拍案說法

國美全面托管大中

2007年12月16日，國美電器獲得了對大中電器股權的獨家購買權，購買價格為36.5億元。

值得注意的是，與之前的“國美收購大中”的報道筆調略有不同，突出的是托管大中電器，而不是收購，這是因為目前的第一步是國美托管大中，同時國美委托第三方機構收購大中電器。

對于這種托管方式，國美電器總裁陳曉認為，之所以采取以上交易方式，是考慮到股東和投資者的利益的一個過渡性的安排，其主要原因是通過全面委托經營管理的方式，將大中電器整合和經營好，在適當的時候，按照國家相關規定履行報批手續，再將優質的資產裝入國美電器上市公司。其次是考慮到賣方希望盡快完成交易的要求。

“燒飯工”主張養老保險獲支持

1995年5月，嚴秀英受聘于江西省于都縣供電公司，為其所屬的羅坳供電所做飯打雜，當時約定報酬為每月250元，只要能勝任工作，報酬逐年增加。但直到2007年，嚴秀英的報酬只有每月280元，低于當地最低工資標準。

2006年3月26日，嚴秀英向于都縣供電公司提出給予社會養老保險待遇并辦理退休。于都縣供電公司認為雙方僅存在勞務合同，嚴秀英的行為是一種勞務承包行為，不存在為其繳納社會保險費和辦理退休的問題。嚴秀英遂向江西省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2007年5月28日，該仲裁委員會作出裁決，認定雙方存在勞動關系，于都縣供電公司應當為嚴秀英補繳養老保險費并補足工資。于都縣供電公司不服，訴至法院，要求撤銷仲裁決。

法院經審理認為，被告嚴秀英為原告所屬的羅坳供電所做飯打雜12年之久，并按月領取了報酬，雖未簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系。故判決于都縣供電有限責任公司應為該職工繳納社會養老保險金并補足低于最低工資標準的工資。

跨國并購又一次上演“蛇吞象”

業內傳言西門子移動存儲事業部已經中止和明基的出售談判，而移動之星科技股份已正式介入對西門子移動存儲事業部的收購中。據西門子移動存儲事業部和移動之星內部透露，移動之星和西門子移動存儲事業部的并購已進行到收尾工作。

在移動之星介入后，西門子移動存儲事業部和明基的合并已基本上擱淺。

西門子移動存儲事業部內部員工對原定出售的對象從明基變為移動之星普遍存在失望情緒，“很簡單，賣給移動之星將直接導致待遇的下降，而移動之星在收購中甚至沒有提到西門子移動存儲事業部員工期權補償的事宜。”

塵肺工人在崗睡覺被開除向法院討說法獲支持

張某為某單位合同制工人，張某在盯崗期間睡覺時，被考核人員發現，該單位依據相關規定與張某解除了勞動合同。張某對該單位解除其勞動合同一事不服，向勞社局遞交投訴書，認為該單位只因其在下班前半小時打瞌睡就解除勞動合同，處理過重，屬違法解除勞動合同，請求勞動局予以糾正。勞動局受理張某的投訴后作出《答復》，認為該單位的勞動規章管理制度不存在違法現象，解除勞動合同是合法的；在崗睡覺屬于嚴重違反該單位勞動規章管理制度的行為。原告不服，提起行政訴訟。

法院經審理發現北京市職業病診斷鑒定委員會曾對張某作出職業病鑒定，結論為一期塵肺。該單位與張某解除勞動合同違反了《中華人民共和國職業病防治法》第四十九條第二款的規定，即在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。近日，北京市門頭溝區人民法院審結此案，判決撤銷了勞動局的答復。

達能娃哈哈為權益開戰為利益和談

近日，娃哈哈集團工會代表合資企業和非合資企業員工，以侵害權益為由將達能和兩家子公司告上法院。

針對娃哈哈公布的在山東凍結達能系資產的裁定書，達能作出回應，表示盡管“尚未收到法院訴訟文件”，但是“將遵照正常的司法程序應訴”。與此同時，達能在聲明中將矛頭直指宗慶后本人，不僅強調在收購樂百氏的交易中宗慶后收獲頗豐，而且披露了宗慶后通過非合資企業積累巨額財富。

娃哈哈工會在起訴書中表示，達能并購樂百氏等企業違反了“同業競爭”原則。對此，達能辯稱，對樂百氏的收購完全是宗慶后推薦的，而且收購樂百氏的公司CALVONPTELTD盡管是達能的子公司，但宗慶后同樣擁有股份，只不過“后來回售給達能，獲取收益”。

在國內法律交鋒的同時，雙方在瑞典斯德哥爾摩的仲裁也在2007年12月16日第一次開庭。2007年12月21日，雙方結束對抗，回歸和談。