女大學生就業(yè)難的原因及對策淺析

[摘要]女大學生就業(yè)難是一個社會問題，其原因是多方面的，既有傳統(tǒng)觀念的偏見，法律、法規(guī)制定和實施的不完善，勞動力市場供求矛盾的尖銳，人才培養(yǎng)與社會需求脫節(jié)等，同時也有女大學生自身的原因。我們應(yīng)采取積極有效的措施，緩解和解決這一問題。

[關(guān)鍵詞]女大學生；就業(yè)難；原因；對策

目前，我國高校女生比例約為44%。隨著我國由傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟體制向社會市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，特別是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的進一步調(diào)整，女大學生在就業(yè)問題上越來越成為一個弱勢群體。廈門大學有關(guān)調(diào)查顯示，在相同條件下，女大學畢業(yè)生的就業(yè)機會只有男大學畢業(yè)生的87.7%，女大學畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為63.4%，比男大學畢業(yè)生低8.7個百分點。因此，重視和做好女大學生就業(yè)工作，是保障婦女政治權(quán)益的重要體現(xiàn)，是我國社會和諧發(fā)展的重要保障。如何采取有效措施解決女大學畢業(yè)生就業(yè)問題，現(xiàn)已成為當今社會極為關(guān)注的一個重點問題。

一、女大學生就業(yè)難的成因

1、婦女社會保障制度不健全。隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立，企業(yè)要想在市場競爭中生存與發(fā)展，就必須追求高效率與高效益，增強競爭力，把追求利益最大化作為首要目標，把創(chuàng)造經(jīng)濟價值極限作為對就業(yè)者的基本要求。女性因其天然的女性特點和社會傳承賦予她們的任務(wù)而不得不承擔生育和家務(wù)勞動，很難全身心關(guān)注所在行業(yè)，因而與企業(yè)的經(jīng)濟效益相悖離。客觀上造成了企業(yè)成本的增加，因而女大學生在市場選擇中往往處于劣勢，造成其就業(yè)難的關(guān)鍵是國家還沒有形成一套完整的社會規(guī)章制度，保障女大學生的利益和用人單位的利益。……