以人為本營造誠信和諧奮力拼搏的團隊精神

“十年育樹，百年樹人”，這充分說明了塑造人的長期性、艱巨性和重要性。管理是一個綜合性的工作，其實質就是以塑造人為核心。要搞好管理必須堅持以人為本，注重抓好人的全面發展，堅持用先進思想武裝人、用法規制度規正人、用先進文化引領人、用關愛感召人。只有這樣，才能塑造出“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人，才能營造一個誠信友愛、和諧相處、充滿活力、安定有序、格盡職守、奮力拼搏、共創未來的團隊精神。

一、用先進思想武裝人，著力培育講學習、講正氣、講理想、講奉獻的職工隊伍

1.用先進思想武裝人，是培養“四講”職工隊伍的出發點和落腳點。在改革開放進入關鍵階段，人們的思想呈現

多樣性，各種矛盾凸顯的新形勢下，要把職工的力量和智慧凝聚起來，促進企業健康、持續、快速發展，抓好人的塑造就成為企業管理和發展的第一要素。“磨刀不誤砍柴工”。要著力抓好職工隊伍思想建設，夯實管理的思想基礎。首先要著力培養全員的濃厚學習興趣。“非學無以廣才，非學無以明識，非學無以立德”。只有勤學善學，才能豐厚底蘊，才能立志、修德、增智，不斷提高適應力。既要大力提倡、鼓勵自學，又要有計劃、有針對性的組織集體學習；既要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，又要認真學習黨的基本路線、基本綱領和基本經驗；既要學習以愛國主義為核心的民族精神，又要學習以改革創新為核心的時代精神，在學懂弄通上下真功夫，力求把握其立場、觀點、方法和精髓。其次管理者首先要武裝好自己。“打鐵需要本身硬”。要想叫別人清清楚楚，管理者自己首先要做到明明白白。為此，管理者必須堅持一生與書為伴，發揚“釘子”精神，率先垂范帶頭學、帶頭用，身體力行用自己的學習成果感召人、帶動人，使之形成濃厚的學習氛圍。這樣無疑就是不教之教、無言之詔，勝過千言萬語。再次要著力培育學以致用的良好學風。學習的目的就在于應用，要大力發揚理論聯系實際的革命學風，做到學以致用、學用結合，力求做到進入思想、進入工作，在改造客觀世界的同時，不斷改造主觀世界，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、榮辱觀，樹立共同的理想和信念，爭做高尚的人、純粹的人、脫離了低級趣味的人、有益于人民的人、有益于時代的人。

2.要用先進思想武裝人，就要構建交流、對話、溝通平臺。交流、對話、溝通是不斷深化學習成果，不斷更新思想觀念，形成共識，不斷把個人目標整合成共同目標，形成整體與時俱進的有效方法，也是學習的根本出發點和歸宿點。要做到這一點，既要大力提倡職工之間相互學習，取長補短、共同進步，又要領導與職工、職工與職工之間真誠坦率、敞開思想交流、對話、溝通，才能有效打破靈魂深處的習慣性防衛，達到心靈上的真正溝通，形成誠信友愛、和諧相處、愛崗敬業、充滿活力，達到整體思想上的一致和行動上的默契，搶抓發展機遇奪取一個又一個新的勝利。同時，要把學習與創新結合起來，以學習促創新，以創新推動學習，形成學習與創新良性互動，才能有所進步、有所創新、有所發展、有新的價值，獲得不竭的應變力、適應力和創新力。

