懂得藏私才夠?qū)I(yè)

辭去一個工作以后，他和幾位還在上班的朋友合伙，開了一家咖啡館。他當(dāng)老板，朋友是股東。

剛開張的小本生意，客源不好掌握，有時忙不過來，有時候又很冷清。加上服務(wù)人員不容易雇用，流動率高，偶爾出現(xiàn)人手不足的情況。倒是股東朋友很熱心，下班后常過來幫忙。

生意好的時候，大家分工合作，有的照顧吧臺，有的跑外場，其樂融融。生意清淡的時候，股東們選一張靠角落的桌子坐下來打橋牌，進(jìn)吧臺調(diào)制幾杯飲料，用微波爐煮個點心，弄碗泡面，或從外面買便當(dāng)進(jìn)來，大伙吃吃喝喝，其樂依然融融!

沒有人覺得有什么不對，日子一天天過去，生意時好時壞，他們也就跟著忙的時候忙，閑的時候打橋牌、聊天。

直到有一天，大學(xué)時期的同學(xué)來訪，以第三者的眼光，給他客觀地建議：“你們這樣公私不分，是不行的。給人家很不專業(yè)的感覺。”

“公私不分?”他還沒聽懂。“咖啡館，就是你的賣場，自己人和客人混在一起，就是公私不分。”同學(xué)一語道破地說。

“你怎么看得出來誰是自己人、誰是客人?”他不服氣地問。

“哪個客人會在吧臺和賣場之間跑來跑去，還攜帶外食、高聲談笑?”同學(xué)的指正，令他無話可說。

同學(xué)走了之后，他把這項意見轉(zhuǎn)述給股東們參考。大家覺得有道理，立刻改進(jìn)，生意慢慢變好了。他因此而十分相信：懂得藏私，才夠?qū)I(yè)。尤其，當(dāng)你還不夠?qū)I(yè)的時候，更需要如此。

以下，是另一個例子：在職場打滾多年以后，她終于以跳槽的方式，讓自己的職位和薪水在一夕之間連跳了兩級。論能力與資歷，她都實至名歸，的確夠資格坐這個位置、拿這份薪水。她的辦事能力與人際關(guān)系，也都讓新的老板十分放心，沒有看走眼。

但是她也有令人必須“另眼相看”的地方——早上進(jìn)了辦公室之后，她就立刻脫下美麗高貴的高跟鞋，換上居家式的拖鞋。有時主持正式會議，面對十來位基層主管，其中有男性，也有女性，她也忘了要換正式的鞋子。

總經(jīng)理經(jīng)常進(jìn)出她的辦公室，有一次不小心看到她穿的拖鞋，我見猶憐地說：“你，是不是壓力太大了?”她竟然完全沒有聽懂，還感激萬分地說：“沒、沒有啊!我很好，謝謝總經(jīng)理關(guān)心。”

有些頑石，無法一點就通，必須要再點一次。事情發(fā)生在國外重要客戶來訪的前一天，總經(jīng)理召集各部門主管針對演示文稿內(nèi)容做一次預(yù)演，會議結(jié)束前，總經(jīng)理特別交代這些一級主管：“注意服裝儀容，尤其不要在客人面前穿拖鞋!”恍然大悟的她，才知道自己平常犯了多么愚蠢的錯誤。

畢竟，辦公室不是家里，千萬不要把會議室當(dāng)做私人聯(lián)誼廳，也別將管理學(xué)上所謂的“人性化辦公室”過度曲解成“私人化辦公室”，以免破壞自己的專業(yè)形象，甚至連工作態(tài)度都被打折扣。

基于人性化的主張，我們可以在專業(yè)的領(lǐng)域中，充分展現(xiàn)自我的特色，但絕對不包括私人生活中讓自己松懈或發(fā)泄情緒的那個部分。例如服裝、談話內(nèi)容、小動作等細(xì)節(jié)，都應(yīng)該時時留心。例如：你在家里，可以盡情摳頭皮、挖鼻孔，在辦公室就不宜。

你可以私下和朋友在一起時，發(fā)發(fā)牢騷，以不涉及姓名的方式談?wù)撌欠牵谵k公室就不宜。你可以和拜把兄弟或姐妹們透露你的感情糗事和性生活點滴，在辦公室就不宜。否則，你教同仁們?nèi)绾文軌蛟谟懻摴聲r尊重你的專業(yè)。很多人不信邪，不相信以上的說法，或盡管相信了這個說法，但做不到。短期間之內(nèi)，也許不會吃到苦頭，對一般例行性的工作也不至于產(chǎn)生什么影響。不過，當(dāng)升遷的機(jī)會來臨時，這些“以私害公”的障礙就立刻產(chǎn)生負(fù)面的效應(yīng)。

決策階層在考慮拔擢人才的關(guān)鍵時刻，除了專業(yè)能力之外，當(dāng)然希望被提拔的人才將來擔(dān)任管理者的角色時，能夠“以德服人”。偏偏這時候，很容易聽到閑言閑語，太多的八卦消息和搬不上臺面的言行舉止，對一個人的專業(yè)形象，將會有很大的殺傷力。

請記得：所謂的“公私分明”，不只限于錢財而已，包括你的一切言行。而所謂的“藏私”，藏的不是工作上的獨家秘籍，而是個人生活的隱私。在工作上必須懂得藏私，才能開誠布公地展現(xiàn)自己真正的專業(yè)。