當(dāng)代企業(yè)工資與剩余價(jià)值分配問(wèn)題研究

摘 要：伴隨社會(huì)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，當(dāng)代社會(huì)分配制度發(fā)生了新的變化，也產(chǎn)生了新的社會(huì)問(wèn)題。從分析馬克思主義剩余價(jià)值理論體系入手，對(duì)當(dāng)代企業(yè)工資與剩余價(jià)值分配問(wèn)題提出了新的看法，以調(diào)動(dòng)全體公民建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的積極性、創(chuàng)造性。

關(guān)鍵詞：工資；剩余價(jià)值；分配

中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1672-3198（2008）03-0075-02

馬克思在《資本論》中說(shuō)：“勞動(dòng)力發(fā)揮作用的結(jié)果，不僅再生產(chǎn)出勞動(dòng)力自身的價(jià)值，而且生產(chǎn)出一個(gè)超額價(jià)值。這個(gè)剩余價(jià)值就是產(chǎn)品價(jià)值超過(guò)消耗掉的產(chǎn)品形成要素即生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力的價(jià)值而形成的余額。 ”，“把價(jià)值看作只是勞動(dòng)時(shí)間的凝結(jié)，只是物化的勞動(dòng)，這對(duì)于認(rèn)識(shí)價(jià)值本身具有決定性的意義，同樣，把剩余價(jià)值看作只是剩余勞動(dòng)時(shí)間的凝結(jié)，只是物化的剩余勞動(dòng)，這對(duì)于認(rèn)識(shí)剩余價(jià)值也具有決定性的意義。”因此，要深入研究剩余價(jià)值，就必須從深入研究勞動(dòng)力的價(jià)值——工資開(kāi)始。

1 中國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者的剩余價(jià)值被占有的問(wèn)題現(xiàn)狀

如果我們把占有剩余價(jià)值的行為都認(rèn)為是剝削的話，那么社會(huì)主義必然是存在剝削的。這種剝削現(xiàn)象的存在是一把雙刃劍：一方面，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展一定要剩余價(jià)值的積累，如果一個(gè)企業(yè)把所有獲得的剩余價(jià)值都分配給工人的話，那么這個(gè)企業(yè)就不可能得到發(fā)展，這樣的企業(yè)也不可能生存下去的。可以說(shuō)現(xiàn)在這種存在于中國(guó)社會(huì)的剝削形式的確為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、生產(chǎn)力的提高起到了積極的作用。可是另一方面這種剝削現(xiàn)象也會(huì)造成很多社會(huì)問(wèn)題，會(huì)蘊(yùn)含很多不安定的因素。目前我國(guó)基尼系數(shù)已經(jīng)接近0.5，現(xiàn)在最最嚴(yán)重的社會(huì)問(wèn)題之一就是貧富差距的擴(kuò)大。我想這有許許多多的原因，而剝削現(xiàn)象的存在客觀上從本來(lái)已經(jīng)境況不佳的工人的口袋中還要被拿走一部分本該屬于他們的錢，頗有點(diǎn)劫貧濟(jì)富的味道，這個(gè)問(wèn)題值得引起我們的注意。

2 對(duì)目前存在問(wèn)題的矛盾根源的分析

對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工資不過(guò)是對(duì)他付出的勞動(dòng)的補(bǔ)償，是他的勞動(dòng)力的價(jià)值；對(duì)資本所有者來(lái)說(shuō)，工資是他用來(lái)購(gòu)買勞動(dòng)力的預(yù)付資本，形成其資本的可變部分，在核算時(shí)，工資要被計(jì)入成本。因此，雖然工資是勞動(dòng)者的收入，但勞動(dòng)者得到工資，并不意味著那是他的按勞分配所得。就其本來(lái)意義而言，按勞分配是指在公有制下，企業(yè)上交利稅后的純利潤(rùn)在扣除必要的公積金、公益金等后的剩余，要按照工人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)分配給工人。因此，按勞分配本質(zhì)上是按勞動(dòng)貢獻(xiàn)分配，其分配的結(jié)果，并不僅僅是對(duì)勞動(dòng)力耗費(fèi)的補(bǔ)償。換句話說(shuō)，按勞分配應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者按自己的勞動(dòng)貢獻(xiàn)參與剩余價(jià)值的分配。傳統(tǒng)的按勞分配本身也包含著按要素分配的成分，只不過(guò)這里的要素被單一地理解為勞動(dòng)，而不包括其他要素。反過(guò)來(lái)，所謂的按要素分配，如果僅指按資分配，那也不是真正的按要素分配，雖然其中包含著按要素分配的成分，但這里的要素被單一地理解為資本了。

