只想要一把“勺子”

Ａ

柯敏剛上班，就看到辦公桌上堆積著不少文件和材料。還有同事邊看著電腦忙碌邊說：“柯敏，你等一下，我現在就把文件給你。”

作為新人，柯敏感覺自己成了辦公室里的駱駝。這讓柯敏感到郁悶，其實自己一直都是以創意、嚴謹的頭腦見長，應該屬于職場當中的“猴子”派。

公司的HR經理和部門的主管，應該知道柯敏的能力。招聘進行到了一半，HR經理就四處獻寶，說自己找到了個“能人”。面試通過后，培訓期間，部門主管就找到了公司領導，說自己部門現在工作緊張，缺一個高效率的好手，要走了柯敏。

主管把她叫到辦公室認真地聊了半天，然后說：“柯敏啊，你能力很強，所以我想讓你來為大家把關，我們部門每個同事的工作做完后都交給你來檢驗一下，你看怎么樣？”

雖然不是太愿意，可是柯敏沒有說出口，第一次領導給任務自己就說NO，會給主管和同事們留下一個什么樣的印象呢？

Ｂ

月末考評會，總經理滿臉驚喜地站在臺上，看著各個部門的工作進度和業績，聲音洪亮地說：“策劃公關部不錯嘛！效率有所提高，而且工作上也減少了不少失誤。”

而會后，老總對部門發了獎勵函，結果上面念來念去，也沒有念到柯敏的名字。

這個結果是柯敏沒有想到的。

有了雜念，工作起來當然沒了精神，效率降低了許多，一天下來，鬧得老同事們怨聲載道，有人催了又催，還有人告到主管那里去。主管來到柯敏桌前看了看她，然后一臉關切地問：“怎么？不舒服？”柯敏搖了搖頭。

“那你工作快點嘛！別懈怠，如果心里煩躁等周末了好好休息休息。年輕人，就怕工作帶情緒啊！”柯敏茫然地點了點頭。

Ｃ

主管帶著新人進了自己的辦公室。柯敏馬上從自己的位置上跳了起來，想了想，順手拿了一份材料，然后向著主管的辦公室走去。在辦公室門前，柯敏側著身，盡量把耳朵貼近辦公室的門。

新人低聲地說了些什么，柯敏面帶驚訝，腦子里亂糟糟的，已經無心聽她說什么。看來自己這次依舊解放不了，柯敏開始想，怎樣才能換個部門？如果繼續這樣下去的話，干脆跳槽算了。

就在柯敏舉棋不定的時候，公司下發了通知，新產品即將上市，需要一個好的推廣計劃書，希望策劃部能集思廣益，大家群策群力，每個人都可以做一做，最后選出勝利者。主管念完了通知，掃了一眼策劃公關部的下屬們。柯敏表面平靜地坐在辦公桌后，腦子里則早已開始盤算，究竟該怎樣做才能出新？

只用了三天，柯敏就把策劃書交到了主管那里。策劃書陸續被收了上去，交給老總過目。柯敏知道，憑借自己的策劃書，一定能引起老總的注意。

Ｄ

策劃書最后圈定的果然是柯敏的。老總說，要和柯敏談談。內心忐忑的柯敏敲開了老總辦公室的大門。

老總給柯敏倒了杯水，然后把幾份報告放在了她的面前。柯敏拿起報告，笑容和欣喜頓時在自己臉上凝固。那是策劃部的幾份材料，其中竟然有兩份出現了失誤，老總說：“柯敏，你的策劃書是做得不錯，值得表揚，但是你們策劃部這段時間的表現卻不好，你知道因為什么嗎？”

柯敏看著老總。老總卻話題一轉說：“在一家餐廳里，一位客人點了餐廳的拿手菜——蛤蜊湯，侍者將蛤蜊湯端上來后，這個客人開始對著侍者不斷地說著什么，大堂經理看到后，走過來，彬彬有禮地說：先生，您對湯有什么意見嗎？這是我們這里的拿手菜，是這樣做的，選用上好的蛤蜊……”老總說到這里，看了柯敏一眼說：“你知道顧客說了什么嗎？”

柯敏搖搖頭。

“顧客說，先生，我不是要你們告訴我這個湯有多好，或者告訴我這湯是怎么做的，我只不過需要一把勺子。”

柯敏聽著，似乎明白了什么。

Ｅ

接下來，柯敏工作半年，就被升為部門副主管，而且成了公司里的優秀員工。

她做的還是當初進公司時的那份工作，只因為老總告訴她，因為她的工作，策劃公關部的工作效率和工作完成情況良好。

在得到獎勵后，老總在酒會上低聲告訴柯敏：“你知道嗎，那次找你談話，是你們主管請我做的。”

柯敏驚訝地看著身邊不遠處的主管，端著酒杯走了過去，說：“謝謝你。”

主管看到柯敏，笑了。他說：“別客氣，其實你當時的心情我也能理解。你有能力做好任何一件單獨的工作和任務，但是，我覺得，你更大的價值是在幫助部門提升成績上。現在你知道了，新人要想出位，并不是一味地去展現自己自以為出色的能力和實力。公司要一把勺子，你非給一碗湯，就算你的湯做得再好，也依舊不合乎要求。”

柯敏聽著，認真地點了點頭。

（柏正杰摘自《人生與伴侶》）