二、用法規制度規正人，著力打造遵紀守法、安定有序的氛圍

1.要用法規制度規正人，就要學好和執行好法規制度。為此，要采取喜聞樂見的形式廣泛深入開展法規制度的宣傳教育，既要原原本本的組織職工學習國家的有關法規和企業的各項制度，又要用遵紀守法先進典型啟迪人，也要重視用違法違紀的反面“教材”“警示”人。只有這樣，才能為貫徹落實法規制度奠定堅實基礎，為構建安定有序企業提供可靠保障。學是執行的基礎，執行是學的目的。為此，必須嚴格依照法規制度辦事，要做到有法規制度必依，違反法規制度必糾，對遵紀守法的要大力弘揚，該獎勵的一定要獎勵，樹正氣。對違規違紀的要批評教育，該處罰的一定要處罰，絕不姑息遷就，堅持一把“尺子”量到底，只認“尺子”不認“人”，做到獎罰分明，才能營造一個遵紀守法光榮、違法違紀可恥的良好氛圍。

2.要用法制度規正人，管理者要率先垂范做出好樣子。要身體力行，從自身做起，從身邊的事做起，從一點一滴做起，做出好榜樣。要自覺固守好“三底線”、把好“六關”和做到“三慎防”，即固守好政治、道德、生活三個底線。把好政治關，講政治、顧大局、聽招呼、守規矩；把好權利關，為職工掌好權、用好權，不以權謀私，不爭權、不擅權；把好經濟關，坦蕩做事，清白做人，不伸手，不貪占，不損公肥私；把好生活關，排除干擾，拒腐蝕永不貼；把好政績關，堅持科學可持續發展，不急功近利，不以犧牲資源和環境為代價；把好交友關，注重品位，講原則，不亂交友。（下轉第38頁）（上接第35頁）慎防軟，敢較真、敢碰硬，不繞道行；慎防懶，不貪圖享受，講奉獻、勇進取；慎防散，講原則，講風格、嚴律己、寬待人、求同存異，鑄牢團結。只有淡泊名利，才能不為名所累、不為利所縛、不為欲所惑。

3．要用法規制度規正人，堅持剛柔相兼。“剛”就是“嚴”字當頭，平日用法規制度從嚴規范職工行為，扎扎實實搞好養成。“柔”就是要堅持以人為本，多做勸勉工作，多一點體貼、關愛，充分體現人性化。剛和柔二者必須兼用不得偏廢。“玉在山中草木潤”，營造一個遵紀守法的良好氛圍非常重要。要人人都照法規制度辦事，職工相互勸勉是關鍵，個個都要爭做法規制度的宣傳員，貫徹執行法規制度的監督員，按照法規制度辦事的模范，對違規違紀行為敢說敢管，鐵面無私，慎防習非成是、視而不見，真正形成良好的遵紀守法氛圍。要養成遵紀守法的良習最根本的要靠自身嚴格修煉，外因是要通過內因起作用的，只有加強自我修煉，才能養成按照法規制度辦事的自覺性，變領導叫照法規制度做為我要自覺按法規制度辦。

三、用先進文化引導人，著力培育企業人格文化魅力

胡錦濤總書記指出：“歷史和現實都告訴我們，要實現我國社會主義現代化建設和中華民族偉大復興的宏偉目標，必須大力加強文化建設，堅持用社會主義先進文化引領全國各族人民奮勇前進。”“大力發展社會主義先進文化，著力培育民族精神、提高國民素質、激發奮斗熱情，為改革開放和社會主義現代化建設提供強有力的思想保證、精神動力、智力支持，更好地把全國各族人民的意志和力量凝聚起來，萬眾一心為實現全面建設小康社會的宏偉目標而奮斗。”深刻闡明了社會主義先進文化的科學內涵，指明了社會主義文藝發展方向，是對馬克思主義文藝理論新的發展，對用社會主義先進文化引領人，創建和諧社會文化，促進改革創新和經濟社會協調發展，全面建設小康社會，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。

1．堅持用先進文化引領人，打牢企業團結奮斗的思想道德基礎。要緊緊圍繞建設社會主義核心價值體系，大力開展以愛國主義為核心的民族精神，以改革創新為核心的時代精神教育，大力弘揚艱苦奮斗、勤儉辦事的精神，反對拜金主義、享樂主義、極端個人主義。大力開展以“八榮八恥”為主要內容的榮辱觀教育，大力開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，大力弘揚中華民族優秀文化和真、善、美，反對腐朽文化和偽、惡、丑，著力培育企業人格文化魅力，樹新風、講正氣，塑造美好心靈，真正形成企業共同的理想信念和道德規范，打牢全員團結、拼搏的思想道德基礎。