3 剩余價(jià)值理論體系中工資與剩余價(jià)值、利潤(rùn)的關(guān)系

3.1 工資與剩余價(jià)值的關(guān)系

工資是馬克思規(guī)定了剩余價(jià)值概念之后所要改造的第一個(gè)具體概念。馬克思通過(guò)對(duì)勞動(dòng)和勞動(dòng)力的區(qū)分，將工資界定為勞動(dòng)力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式，指出“在雇傭制度下，貨幣關(guān)系掩蓋了雇傭工人的無(wú)償勞動(dòng)”，從而揭示了工資與剩余價(jià)值的對(duì)立關(guān)系。傳統(tǒng)剩余價(jià)值理論認(rèn)為，就相對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)工人的工作日一開(kāi)始就分成必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間和剩余勞動(dòng)時(shí)間這兩個(gè)組成部分；為了延長(zhǎng)剩余勞動(dòng)時(shí)問(wèn)，就要用各種方法縮短生產(chǎn)工資的等價(jià)物的時(shí)間，從而縮短必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間。這種在工作日長(zhǎng)度已定的條件下由于縮短了必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間而相對(duì)地延長(zhǎng)了剩余勞動(dòng)時(shí)間所生產(chǎn)的剩余價(jià)值就是相對(duì)剩余價(jià)值。

3.2 工資與利潤(rùn)的關(guān)系

馬克思通過(guò)對(duì)工資與利潤(rùn)概念的進(jìn)一步界定，認(rèn)為勞資關(guān)系是一種利益對(duì)立的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，并從價(jià)值量上揭示了資本對(duì)勞動(dòng)的剝削。馬克思認(rèn)為，利潤(rùn)是剩余價(jià)值的現(xiàn)象形態(tài)，但不是最具體的形式，而是從剩余價(jià)值轉(zhuǎn)化為平均利潤(rùn)，再過(guò)渡到產(chǎn)業(yè)利潤(rùn)、商業(yè)利潤(rùn)、利息和地租的中間環(huán)節(jié)。這個(gè)現(xiàn)象形態(tài)之所以能夠掩蓋剩余價(jià)值的本質(zhì)，原因就在人們是把工資與利潤(rùn)相對(duì)應(yīng)。全部資本與剩余價(jià)值相對(duì)應(yīng)，因而忽略了剩余價(jià)值的真正來(lái)源。

4 調(diào)和企業(yè)工資和剩余價(jià)值分配矛盾的方法

作為勞動(dòng)過(guò)程，勞動(dòng)者是生產(chǎn)資料的主人．勞動(dòng)者是為社會(huì)同時(shí)也是為自己而勞動(dòng)，產(chǎn)品按照兼顧國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益的原則分配。作為價(jià)值增殖過(guò)程，它完全服從于社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)規(guī)律，即“用在高度技術(shù)基礎(chǔ)上使社會(huì)主義生產(chǎn)不斷增長(zhǎng)和不斷完善的辦法，來(lái)保證最大限度地滿足整個(gè)社會(huì)經(jīng)常增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化的需要” 。這就決定了，剩余價(jià)值生產(chǎn)的目的是為了實(shí)現(xiàn)和滿足人民的利益。但是，工人創(chuàng)造出的全部剩余價(jià)值又不是全部歸工人所有。在面對(duì)如何調(diào)和分配工資和企業(yè)剩余價(jià)值這對(duì)矛盾時(shí)，我認(rèn)為應(yīng)主要做到以下幾點(diǎn)：

4.1 加快科技進(jìn)步，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，最大限度地生產(chǎn)相對(duì)剩余價(jià)值

