ＦＥＥＤＢＡＣＫ

負面消息和升級的讀者

最讓人驚奇的回饋聲音來自于一名9 歲的男孩，實際上，他的媽媽買了我們的雜志，據這位媽媽說，這個愛討論深奧問題的孩子對于我們上期雜志封面給出了這樣的疑惑:“媽媽，他們為什么做這個封面? 它降低了我的購買欲望。”我們喜歡《皇帝的新衣》中的孩子，他們用直覺。另一位可愛的讀者是shanxirose，她寫給我們的信不超過30 個字，告訴我們2/3 月合刊77 頁右上角第二行有“好大的一個BUG”。這封信看起來打擊人，不過再想想，會寫信說一個小問題的讀者往往最忠實。負面消息代表了升級的讀者，《職場》渴望升級，歡迎升級的讀者，不懼怕犯錯。

我從院校畢業到職場，已近8 年的時間，在曲折中摸索著職業的定位和發展。經歷了眾多的挫折，遇到了一個銷售人所有過的基本面，有一些現象頗耐人尋味，想說上幾句。

在任何一個組織或者團隊中，人員的流動合理又正常，此所謂新陳代謝。可是，我們看到很多的流動并不是新陳代謝，而是新的謝、陳的留。尤其是現今我們所指的“80 后”，種種工作不踏實，好高騖遠等等，已成為其群體性的標記，組織中總有那么一些新人很快地來，又匆匆地走。當我們去追尋其流失的原因，他們會總結出非常有道理的答案為你解惑，其總結大致如下：公司有問題，我們很優秀，所以走人。

果真如此嗎? 我看未必。退一步講，即便公司有問題，難道就容不下“人才”? 人才不就是解決問題的嗎?現在每個人都向往高薪水，這毋庸置疑，尤其對銷售新人而言，他們生活在現今充滿壓力的世界中，對物質的訴求較之以往都要強烈。不過因此就產生了很多找不到工作或是不找工作或是找到了工作而嫌收入少、不好好工作的情況。為什么收入不高呢?是因為價值低。其實，很多人忽略了這樣一個概念，價值固然重要，但創造價值更加重要。尤其是對于新人而言，價值低是暫時的，關鍵是你能否創造出超過公司期望的價值，這一塊價值增量要遠遠大于你自身的價值。只有這樣，你才能脫穎而出，最終提高你自身的價值。

王凡

青島，中美上海施貴寶制藥有限公司青島辦事處

人們生活在一個巨大的圈子里。在生活圈里，我們時常聽到一些人在各種場合抱怨：許多學歷、資歷、能力不如自己的人，都提拔重用，或者腰纏萬貫了，而自己卻#8943;#8943;話語之間，明顯帶有一股不服氣的情緒，總認為自己生不逢時，時運不濟。其實，生活對我們每一個人來說都是公平的。記得上大學的時候，英語老師曾告訴我們“Congratulation”這個英文單詞在國外使用頻率非常高，這個詞雖然很長，但他們說得很熟練，他們家人之間、朋友之間、同事之間，甚至競爭對手之間，因為一點小成績、一點小進步就主動祝賀。但是，在中國好多人卻沒有這種祝賀的意識，尤其是競爭對手之間，甚至不是魚死就是網破。由于競爭的原因，看到別人的成績比自己強心里總是酸酸的，這是正常的心理反應，但一定要坦然面對。你欣賞了別人，別人才會欣賞你。

趙華

山東東營市

你們好! 來北京已經快整整一年了，第一次讀到你們的這本雜志，看到了很多自己的影子，很多感受撲面而來，所以忍不住提筆給你們寫封信。我的故事該叫個什么樣的名字呢? 暫且叫它“痛苦修煉成收獲”吧。

無數夜里，總是想起曾經奮斗在海爾的日日夜夜，那是一份讓我感到自己價值的工作，更會是我的事業。但是，故事總有起伏，我為了愛了五年的人，放棄了當時的一切，義無反顧地去了他家的城市。之后又是戲劇性的情節，冬天圣誕節后，我一無所有了，愛情或者說即將到來的婚姻及事業都沒了，我清楚記得當時深深的痛楚。輾轉之后來到北京重新開始，我決心振作，重新開始一個全新的自己。記得《職場》里訪王小節的一句話，“不要糾纏于別人的理解和認同，人在世上本來就是不同的個體，不要執著于得到什么回報，只要你對自己的付出無怨無悔，這是種心靈的修煉”。我發現經歷了這么多，自己已經在修煉的路上了。我為這樣的自己感到欣慰，痛苦真的可以變成收獲。

Waterlily

北京，富士康科技集團

來信被刊發的讀者將得到一本當月《職場》雜志。