2.堅持用先進文化引領人，就要大力開展積極向上豐富多彩的文體活動，寓教于樂，不斷陶冶職工的思想道德情操。要利用節假日和一切可以利用的時機，采取文藝會演，歌詠比賽、體育比賽和演講比賽等喜聞樂見的形式，把自編自演與習演人類優秀文藝作品結合起來，既傳承人類優秀傳統文化，又宣傳全國和本單位模范人物的先進事跡，弘揚時代主旋律，寓教于樂既活躍職工的文體生活，陶冶思想道德情操，又展示團隊精神風貌。只有這樣，才能使職工學有方向，趕有目標，營造一個比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍，不斷增強企業的向心力、凝聚力，激活創造力，提高企業自主創新和應變挑戰能力，促進企業健康、持續、快速發展，奪取新的更大勝利。

四、用關愛感召人，著力打造誠信、和諧、友善的人際關系

1．要用關愛感召人，就要正確處理好企業改革發展穩定的關系。企業是社會的細胞，企業穩則社會穩。企業穩定與否，不僅關系到企業改革發展大計，而且是構建和諧企業的重要保障，也關系到職工的工作、學習、生活環境。要從企業改革發展穩定的大局出發，統籌兼顧，正確處理好企業改革的力度、發展的速度和職工的承受力的關系，以企業改革促進企業發展，以企業改革發展鞏固企業穩定和社會和諧、安定有序，以企業穩定保企業改革發展創新，為企業改革發展提供有力的思想保障、精神動力、智力支持，更好地把職工的意志和力量凝聚起來，聚精會神搞改革、求創新、謀發展。

2.要用關愛感召人，就要尊重和發揮職工主人翁地位、作用。要樹立和諧發展理念，做到以人為本，堅持和發揮職工主人翁地位、作用，尊重職工的參與權、知情權、監督權，以政通促人和。只有這樣，才能充分調動職工當家作主的積極性、主動性和創造性，不斷提高決策的透明度和決策的科學性，不斷升華依法治企、民主治企的水平。要把法人治理與民主管理有機結合起來，進一步健全和完善民主管理制度，不斷豐富創新民主管理的形式，使職工民主有序參與企業管理，打造一個“職工明白，干部清白”的和諧氛圍。

3.要用關愛感召人，就要注重為職工辦實事、辦好事。“職工利益無小事”。企業要在確保增效、國有資產保值增值的前提下，逐步適當為職工提高工資待遇，把企業改革發展的成果惠及職工，不斷滿足職工日益增長的物質文化需要，使其得實惠，感到有奔頭、有干頭。要按照國家政策規定，扎扎實實解決好職工最現實、最關心、最直接的利益問題，如基本養老保險、醫療保險、住房公積金等，把好事辦實，切實排除職工的后顧之憂。這樣才能使職工視企業為自己的家，一心撲在企業上，為建設自己的家園增磚添瓦。要著眼科技發展前沿，采取各種行之有效的形式，切實加強職工的技能和專業知識培訓，不斷提高職工的生存能力、適應能力和創新能力。同時，要搞好傳、幫、帶，交任務、壓擔子，使其在實踐中鍛煉，不斷增長才干，慎防“自生自滅”。“公生明，廉生威”。管理者要公道正派、廉潔自律，以良好黨風政風促廠風、帶民風，做到潔身自好、平等待人、和善迎人、靠愛人使人愛、靠敬人使人敬，才能營造和諧的黨群干群關系，才能真正把職工的心凝聚起來，激發活力和創造力，促進企業又好又快發展。

（作者單位：西安迪賽生物藥業有限責任公司）