新《勞動合同法》負擔還是和諧

于2008年1月1日起正式實行的新版《勞動合同法》在中國引起了不小的波瀾，一時一間成為焦點。沸沸揚揚的華為辭職事件也為企業應對新勞動法、社會關注新勞動法起到了推波助瀾的作用。在勞動密集型、近幾年來“勞工荒”問題突出的紡織服裝業，新勞動法又會帶來怎樣的影響?企業和員工又各自感受到了怎樣的變化?

成本進一步增加

新《勞動合同法》要求，給一個工人辦理勞動保險，每人一個月需要300塊錢左右，以工廠有300名工人計，每個月需要增加投入近10萬元。僅此項，就讓企業感受到不小的壓力。而新勞動法關于無固定期限合同、解雇賠償等內容也足以讓老板們心驚肉跳。一位企業人士在論壇發貼時不禁哀嘆：還讓紡織企業怎么活啊

確實，新勞動法中用工、休假和賠償等內容條款一定程度上體現出對員工的嚴格保護，而讓用工企業卻感受到過于嚴厲。在紡織行業，不斷攀升的勞動力成本已相當于東南亞近鄰的3倍以上，沿海地區的勞動力成本已接近每小時1美元。在這種情形下，經歷了持續的“用工荒”，勞動力成本不斷提升的紡織服裝企業，對新勞動法的到來多少表現出憂慮。

《勞動合同法》的勞資新秩序形成后，整體工資水平無疑會大大超過以前。對于企業來說，無疑意味著更高的勞動力成本。

在著名的毛衫集群地濮院，因為新勞動法所帶來的成本飆升，很多企業已經考慮不堪重負。羊毛衫行業是典型的勞動密集型行業……