新勞動合同法：期待更具可操作性

在已實施的原《勞動法》頒行13年后，新《勞動合同法》去年經十屆全國人大常委會四次審議后通過，這是我國勞動和社會保障法律體系建設中又一新的里程碑。然而，對于紡織業來說，行業的特殊性令新《勞動合同法》的執行帶來了相當的困難。

頗具爭議的新法

在經歷了兩年多的反復醞釀之后，新《勞動合同法》出臺，為勞動者獲得勞動報酬、休息休假、社會保險等各項法定權益奠定基礎：又從內容上具體約定了勞動者的王資、工作內容、工作時間等權益，從而保障了勞動者的合法權益。

但出臺之日起，社會上各種不同的聲音層出不窮。有人認為這法律促進了社會進步和人權保護，有人卻認為存在保護落后怠惰的可能；有人看到優化資本和經營結構將促進創新經濟的新飛躍，也有人看到的是少數外企撤資、變相裁員以及眾多企業成本急劇上升帶來的負面效應。

一項新法的出臺，必然觸動不同階層的利益，意見相爭很正常。對于從傳統工業向現代化高科技轉型的企業來說，必然會淘汰一些技術不過硬的職工，但這又違背新《勞動合同法》的規定，企業的轉型成本和負擔就會加重。某些條款例如連續工作十年將成單位終身員工，這項規定反而會使一些企業員工的利益無法保障，企業員工合同會更為短期化。在這場博弈中，企業和員工或許都不是最終的贏家，雙方的利益都會受到或多或少的損害。

而相對于紡織業所具有的特殊性，新《勞動合同法》似乎更是存在一些值得商榷之處。……