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蘇格蘭政府全額獎學金招賢納才

在前三年吸引大量專才的基礎(chǔ)上，今年蘇格蘭政府進一步擴大獎學金范圍把可申請的領(lǐng)域擴大到金融領(lǐng)域，這樣申請人有更大的專業(yè)選擇范圍。蘇格蘭政府為中國內(nèi)地的年輕有為之士提供金額豐厚的蘇格蘭國際獎學金。該項獎學金不僅包括在蘇格蘭任何一所高校的全額學費、生活費，還涵蓋了一次國際往返機票、英國學生簽證費用等等。其金額可高達約30 萬人民幣。同時，學生畢業(yè)后，無需申請工作許可，就可以在蘇格蘭地區(qū)工作兩年。蘇格蘭國際獎學金項目由蘇格蘭政府資助、英國使領(lǐng)館文化教育處負責管理。

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)族誕生

與“此處不留爺，自有留爺處”接著的后半句是“處處不留爺，爺當個體戶”。雖然看似是調(diào)侃的話，現(xiàn)在卻正逐漸成為一種時尚。日前，網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)案例征集活動已經(jīng)由君風傳媒等組織發(fā)起。互聯(lián)網(wǎng)改變了我們的生活、工作方式，甚至改變了經(jīng)濟增長的模式和科學發(fā)展的進程，改變了世界。由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性，網(wǎng)民已經(jīng)發(fā)展成為一個龐大的社會群體，并且正在以幾何級數(shù)的速度發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)不再只是我們消費和娛樂的工具，也是新興的創(chuàng)業(yè)平臺。這里將成為一個生機勃勃、充滿無窮創(chuàng)意的新職業(yè)發(fā)展空間。

TmaxSoft 任命中國區(qū)總裁

韓國企業(yè)級整體解決方案提供商TmaxSoft 公司近日宣布，任命周軍軍先生為TmaxSoft 中國區(qū)總裁。周軍軍先生將全面負責TmaxSoft 在中國的銷售、運營管理及戰(zhàn)略合作等事務，助力其在華業(yè)務拓展。TmaxSof t 成立于1997 年，是韓國最大的軟件公司之一。該公司在中間件、業(yè)務流程管理、基于SOA 系統(tǒng)開發(fā)和下一代業(yè)務系統(tǒng)核心平臺以及大機移植領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗。TmaxSof t 于2003 年在中國設立分支機構(gòu)，在過去5年中，Tma xSof t 持續(xù)獲得了每年50%以上的年均增長率。

必和必拓推廣綠色辦公理念

日前，必和必拓宣布公司正式啟用體現(xiàn)其全球領(lǐng)先環(huán)保理念的中國區(qū)新總部。位于上海的中國區(qū)新總部的正式啟用將使得必和必拓成為在中國推廣“綠色辦公”理念的先行者。在新總部的設計和建設過程中，必和必拓秉承其一貫倡導的可持續(xù)發(fā)展理念，大力投資于節(jié)能環(huán)保技術(shù)，以倡導資源的最大化利用，并確保最大限度地采用可再生資源。為了驗證其中國區(qū)新總部的環(huán)保特性，并進一步在國內(nèi)推廣“綠色辦公”理念，必和必拓已向由全球建筑行業(yè)領(lǐng)導企業(yè)所組成的非營利性組織——美國綠色建筑協(xié)會(USGBC)遞交了商業(yè)室內(nèi)設計類(CI)LEED(領(lǐng)先能源與環(huán)境設計)資格申請。必和必拓中國總裁戴堅定先生強調(diào):“必和必拓希望能獲得領(lǐng)先能源與環(huán)境設計方面認證。這一獨立的第三方權(quán)威認證將證明必和必拓中國區(qū)新總部完全符合綠色建筑和辦公能效的最高標準。”

企業(yè)

◎微軟

比爾#8226;蓋茨發(fā)表離職演講

近日，蓋茨出現(xiàn)在拉斯維加斯“國際消費電子展”的開幕式上，并發(fā)表演講，正式向微軟董事長的身份告別——今年7 月將辭去微軟董事長的職務，全力經(jīng)營他的慈善事業(yè)。按照以往的慣例，比爾#8226;蓋茨親自主持了微軟公司新產(chǎn)品的發(fā)布會，他用自己的“告別演講”作為開場，向他32 年的軟件生涯進行道別。

