的影響是因人而異、因事而異的，只要當事人把握好個人和企業的關系，擺正位置，立體地看待辦公室戀情，理性地處理辦公室戀情，做到工作與生活、事業與婚姻的有機結合，那時候的辦公室戀情就將是錦上添花了。