相對(duì)剩余價(jià)值是在社會(huì)各企業(yè)普遍采用科學(xué)技術(shù)來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的前提下由“生產(chǎn)工人”創(chuàng)造的。對(duì)企業(yè)而言，只有變革勞動(dòng)過(guò)程的科學(xué)技術(shù)條件和社會(huì)條件，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，降低生活資料的價(jià)值，從而降低勞動(dòng)力的價(jià)值，才能縮短必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間，生產(chǎn)相對(duì)剩余價(jià)值。相對(duì)剩余價(jià)值的生產(chǎn)，是整個(gè)社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的結(jié)果，進(jìn)一步講是社會(huì)上所有企業(yè)通過(guò)吸納科學(xué)技術(shù)，改進(jìn)生產(chǎn)的科學(xué)技術(shù)條件，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的過(guò)程來(lái)實(shí)現(xiàn)的。

科技的進(jìn)步加劇了企業(yè)之間以技術(shù)和管理為核心的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的成功越來(lái)越多地依賴于先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和員工的自覺(jué)性和創(chuàng)新意識(shí)。這一方面對(duì)勞動(dòng)力的要求越來(lái)越高，知識(shí)含量及相關(guān)能力的大小成為評(píng)判價(jià)值的主要標(biāo)準(zhǔn)；另一方面，生產(chǎn)技術(shù)的高度復(fù)雜性和生產(chǎn)過(guò)程中的高度不確定性，需要?jiǎng)趧?dòng)力在現(xiàn)場(chǎng)及時(shí)做出正確決策。

4.2 加強(qiáng)當(dāng)代企業(yè)剩余價(jià)值分配監(jiān)督機(jī)制

在過(guò)去有這樣的一種情況，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和職工讓企業(yè)資產(chǎn)損失數(shù)十億，他們照樣拿工資，照樣當(dāng)廠長(zhǎng)、經(jīng)理；而另一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和職工使企業(yè)資產(chǎn)增值幾億或幾十億，他們的工資、獎(jiǎng)金也多拿不了多少。要解決這一問(wèn)題，必須樹(shù)立一個(gè)重要觀念，即企業(yè)當(dāng)年產(chǎn)生的純利潤(rùn)或虧損要在國(guó)家和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間根據(jù)功能貢獻(xiàn)的大小共同分配，只有這樣才能調(diào)動(dòng)多方面的積極性，才能把企業(yè)搞活。

4.3 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體制上給予充分的自主空間

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代，企業(yè)所受的行政約束很大，沒(méi)有自己的決策權(quán)，企業(yè)的利潤(rùn)也無(wú)法完全自己支配。事實(shí)上，一個(gè)企業(yè)要發(fā)展壯大，就必須有自己資本的壯大，所以企業(yè)獲得的剩余價(jià)值不能全部被抽走，除稅收那部分以外，絕大部分應(yīng)該用于再投資，用于追求剩余價(jià)值的最大化。企業(yè)的剩余價(jià)值除了交稅外，都應(yīng)歸企業(yè)用來(lái)發(fā)展，應(yīng)當(dāng)再上交給國(guó)家。要為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)作為獨(dú)立商品生產(chǎn)者所必需的具有基礎(chǔ)地位的機(jī)制一一自主經(jīng)營(yíng)。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)什么、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)多少、采用什么生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式以及銷售方式等最后利潤(rùn)如何分配，要自己說(shuō)了算。這樣企業(yè)才能在及時(shí)應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變市場(chǎng)變化，贏得最大的利益，也才能有足夠的剩余價(jià)值確保勞動(dòng)者價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)。

馬克思主義的真正生命力在于它從實(shí)踐中不斷吸取營(yíng)養(yǎng)素，使自己得到補(bǔ)充與發(fā)展。用馬克思主義剩余價(jià)值理論分析新問(wèn)題，提示新規(guī)律，同時(shí)在實(shí)踐上努力實(shí)現(xiàn)剩余價(jià)值生產(chǎn)和來(lái)源的最大化、剩余分配和去向的合理化，使之造福全國(guó)人民，調(diào)動(dòng)全體公民建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的積極性、創(chuàng)造性，是理論和實(shí)踐探索前進(jìn)的要求，也是當(dāng)代馬克思主義者的神圣使命。