蓋茨還回顧了2001 年他首度提出“數(shù)字十年”概念后行業(yè)中發(fā)生的巨大變化。隨后他預言IT 業(yè)將進入下一個“數(shù)字十年”。并表示未來十年，語音識別及觸摸技術(shù)的發(fā)展，將使人們與計算機的互動更為便捷。從今年7 月開始，微軟公司現(xiàn)任娛樂和設備部門總裁羅賓#8226;巴赫將接任蓋茨的職務。

◎惠普

發(fā)布年輕人市場策略

日前，惠普“我的電腦.我的舞臺”年輕人市場策略正式在中國發(fā)布。這是惠普信息產(chǎn)品集團繼發(fā)布中小企業(yè)“全程助力”計劃之后，針對消費類細分市場的又一重大市場舉措。 該品牌推廣活動，以“惠普電腦，掌控個性世界”為基礎(chǔ)，針對年輕人群體，以網(wǎng)絡為核心，通過創(chuàng)意方式展現(xiàn)自我個性，并依靠“年輕領(lǐng)袖”、創(chuàng)新產(chǎn)品以及時尚生活方式等為年輕人提供全方面最佳的應用體驗。惠普相信，富有創(chuàng)造性充滿活力的年輕人將引領(lǐng)未來的消費趨勢和品牌喜好，這正是惠普將全球品牌策略在中國首發(fā)并計劃2008 年增加約30%的投入到此市場的重要原因。

◎星巴克

創(chuàng)始人霍華德#8226;舒爾茨重掌帥印

星巴克日前宣布，公司前總裁兼CEO 杰姆#8226;唐納德被解聘并隨即離開星巴克，而創(chuàng)始人霍華德#8226;舒爾茨重掌帥印。這是舒爾茨本人2000 年退居幕后再度出山，分析指這意味著星巴克高層對于業(yè)務經(jīng)營戰(zhàn)略，包括在美國和海外擴張看法上存在嚴重分歧，最終導致人事調(diào)整總爆發(fā)。舒爾茨說，他上任后的首要任務是調(diào)整公司的領(lǐng)導班子。他也宣布，將大幅調(diào)整美國業(yè)務，關(guān)閉沒有效益的門店。同時將加強國際業(yè)務，將原本投入到美國業(yè)務中的部分資金撥到海外市場。舒爾茨還坦言，在他領(lǐng)導下星巴克在組織架構(gòu)上的調(diào)整將很快展開，也將推動系列節(jié)約成本的計劃。

活動

“揚帆工程”云南站啟動

新年伊始，由中國經(jīng)營報社聯(lián)合旗下《職場》雜志發(fā)起并組織實施的旨在為家庭經(jīng)濟困難的大學畢業(yè)生就業(yè)實習提供幫助的社會公益項目——揚帆工程走進云南，在云南農(nóng)業(yè)大學舉辦了隆重的啟動儀式。隨著云南站的旗幟移交給云南農(nóng)業(yè)大學副校長吳伯志和畢業(yè)伙伴創(chuàng)業(yè)團隊代表楊昭手中，揚帆工程第四站云南站活動正式拉開帷幕。啟動儀式上，中國經(jīng)營報社總編助理及《職場》雜志副主編恩蓉輝、云南省教育廳副廳長張海翔、共青團云南省委副書記楊國宗、云南農(nóng)業(yè)大學黨委書記杜玉銀出席并講話。雀巢(中國)公司作為這次活動的企業(yè)合作伙伴，為昆明的同學們提供了第一場職業(yè)培訓和10 個咖啡種植園參觀培訓名額，雀巢大中華區(qū)咖啡及飲品業(yè)務單位總監(jiān)大衛(wèi)#8226;蘇丹先生在會上對位于云南的咖啡種植園進行了簡要介紹，雀巢北京總部人力資源高級經(jīng)理為70 名大學生提供了職業(yè)培訓。他們之中10 名優(yōu)秀的學生還親臨雀巢咖啡種植園，聆聽專業(yè)的技術(shù)培訓，學習專業(yè)技能，為今后就業(yè)拓寬了道路。

英國:“職場監(jiān)視”蔓延，員工身心俱疲

英國經(jīng)濟與社會研究委員會一項最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在英國，由于越來越多的老板利用電子監(jiān)視設備跟蹤員工的工作情況，雇員的壓力越來越大。 據(jù)英國《每日電訊報》日前報道，調(diào)查人員共對不同行業(yè)的2132 名雇員和2000 名雇主進行了問卷調(diào)查。一半以上受到調(diào)查的雇員稱，自己的經(jīng)理利用電子系統(tǒng)記錄員工的工作情況。五分之一的職場經(jīng)理承認自己利用計算機系統(tǒng)監(jiān)視員工。負責調(diào)查的邁克爾#8226;懷特博士說:“計算機和信息技術(shù)系統(tǒng)正在將監(jiān)視帶入多數(shù)工作場所。”他說，過去十至十五年來，員工發(fā)現(xiàn)自己的工作和表現(xiàn)的很多方面都受到了監(jiān)視，而且這個趨勢會繼續(xù)下去。他說，一般情況下，銷售、送貨、與客戶接觸、電話以及完成工作的時間都會被計算機系統(tǒng)記錄下來，老板利用這些信息評估員工的業(yè)績，并以此促使員工達到業(yè)績目標。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不斷蔓延的“職場監(jiān)視”讓員工普遍感到精神焦慮、身心疲憊，這種情況在行政部門和白領(lǐng)中間尤其明顯。比如客戶服務中心，如果員工受到不間斷監(jiān)視，壓力會上升10%。

“2007-2008 大中華區(qū)最佳人力資源評選”揭曉

由HR 管理世界網(wǎng)站、《世界管理評論》及宗澤傳媒共同主辦的“2007-2008 大中華區(qū)年度人力資源評選”結(jié)果于近期在上海揭曉。本次評選人力資源服務機構(gòu)的標準主要從客戶、策略、流程、人員和技術(shù)五個方面對企業(yè)進行綜合評估;霍尼韋爾、索尼、阿斯利康、阿爾卡特-朗訊等十家跨國企業(yè)的人力資源總監(jiān)獲“大中華區(qū)最佳人力資源經(jīng)理人”獎項。評審調(diào)研由馬里蘭大學史密斯商學院、新加坡南洋理工大學商學院、Marshall Goldsmith 先生等共同協(xié)助完成。其中，美國管理協(xié)會(中國)獲“大中華區(qū)最佳人力資源培訓機構(gòu)”獎，太和顧問獲得“大中華區(qū)最佳薪酬調(diào)研機構(gòu)”獎。

突破傳播榮膺年度最佳媒體代理

在剛閉幕的第五屆中國營銷盛典中，實力傳播集團突破傳播作為唯一獲獎的媒介代理公司，憑借ROI 理念在營銷方面的出色運用，獲得年度最佳媒體代理公司的桂冠。組委會給出的評價是，突破傳播在2007 年的市場運作中，營銷運作手段獨特、新穎、極富創(chuàng)新性。突破傳播進入中國短短五年，每年業(yè)績以超越200%的速度增長，已成為中國成長最快的新銳媒體代理。突破傳播中國區(qū)首席執(zhí)行官鄭香霖先生表示，“突破傳播在中國成立數(shù)年就獲得業(yè)界如此的肯定，我們感到非常榮幸和自豪。我相信，在2008 奧運元年，突破傳播會有更大的突破和創(chuàng)新，為客戶帶來更大的投資回報。”

數(shù)字

70%超過七成職場人不了解《勞動合同法》

《勞動合同法》已于今年1 月1 日正式實施，但有數(shù)據(jù)顯示，仍有超過七成職場人不了解《勞動合同法》內(nèi)容;有三成職場人仍沒有簽訂勞動合同。據(jù)該項調(diào)查的發(fā)起方智聯(lián)招聘介紹，在為期10 天的調(diào)查中，有近萬名職場人參與了此次調(diào)查。調(diào)查顯示，盡管有了法律的保障，但是要真正保護到每個職場人的權(quán)益還有一段路要走。很多公司也在去年年末針對即將實施的新法采取了相關(guān)措施。然而從調(diào)查結(jié)果來看，似乎真正起到正面積極作用的并不在多數(shù)。除了21.3%的職場人表示沒有什么改變，因為以前就很規(guī)范以外，只有16.7%的職場人表示公司里有好的轉(zhuǎn)變，總算給員工簽了勞動合同。其他超過六成的職場人并沒有從中受益。